Все задачи автоматизации 
Бухгалтерский учет 
Финансовый учет 
Управление зарплатой, персоналом и кадровый учет 
Автоматизация юридических департаментов 
Комплексное управление ресурсами предприятия ERP 
Реальная автоматизация 
Консолидация данных 
Электронный документооборот (СЭД,ЭДО) 
Маркировка товаров 
Автоматизация холдинга 
Автоматизация производства 
Автоматизация торговых компаний 
Интеграция с 1С 
Удаленная работа в 1С 
Все программы 1С 
1С:Бухгалтерия 
1С:Налоговый мониторинг 
1С:Зарплата и управление персоналом 8 
1С:ERP Управление предприятием 2 
Отраслевые решения 1С:ERP 
1С:Управление холдингом 
1С:ERP. Управление холдингом 
1С:Корпорация 
1С:Управление торговлей 
1С:Управление нашей фирмой 
1С:Комплексная автоматизация 
1С:Документооборот 
Сервис 1С-ЭДО 
1С:Клиент ЭДО 
1С:УПП 
1С:Консолидация 
1С:CRM 
1С:Розница 
1С-Битрикс24 
Наши решения 
Финансист 
Программный комплекс WA:ЭДО КОРП 
Легкая Логистика 
Юрайт: автоматизация юридической деятельности 
Все услуги 
Внедрение 1С 
Поддержка 1С 
Обновление 1С 
Переходы на новые версии 1С 
Доработка 1С 
Сопровождение 1С 
Настройка 1С 
Обслуживание 1С 
Установка 1С 
Перенос данных 1С 
Настройка обмена между программами 1С 
Все цены 
Цены на программы 1С 
Цены на сопровождение 1С:ИТС 
Стоимость обслуживания 1С 
Стоимость внедрения 1С 
Цены на обновление 1С 
Стоимость наших решений 
Почасовые расценки 
1С:ЗУП КОРП
1С:Зарплата и управление персоналом КОРП – это уникальная программа для среднего и крупного бизнеса, которая не имеет аналогов на рынке.
Решение разработано под автоматизацию сразу всех HR-процессов в одной системе: регучет в части кадров, расчет зарплаты и эффективное управление важнейшим ресурсом компании – сотрудниками. Современная HRM-система формирует аналитику одной кнопкой, включает совершенно новые инструменты управления, выстраивает бизнес-логику взаимосвязанных процессов.
Функциональность HRM – отличительная особенность КОРП-версии, строится на гибких методах управления сотрудниками и будет интересна, в первую очередь, лидерам рынка – корпорациям и холдингам, имеющим сложную территориальную и организационную структуру. Но также ее преимущества смогут заинтересовать растущие компании, философия которых подразумевает использование прогрессивных технологий управления, в том числе и в области HR.
Сравнение версий
| Базовая | Проф | Корп | |
|---|---|---|---|
| Решение для расчета и учета заработной платы | |||
| Все виды учета: кадровый, воинский, персонифицированный для ПФР | |||
| Анализ кадрового состава | |||
| Сбор регламентированной отчетности | |||
| Налоги и страховые взносы (УСН, ЕНВД и т.д.) | |||
| Расчет финансовой мотивации по KPI | |||
| Учет по деятельности нескольких организаций в единой ИБ | — | ||
| Возможности доработок типового решения | — | ||
| Режим территориально-распределенной базы | — | ||
| Многопользовательский режим, в том числе, клиент-сервер | — | ||
| Поиск кандидатов на интернет-сайтах | — | — | |
| Установка грейдов | — | — | |
| Начисление льгот и компенсаций | — | — | |
| Управление адаптацией, обучением, развитием, талантами | — | — | |
| Актуализация кадрового резерва | — | — | |
| Анализ затрат на персонал в разрезе проектов | — | — | |
| Сертификация охраны труда, медкнижки и медосмотр | — | — | |
| Допуск к работе, инструктаж, учет производственных травм | — | — | |
| Удаленный доступ | — | — | |
| 3 700 руб. | 22 600 руб. | 109 000 руб. | |
Бесплатные услуги: проектный анализ
Сбор и формализация требований к новой системе
- Для кого: средний и крупный бизнес.
- Результат услуги: реестр требований к новой системе.
- Ценность для клиента: структурированный документ для оценки автоматизации, возможность сравнить соответствие системы с потребностями компании.
- Количество пользователей: от 50 и выше. Регион: Москва и МО.
Обследование и описание бизнес-процессов заказчика
- Для кого: средний и крупный бизнес.
- Результат услуги: реестр текущих бизнес-процессов.
- Количество пользователей: от 50 и выше.
- Регион: Москва и МО.
- Ценность для клиента: оценка поведения ключевых процессов компании, определение проблемных участков, которые следует проработать.
