1С:ЗУП 8.3

• Формирование отчетов по штатам: расстановка, расписание, аналитика.
• Аналитика (план/факт) и формирование ФОТ с детализацией по затратам на оплату персонала.
• Заполнение структуры и состава организации (Т-3).
• Оформление цепочки кадровых событий, заполнение приказов.

• Формирование приказов на отпуска, сверхурочные, выходы в праздники и выходные.
• Заполнение Т-13, производственный календарь.
• Анализ графиков и производительности.
• Формирование командировочного удостоверения Т-10, служебного задания и отчета о его выполнении Т-10а и пр.

• Все виды установленных справок и форм (при наличии актуальной версии программы).
• Подача отчетности в цифровом виде прямо из программы.
• Архив переданных отчетов в базе.

• Формирование расчетных и платежных ведомостей, расчет больничных, отпусков, командировок, доплат за совмещение должностей и исполнение дополнительных обязанностей, работа с исполнительными листами.
• Взаиморасчеты с работниками через кассу/банк.
• Оценка эффективности систем мотивации, анализ долга перед работниками, несколько видов корректировок.

• Автоматическое начисление НДФЛ.
• Расчет страховых платежей на обязательное социальное, медицинское страхование и пр.
• Отчетность в фонды и госорганы «одной кнопкой».

• Анализ и отображение в учете обязательных отчислений.
• Сдача отчетности в ИФНС по формам 6-НДФЛ, оформление 2-НДФЛ по заявкам работников.
• Отчеты в Фонды: ФСС, ФОМС, ПФР.

Функционал версии КОРП.

• Работа с обращениями на подбор со стороны руководства.
• Размещение публикаций на рекрутинговых сайтах HH.ru, SuperJob.ru, Rabota.ru.
• Работа с соискателями: рассылки по шаблонам, планирование собеседований, электронное интервьюирование, оценка, обсуждение приема.
• Адаптация персонала: настройка ПК, выдача пропуска и телефона, знакомство с правилами трудового распорядка.

Функционал версии КОРП

• Организация электронного обучения, импорт курсов в формате SCORM 2004.
• Работа с обращениями на обучение, аналитика исполнения запланированного.
• Фиксация показателей сотрудников: пройденные курсы, оценки, затраченное время на тестирование, учебные договора.

Функционал версии КОРП

• Оформление положения, приказа и графика.
• Полный перечень предустановленных документов для формирования комиссии.
• Аналитика результатов. Digital-интервью, метод 360 градусов, электронное анкетирование.
• Возможность построения карты анализа компетенций и сравнения показателей разных работников.

Функционал версии КОРП

• Построение системы премирования по целям и KPI: разработка алгоритма KPI в любых разрезах (должности, отделы, специализации).
• Начисления по результатам KPI. Грейдирование по должностям, индивидуальные пакеты льгот с учетом грейдов.

Функционал версии КОРП

• Управление резервом и анализ его состояния.
• Формирование перечня важнейших позиций резерва.
• Автоматизированное исключение из резерва, напоминания, описание причины.

• Предустановленные шаблоны документации: медосмотры, спецоценка условий труда, инструктаж, оформление разборов по форс-мажорам.
• Формирование документации по соответствию условий госнормам.
• План-факт по инструктажам. Учет и аналитика по форс-мажорам. Спецоценка условий труда (СОУТ).

Функционал версии КОРП

• Индивидуальные карты компетенций сотрудников, составление рейтинга сотрудников.
• Анализ эффективности источников HH, SuperJob, Rabota.ru, Telegram, сравнение стоимости.
• Анализ мотиваторов: профессиональный рост, деньги, разноплановые задачи, самореализация.
• Анализ причин увольнения в разрезе стажа, настраиваемые отчеты.

Функционал версии КОРП

Работник использует ЛК для самообслуживания:

• Контролирует свои персональные данные, видит график, остатки отпусков.
• Может самостоятельно получить расчетный листок, 2-НДФЛ, заявку на отпуск, управляет своими индивидуальными льготами.
• Видит адресованные ему анкеты 360, публикации обучающих мероприятий, электронные курсы и т.д.