партнер 1С
Переход на 1С:ЗУП ред. 3.1
1С:Зарплата и Управление Персоналом редакции 3.1 – одно из самых популярных решений в нашей стране, а также единственное, которое предназначено для автоматизации кадрового учета, расчета заработной платы и управления персоналом сразу в одной системе.
Пользователи будут приятно удивлены современными инструментами автоматизации задач службы по подбору персонала, руководящего состава, ТОП-менеджмента компании и самообслуживания сотрудников.
Программа полностью соответствует законодательным нормам и постоянно развивает функциональные возможности, выпуская новые версии и релизы. При этом компания 1С сокращает объемы поддержки устаревших решений.
Варианты перехода на ЗУП 3.1
-
КОРП 2.5 -> КОРП 3.1Расширенный функционал типовых блоков, новые возможности: управление персоналом, личный кабинет сотрудника и т.д. -
ПРОФ 3.1 -> КОРП 3.1Расширенный функционал типовых блоков, прогрессивные HR-технологии и аналитика, подходит для управляющего состава. -
ЗИК -> ЗУП 3.1Соответствие регламентированному законодательством учету, новые контуры автоматизации, высокая производительность платформы. -
Другие программы 1С -> ЗУППереход с решений 1С: Бухгалтерия, Комплексная автоматизация, Управление производственным предприятием. -
Программы не 1С -> ЗУП 3.1Единое решение для кадрового учета, расчета зарплаты, налогов и взносов, управления персоналом, самообслуживания сотрудников. -
Регулярный обмен данными с 1С:ЗУП или единоразовая выгрузка/загрузка, перенос данных любых форматов, ввод начальных остатков.
Трудно разобраться, нужна помощь
эксперта?
эксперта?
Услуги по переходу на 1С:ЗУП 3.1
Мы работаем с компаниями различного масштаба, поэтому разработали пакет услуг, способный удовлетворить потребности каждого из наших клиентов. Выбирайте, что подходит именно вам!
Примерно в 90% случаев услуга «Переход на 1С:Зарплата и Управление Персоналом ред. 3.1» делится на:
| Услуга | Минимум | Стандарт | Максимум |
|---|---|---|---|
| Экспресс-обследование | Услуга предоставляется бесплатно | ||
| Перенос данных (остатки), без сверки | |||
| Установка параметров учета | |||
| Начальное обучение пользователей | |||
| Настройка типового обмена с системой 1С:Бухгалтерия 3.0 | |||
| Настойка способов отражения зарплаты в бухгалтерском учете | |||
| Постановка задач и локальные доработки продукта под требования (специфику) Заказчика | |||
| Сроки перехода на 1С:ЗУП 3.1 | от 2-х часов | от 2-х дней | По согласованию с клиентом |
| от 7 800 руб. | от 48 000 руб. | ||
Обследование системы
- Услуга предоставляется бесплатно для всех пакетов (Минимум, Стандарт, Максимум)
Перенос данных
- Пакет «Минимум» — Да
- Пакет «Стандарт» — Да
- Пакет «Максимум» — Да
Установка параметров учета
- Пакет «Минимум» — Да
- Пакет «Стандарт» — Да
- Пакет «Максимум» — Да
Обучение пользователей
- Пакет «Минимум» — Нет
- Пакет «Стандарт» — Да
- Пакет «Максимум» — Да
Настройка обмена с системой Клиент-банк
- Пакет «Минимум» — Нет
- Пакет «Стандарт» — Да
- Пакет «Максимум» — Да
Настройка обмена с внешней системой 1С
- Пакет «Минимум» — Нет
- Пакет «Стандарт» — Нет
- Пакет «Максимум» — Да
Постановка задач и локальные доработки
- Пакет «Минимум» — Нет
- Пакет «Стандарт» — Нет
- Пакет «Максимум» — Да
Цены и сроки
- Пакет «Минимум»
от 2 часов от 7 800 руб. - Пакет «Стандарт»
от 2 дней от 48 000 руб. - Пакет «Максимум»
Цена и сроки и по согласованию
Хотите получить бесплатный
расчет стоимости и сроков перехода?
расчет стоимости и сроков перехода?
Нужно купить программу ЗУП 3.1?
Доставка до офиса
Бесплатная установка версий ПРОФ
3 месяца поддержки (ИТС) в подарок
Бонусные часы для решения ваших задач
Выделенная Линия Консультаций
Подберем версию и поможем легко начать
работу в 1С:ЗУП 3.1
работу в 1С:ЗУП 3.1
Преимущества работы с нами
Реальный опыт внедрений и переходов на 1С:ЗУП 3.1Реальная практика внедрений и переходов на 1С:ЗУП 3.1 для компаний с численностью от 100 до 35 000 сотрудников (от 50 до 2 500 пользователей).
Команда сертифицированных специалистов WiseAdviceНа протяжении 17 лет мы собирали специалистов и теперь у нас сильнейшая команда экспертов, 350 квалификационных сертификатов, выданных самой фирмой 1С.
Прозрачная стоимостьМы не занижаем цены, с целью продать услугу, а потом увеличить время выполнения работ и общую стоимость. Работаем быстро и по прозрачным ставкам.
Соответствие ISO 9001:2015Мы – одна из 10 ИТ-компаний России, получившая полную сертификацию на оказание проектных услуг.
