Переход на 1С:ЗУП ред. 3.1

Актуальность перехода на 1С:ЗУП редакции 3.1

1С:Зарплата и Управление Персоналом редакции 3.1 – одно из самых популярных решений в нашей стране, а также единственное, которое предназначено для автоматизации кадрового учета, расчета заработной платы и управления персоналом сразу в одной системе.

Пользователи будут приятно удивлены современными инструментами автоматизации задач службы по подбору персонала, руководящего состава, ТОП-менеджмента компании и самообслуживания сотрудников.

Программа полностью соответствует законодательным нормам и постоянно развивает функциональные возможности, выпуская новые версии и релизы. При этом компания 1С сокращает объемы поддержки устаревших решений.

Варианты перехода на ЗУП 3.1

КОРП 2.5 -> КОРП 3.1

Расширенный функционал типовых блоков, новые возможности: управление персоналом, личный кабинет сотрудника и т.д.
ПРОФ 3.1 -> КОРП 3.1

Расширенный функционал типовых блоков, прогрессивные HR-технологии и аналитика, подходит для управляющего состава.
ЗИК -> ЗУП 3.1

Соответствие регламентированному законодательством учету, новые контуры автоматизации, высокая производительность платформы.
Другие программы 1С -> ЗУП

Переход с решений 1С: Бухгалтерия, Комплексная автоматизация, Управление производственным предприятием.
Программы не 1С -> ЗУП 3.1

Единое решение для кадрового учета, расчета зарплаты, налогов и взносов, управления персоналом, самообслуживания сотрудников.
Интеграция с ЗУП 3.1

Регулярный обмен данными с 1С:ЗУП или единоразовая выгрузка/загрузка, перенос данных любых форматов, ввод начальных остатков.

Трудно разобраться, нужна помощь
эксперта?

Да, перезвоните мне!

Услуги по переходу на 1С:ЗУП 3.1

Мы работаем с компаниями различного масштаба, поэтому разработали пакет услуг, способный удовлетворить потребности каждого из наших клиентов. Выбирайте, что подходит именно вам!

Примерно в 90% случаев услуга «Переход на 1С:Зарплата и Управление Персоналом ред. 3.1» делится на:

Услуга	Минимум	Стандарт	Максимум
Экспресс-обследование	Услуга предоставляется бесплатно
Перенос данных (остатки), без сверки
Установка параметров учета
Начальное обучение пользователей
Настройка типового обмена с системой 1С:Бухгалтерия 3.0
Настойка способов отражения зарплаты в бухгалтерском учете
Постановка задач и локальные доработки продукта под требования (специфику) Заказчика
Сроки перехода на 1С:ЗУП 3.1	от 2-х часов	от 2-х дней	По согласованию с клиентом
	от 7 800 руб.	от 48 000 руб.	По согласованию с клиентом

Обследование системы

Услуга предоставляется бесплатно для всех пакетов (Минимум, Стандарт, Максимум)

Перенос данных

Пакет «Минимум» — Да
Пакет «Стандарт» — Да
Пакет «Максимум» — Да

Установка параметров учета

Пакет «Минимум» — Да
Пакет «Стандарт» — Да
Пакет «Максимум» — Да

Обучение пользователей

Пакет «Минимум» — Нет
Пакет «Стандарт» — Да
Пакет «Максимум» — Да

Настройка обмена с системой Клиент-банк

Пакет «Минимум» — Нет
Пакет «Стандарт» — Да
Пакет «Максимум» — Да

Настройка обмена с внешней системой 1С

Пакет «Минимум» — Нет
Пакет «Стандарт» — Нет
Пакет «Максимум» — Да

Постановка задач и локальные доработки

Пакет «Минимум» — Нет
Пакет «Стандарт» — Нет
Пакет «Максимум» — Да

Цены и сроки

Пакет «Минимум»
от 2 часов от 7 800 руб.
Пакет «Стандарт»
от 2 дней от 48 000 руб.
Пакет «Максимум»
Цена и сроки и по согласованию

Хотите получить бесплатный
расчет стоимости и сроков перехода?

Рассчитать стоимость

Нужно купить программу ЗУП 3.1?

Доставка до офиса

Бесплатная установка версий ПРОФ

3 месяца поддержки (ИТС) в подарок

Бонусные часы для решения ваших задач

Выделенная Линия Консультаций

Подберем версию и поможем легко начать
работу в 1С:ЗУП 3.1

Получить бонусы

Преимущества работы с нами

Реальный опыт внедрений и переходов на 1С:ЗУП 3.1

Реальная практика внедрений и переходов на 1С:ЗУП 3.1 для компаний с численностью от 100 до 35 000 сотрудников (от 50 до 2 500 пользователей).
Команда сертифицированных специалистов WiseAdvice

На протяжении 17 лет мы собирали специалистов и теперь у нас сильнейшая команда экспертов, 350 квалификационных сертификатов, выданных самой фирмой 1С.
Прозрачная стоимость

Мы не занижаем цены, с целью продать услугу, а потом увеличить время выполнения работ и общую стоимость. Работаем быстро и по прозрачным ставкам.

