Обновление 1С ЗУП
«1С:Зарплата и Управление Персоналом» – одно из самых популярных программных решений в нашей стране, предназначенных для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы. Данная программа имеет множество преимуществ перед конкурентами, например, полное соответствие законодательным нормам и постоянное развитие функциональных возможностей при сохранении простоты интерфейса.
Актуальность перехода на 1С:Зарплата
и Управление Персоналом 3.1
Фирма1С постоянно совершенствует свои программы, выпуская новые версии и релизы, при этом со временем сокращая объем поддержки устаревших решений. Наша компания предлагает услуги, предполагающие регулярное обновление 1С:ЗУП, а если вы задумываетесь о переходе на «1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.1» с предыдущей редакции или с другой программы, мы рады предложить вам услуги по внедрению системы.
Рыночные реалии постоянно меняются, поэтому фирма 1С регулярно актуализирует кадровую программу, чтобы она полностью удовлетворяла потребности клиентов, соответствовала современным тенденциям автоматизации, а также законодательным нормам, регламентирующим трудовые взаимоотношения.
Обновлением редакции 2.5 1С: Зарплата и управление персоналом стала редакция 3.1. Помимо расширенного функционала, она обладает более развитой производительностью и удобным интерфейсом. В ней учтены актуальные законодательные изменения, принятые в последние годы (например, касающиеся беженцев).
На рынке HRM-систем представлено довольно много решений различных производителей. Как правило, это западные компании, стоимость продуктов которых достаточно высока.
Внедрение «1С: Зарплата и Управление Персоналом 3.1» позволит вам не только сэкономить на автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы, но и соответствовать реалиям российской экономики (например, стратегии импортозамещения). Если вы используете другую отечественную программу или ведете учет вручную, то функционал «1С: Зарплата и Управление Персоналом 3.1» вас приятно удивит, позволив оптимизировать практически все бизнес-процессы, связанные с HRM.
и управление персоналом
- Качество персонала
- Эффективность процессов управления персоналом
- Затраты на персонал
- Производительность труда и выполнение KPI
- Квалификация персонала
- Загрузка сотрудников
- Эффектиновсть системы мотивации
- Заявки на подбор
- Заявки на обучение
- Предложения по изменению мотивации
- Структура начисления зарплаты
- Данные для расчета налогов и выплат в фонды
- Начисление и выплата зарплаты, налогов, отчислений в фонды
- Потребность в кадрах
- Квалификация персонала
- Кадровый резерв
- Затраты на персонал
- Загрузка сотрудников
- Кадровый план
- Информация о кандидатах
- Планы обучения
- Результаты обучения
- Начисленная зарплата
- Оставшиеся дни отпуска
- Персональные данные
- Заявки на обучение
- Заявки на отпуск
- Отработанное время
- Качественный состав работников
- Данные о сотрудниках
- Перемещение кадров
- Бюджет затрат на персонал
- Исполнение бюджета
- Отклонения от бюджета
Мы работаем с компаниями различного масштаба, поэтому разработали пакет услуг, способный удовлетворить потребности каждого из наших клиентов. Выбирайте, что подходит именно вам!
Примерно в 90% случаев комплексная услуга «Переход с 1С:Зарплата и Управление Персоналом ред. 2.5 на 1С:Зарплата и Управление Персоналом ред. 3.1» делится на следующие услуги:
| Услуга | Минимум | Стандарт | Максимум |
|---|---|---|---|
| Экспресс-обследование | Услуга предоставляется бесплатно | ||
| Перенос данных (остатки), без сверки | |||
| Установка параметров учета | |||
| Начальное обучение пользователей | |||
| Настройка типового обмена с системой 1С:Бухгалтерия 3.0 | |||
| Настойка способов отражения зарплаты в бухгалтерском учете | |||
| Постановка задач и локальные доработки продукта под требования (специфику) Заказчика | |||
| от 7 000 руб. | от 48 000 руб. | Цена по согласованию | |
Обследование системы
- Услуга предоставляется бесплатно для всех пакетов (Минимум, Стандарт, Максимум)
Перенос данных
- Пакет «Минимум» — Да
- Пакет «Стандарт» — Да
- Пакет «Максимум» — Да
Установка параметров учета
- Пакет «Минимум» — Да
- Пакет «Стандарт» — Да
- Пакет «Максимум» — Да
Обучение пользователей
- Пакет «Минимум» — Нет
- Пакет «Стандарт» — Да
- Пакет «Максимум» — Да
Настройка обмена с системой Клиент-банк
- Пакет «Минимум» — Нет
- Пакет «Стандарт» — Да
- Пакет «Максимум» — Да
Настройка обмена с внешней системой 1С
- Пакет «Минимум» — Нет
- Пакет «Стандарт» — Нет
- Пакет «Максимум» — Да
Постановка задач и локальные доработки
- Пакет «Минимум» — Нет
- Пакет «Стандарт» — Нет
- Пакет «Максимум» — Да
Цены и сроки
- Пакет «Минимум»
8 часов работы 2 250 руб/час - Пакет «Стандарт»
40 часов работы 2 200 руб/час - Пакет «Максимум»
Цена и сроки и по согласованию
расчет стоимости и сроков перехода?