Возможности 1С:Зарплата и Управление персоналом 8.3 КОРП
- Финансовый директор
- Отдел кадров
- Отдел по подбору персонала
- Отдел по охране труда
- HR-директор
- Расчетная служба
- Бухгалтерия
- Сотрудники
Финансовый директор
Отдел кадров
- Кадровое делопроизводство трудовых взаимоотношений согласно нормам законодательства.
- Анализ кадрового состава, формирование орг. структуры компании, штатного расписания, кадрового резерва, оформление цепочки кадровых событий.
- Детализированный учет рабочего времени, фиксация переработок, заполнение табеля.
- Анализ кадровой динамики предприятия как в целом, так и отдельных подразделений (количество перемещений, увольнений) в составе.
- Реализация требований ФЗ 152 о защите персональных данных сотрудников через управление доступом.
Отдел по подбору персонала
- Определение потребности в кадрах, полная автоматизация цикла подбора персонала, оценка персонала с помощью Digital-интервью, по методу «360 градусов», управление компетенциями, формирование кадрового резерва.
- Запуск программ адаптации и обучения персонала, грейдирование категорий должностей, запуск мотивационных программ.
Отдел по охране труда
HR-директор
Расчетная служба
- Отказ от двойного ввода данных и ручных операций расчета заработной платы (при необходимости ручная корректировка), учет и оценка финансовой мотивации.
- Сокращение срока выплат сотрудникам за счет оптимизации процессов расчета, оперативной обработки данных, простого формирования расчетных и платежных ведомостей.
- Автоматическое формирование реестров на выплату заработной платы через банк.
- Предоставление сотрудникам доступа к личному кабинету (в т. ч. рассылка расчетных листов по электронной почте).
- Реализация контроля ограничений взысканий в соответствии с требованиями ст. 138 ТК РФ.
Бухгалтерия
Сотрудники
- Самообслуживание сотрудников с помощью личного кабинета: оформления различных заявок на выдачу справок (2-НДФЛ, для расчета пособий и др.), просмотр расчетных листков, справки по отпускам, опубликованных мероприятий по обучению.
- Автоматическое создание учетной записи пользователей при приеме на работу и удаление их при увольнении.
Поддержка и сопровождение 1С:ЗУП КОРП (ИТС)
1С:ИТС – это комплексное информационно-техническое сопровождение как новейшей версии программы 1С:ЗУП 8.3, так и версий программы, выпущенными фирмой 1С ранее (например, ЗУП 2.5). Наличие ИТС – неоспоримый плюс приобретения лицензионного программного обеспечения.
При покупке любой конфигурации 1С:ЗУП 8.3 вы получаете три месяца сопровождения 1С:ИТС бесплатно. После истечения этого срока рекомендуем заключить договор уровня ПРОФ. При заключении договора на сопровождение (1С:ИТС) вы получаете бесплатные услуги:
- Доступ к линии консультаций 1С и WiseAdvice по телефону или электронной почте
- Своевременное обновление программы 1С:ЗУП 8.3
- Доступ к информационной системе ИТС
- Использование фирменных сервисов
Выделенная линия консультаций
Обновления программы 1С:ЗУП
Новые формы отчетности
 1.png){kind=small}
Доступ к 1С:Комплект поддержки
Доступ к сервисам 1С:ИТС
Доработка и настройка 1С ЗУП 8.3 КОРП
-
![]()
Разработка дополнительных программных блоков
Под требования бизнес-логики кадровых и расчетных процессов компании
-
![]()
Интеграция с другими учетными системами
Обмен данными с 1С:Бухгалтерия, 1С:ERP, 1С:КА и т.д. для получения внешних данных
-
![]()
Расчет заработной платы и отчеты по налогам
Настройка состава начислений и удержаний, исчисленные взносы в ПФР, ФСС, ФОМС
-
![]()
Кадровый учет
Заполнение штатного расписания и регистрация кадровых передвижений, воинский учет и медстрахование
-
![]()
HR-функционал
Подбор и адаптация сотрудников, аналитика текучести, грейды, кадровый резерв
-
![]()
Нетиповые операции
Процессы взаимодействия между подразделениями и руководителями отделов
.png){kind=small}
Вам могут понадобиться: услуги и сервисы
Внедрение программы ЗУП КОРП оптимизирует кадровый учет с учетом бизнес-процессов компаний малого и среднего масштаба.
Кадровое делопроизводство и учет рабочего времени для удаленных подразделений. Легко интегрируется с 1С:ЗУП 8.
Сервис самообслуживания: профиль, зарплата, справки, отпуска, отсутствия и т.д. Легко интегрируется с 1С:ЗУП 8.
Наши преимущества
16 лет опыта автоматизации бизнеса
5 победителей в конкурсе «1С:Проект года»
Статус «1С:Центр компетенции по управлению персоналом»
1000+ успешных проектов
Система менеджмента качества