Соответствие ISO 9001:2015

Мы – одна из 10 ИТ-компаний России, получившая полную сертификацию на оказание проектных услуг.
Все услуги с гарантией 12 месяцев

Мы уверены в качестве работы наших сертифицированных специалистов, поэтому предоставляем 12 месяцев гарантии на услуги, что прописываем в договоре сопровождения.
Контролируйте нашу работу в Service Desk

Единая система Service Desk с доступом для каждого клиента, теперь можно отслеживать статусы и сроки по всем своим задачам.

Поможем подготовиться к переходу

Дорожная карта перехода на ЗУП 3.1 в подарок

Бесплатно! Количество пользователей: от 5 до 20.
Результат услуги: рекомендательный документ с дорожной картой перехода на 1С:ЗУП 3.1.
Ценность для клиента: готовый план перехода на новую программу или редакцию с обозначением ключевых бизнес-процессов и путей их оптимизации.

Получить дорожную карту

Бесплатно «Сбор и формализация требований к новой системе»

Для кого: средний и крупный бизнес.
Количество пользователей: от 50 и выше.
Регион: Москва и МО
Результат услуги: реестр требований к новой системе
Ценность для клиента: готовый структурированный документ для оценки автоматизации, возможность сравнить соответствие системы с потребностями компании.

Заказать

Бесплатно «Обследование и описание бизнес-процессов заказчика»

Для кого: средний и крупный бизнес.
Количество пользователей: от 50 и выше.
Регион: Москва и МО
Результат услуги: реестр текущих бизнес-процессов.
Ценность для клиента: оценка поведения ключевых процессов компании, определение проблемных участков, которые следует проработать.

Заказать

Возможности ЗУП 3.1 в отличие от 2.5

Руководство компании и подразделений

Контроль затрат на персонал, производительности труда и выполнения KPI;
Контроль исполнения плана и HR-аналитика кадрового состава;
Контроль загрузки сотрудников и эффективности мотивации, заявки на обучение и развитие.

Служба управления персоналом

Оценка потребности в кадрах, затрат на персонал и загрузки сотрудников;
Формирование кадрового резерва;
Полный цикл подбора персонала до решения о приеме на работу;
Оценка компетенций, разработка мотивации и курсов обучения;

Самообслуживание сотрудников

Формирование данных по начисленной зарплате;
Мониторинг остатка отпуска, отработанного времени;
Изменение персональных данных;
Подача заявок на отпуск, обучение и развитие.

Кадровая служба

Учет движения кадров, хранение данных по сотрудникам в единой системе;
Кадровый документооборот, использование готовых шаблонов;
Учет рабочего времени, штатное расписание и т.д.

Расчетный отдел и бухгалтерия

Подготовка данных для расчета налогов и выплат в фонды;
Формирование структуры начисления зарплаты;
Начисление и выплата зарплаты, налогов, отчисления в фонды.

Планово-экономическая служба

Оценка и планирование бюджета затрат на персонал;
Исполнение бюджета, контроль отклонений ФОТ;
Анализ изменения бюджета при новых системах мотивации.

Основные отличия «1С:Зарплата и управление персоналом» 3.1 от 2.5

Кадровый учет

Совмещение должностей, оформление приказов и доплат с помощью шаблонов документов при выборе заменяемого сотрудника;
Регистрация 2-х кадровых событий в один день;
Цепочки кадровых документов по назначению заместителей на время отсутствия сотрудников.

Штатное расписание

Планирование ФОТ по штатному расписанию, HR-аналитика плановых и фактических показателей ФОТ;
Внесение позиций с одинаковыми должностями, но разными условиями;
История изменения версий штатного расписания, бронирование позиций в штатном расписании и т.д.

Управление персоналом

Полный цикл управления персоналом от подбора и работы с кандидатами, до решения о приеме на работу;
Оценка компетенций, грейдирование и мотивация персонала, запуск курсов обучения и т.д.

Расчет заработной платы

Отмена дублирования кадровых документов расчетными;
Расчет зарплаты и начислений до начала отпуска;
Расчета ЗП в документе увольнения;
Выплаты работникам, не являющимися сотрудниками компании;
Расчет страховых взносов в документе начисления зарплаты;
Реализованы печатные формы для договоров ГПХ.

Прочее

Доступны проверки расчета взносов и их сравнение с историческими данными;
Широкий список документов, формируемых из карточек сотрудников;
Автоматический расчет всех документов, исключающий ошибки ввода.
Автоматический учет отгулов с выбором способа компенсации;
Усовершенствованный расчет взносов, выплачиваемых в Пенсионный Фонд России

Хотите подробнее изучить функционал
ЗУП 3.1?

Заказать демонстрацию

Этапы перехода на 1С:ЗУП 3.1

Этап 1

Перевод в новую систему типового функционала.
Этап 2

Перевод добавленного функционала (справочники, обработки, отчеты и т.д.)
Этап 3

Настройка системы, прав доступа, командного интерфейса.
Этап 4

Создание дополнительных отчетов и доработок.
Этап 5

При сложном переходе ведение учета в 2-х программах, сопоставление итогов.
Этап 6

Финальные настройки и отказ от старой системы. Обучение сотрудников.