Переход на последнюю редакцию программы «1С:Зарплата и управление персоналом» осуществляется следующим образом.
-
Этап 1 Мы переводим
в новую систему
типовой функционал -
Этап 2 Мы переводим в новую
систему добавленный
функционал (документы, справочники, отчеты,
обработка и т.д.) -
Этап 3 Мы настраиваем систему
прав доступа -
Этап 4 Мы настраиваем
командный интерфейс
в новой системе -
Этап 5 Мы создаем
дополнительные отчеты
и обработки -
Этап 6 Мы осуществляем
финальные настройки
системы перед запуском
- Возможность распределять заработок любым способом – в процентах или коэффициентах (так, как необходимо пользователю).
- Отдельный способ отражения доплат.
- Широкий список документов, формируемых из карточек сотрудников.
- Страховые взносы рассчитываются в том же документе, где и заработная плата.
- Отсутствие плана счетов.
- Автоматический расчет всех документов, исключающий ошибки ввода.
- Возможность оформления групп сотрудников (прием, перевод, увольнение).
- Автоматический учет отгулов с выбором способа компенсации.
- Регистрация предоставляемых сотруднику отгулов прямо в системе, их присоединение к отпуску или оформление отдельными приказами.
- Расчет и регистрация переработок.
- Формирование оценочных обязательств (резервов) по оплате отпусков.
- Учет разных территорий и условий труда, а не только различных должностей и подразделений предприятия.
- Автоматический перерасчет и доначисление заработной платы, отпускных, больничных и командировочных выплат при внесении в программу изменений «задним числом».
- Создание произвольных групп сотрудников.
- Единые правила сортировки для всех документов системы.
- Опция регистрации отпусков на период санаторно-курортного лечения.
- Доступны проверки расчетов взносов и ух сравнение историческими данными.
- Упрощенный учет неявок.
- Усовершенствованный расчет взносов, выплачиваемых в Пенсионный Фонд России.
При сложном и комплексном переходе на 1С:ERP мы используем проектную технологию
- Перенос данных производится в итерационном порядке за несколько подходов
- В один из подходов пользователи работают параллельно в двух программах
- Мы сравниваем итоговые данные за тестовый период, а затем принимаем решение об окончательном отказе от программного продукта, который использовался в компании до проекта
Ответы экспертов на вопросы наших клиентов
Михаил, добрый день! Существуют два сценария переноса данных из «1С Зарплата и Управление Персоналом 2.5» в «1С Зарплата и Управление Персоналом 3.1» — полный и упрощенный. Однако, если вы используете самостоятельно доработанную конфигурацию системы, вам доступен только второй вариант, который включает в себя перенос следующих сведений о компании:
- Информация о предприятии и ее регистрации в налоговой службе;
- Параметры и настройки учетной политики;
- Подразделения и должности;
- ПДн сотрудников, их права на налоговые вычеты и данные о лицевых счетах;
- Классификаторы;
- Сведения для расчета средних заработков сотрудников;
- Сведения по остаткам взаиморасчетов и некоторые другие данные.
Данный метод переноса позволит вам самостоятельно определить месяц, когда вы начнете эксплуатацию новой системы. Стоит отметить, что при упрощенном переносе мигрируют только данные о текущих сотрудниках компании.
Елена, здравствуйте! Для перехода на «1С Зарплата и Управление Персоналом 3.1» недостаточно лишь обновить конфигурацию. Прежде всего, необходимо осуществить перенос данных в новую систему. Есть два основных варианта переноса информации – полный и упрощенный. Если численность персонала в вашей компании до 1000 человек и для вас важно сохранить исторические данные учета, рекомендую вам осуществить полный перенос информации.
и стоимость перехода/внедрения?
| Данные | Полный перенос | Упрощенный перенос |
|---|---|---|
| Кадровые сведения | В полном объеме | Только срез на дату начала учета |
| Начисления и удержания | Есть | — |
| