Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.04.2020 N 460 с 9 апреля 2020 года при приеме сотрудника на работу или его увольнении работодатель обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), отправить в ПФР данные об этих кадровых мероприятиях по форме СЗВ-ТД.
Эти правила будут действовать до 31 декабря 2020 года. Напомним, что согласно Постановлению Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п такой принцип подачи сведений по СЗВ-ТД должен был начать действовать с 1 января 2021 года, однако теперь он станет применяться раньше намеченного срока.
Изменение сроков подачи сведений при приеме и увольнении сотрудника по форме СЗВ-ТД связано с тем, что из-за распространения коронавирусной инфекции введены временные правила регистрации граждан в качестве безработных и в целях поиска подходящей работы, а также осуществления социальных выплат гражданам, которые признаны безработными.
Напомним, что все дни апреля 2020 года объявлены нерабочими, первым рабочим днем будет 6 мая 2020 года. Однако это не касается организаций, на которых не распространяется нерабочий режим. Не следует забывать и о том, что каждый регион наделен полномочиями, дающими ему право сократить нерабочий период.
консультация эксперта
самые свежие новости 1 раз в месяц