Все услуги с гарантией 12 месяцевМы уверены в качестве работы наших сертифицированных специалистов, поэтому предоставляем 12 месяцев гарантии на услуги, что прописываем в договоре сопровождения.
Контролируйте нашу работу в Service DeskЕдиная система Service Desk с доступом для каждого клиента, теперь можно отслеживать статусы и сроки по всем своим задачам.
Поможем подготовиться к переходу
Дорожная карта перехода на ЗУП 3.1 в подарок
- Бесплатно! Количество пользователей: от 5 до 20.
- Результат услуги: рекомендательный документ с дорожной картой перехода на 1С:ЗУП 3.1.
- Ценность для клиента: готовый план перехода на новую программу или редакцию с обозначением ключевых бизнес-процессов и путей их оптимизации.
Бесплатно «Сбор и формализация требований к новой системе»
- Для кого: средний и крупный бизнес.
- Количество пользователей: от 50 и выше.
- Регион: Москва и МО
- Результат услуги: реестр требований к новой системе
- Ценность для клиента: готовый структурированный документ для оценки автоматизации, возможность сравнить соответствие системы с потребностями компании.
Бесплатно «Обследование и описание бизнес-процессов заказчика»
- Для кого: средний и крупный бизнес.
- Количество пользователей: от 50 и выше.
- Регион: Москва и МО
- Результат услуги: реестр текущих бизнес-процессов.
- Ценность для клиента: оценка поведения ключевых процессов компании, определение проблемных участков, которые следует проработать.
Возможности ЗУП 3.1 в отличие от 2.5
Руководство компании и подразделений
- Контроль затрат на персонал, производительности труда и выполнения KPI;
- Контроль исполнения плана и HR-аналитика кадрового состава;
- Контроль загрузки сотрудников и эффективности мотивации, заявки на обучение и развитие.
Служба управления персоналом
- Оценка потребности в кадрах, затрат на персонал и загрузки сотрудников;
- Формирование кадрового резерва;
- Полный цикл подбора персонала до решения о приеме на работу;
- Оценка компетенций, разработка мотивации и курсов обучения;
Самообслуживание сотрудников
- Формирование данных по начисленной зарплате;
- Мониторинг остатка отпуска, отработанного времени;
- Изменение персональных данных;
- Подача заявок на отпуск, обучение и развитие.
Кадровая служба
- Учет движения кадров, хранение данных по сотрудникам в единой системе;
- Кадровый документооборот, использование готовых шаблонов;
- Учет рабочего времени, штатное расписание и т.д.
Расчетный отдел и бухгалтерия
- Подготовка данных для расчета налогов и выплат в фонды;
- Формирование структуры начисления зарплаты;
- Начисление и выплата зарплаты, налогов, отчисления в фонды.
Планово-экономическая служба
- Оценка и планирование бюджета затрат на персонал;
- Исполнение бюджета, контроль отклонений ФОТ;
- Анализ изменения бюджета при новых системах мотивации.
Основные отличия «1С:Зарплата и управление персоналом» 3.1 от 2.5
Кадровый учет
- Совмещение должностей, оформление приказов и доплат с помощью шаблонов документов при выборе заменяемого сотрудника;
- Регистрация 2-х кадровых событий в один день;
- Цепочки кадровых документов по назначению заместителей на время отсутствия сотрудников.
Штатное расписание
- Планирование ФОТ по штатному расписанию, HR-аналитика плановых и фактических показателей ФОТ;
- Внесение позиций с одинаковыми должностями, но разными условиями;
- История изменения версий штатного расписания, бронирование позиций в штатном расписании и т.д.
Управление персоналом
- Полный цикл управления персоналом от подбора и работы с кандидатами, до решения о приеме на работу;
- Оценка компетенций, грейдирование и мотивация персонала, запуск курсов обучения и т.д.
Расчет заработной платы
- Отмена дублирования кадровых документов расчетными;
- Расчет зарплаты и начислений до начала отпуска;
- Расчета ЗП в документе увольнения;
- Выплаты работникам, не являющимися сотрудниками компании;
- Расчет страховых взносов в документе начисления зарплаты;
- Реализованы печатные формы для договоров ГПХ.
Прочее
- Доступны проверки расчета взносов и их сравнение с историческими данными;
- Широкий список документов, формируемых из карточек сотрудников;
- Автоматический расчет всех документов, исключающий ошибки ввода.
- Автоматический учет отгулов с выбором способа компенсации;
- Усовершенствованный расчет взносов, выплачиваемых в Пенсионный Фонд России
Хотите подробнее изучить функционал
ЗУП 3.1?
ЗУП 3.1?
Этапы перехода на 1С:ЗУП 3.1
-
Этап 1Перевод в новую систему типового функционала. -
Этап 2Перевод добавленного функционала (справочники, обработки, отчеты и т.д.)
-
Этап 3Настройка системы, прав доступа, командного интерфейса.
-
Этап 4Создание дополнительных отчетов и доработок.
-
Этап 5При сложном переходе ведение учета в 2-х программах, сопоставление итогов.
-
Этап 6Финальные настройки и отказ от старой системы. Обучение сотрудников.
Задайте вопрос по переходу на 1С ЗУП 3.1
Консультации по 1С
Звоните
На все вопросы отвечают только
сертифицированные специалисты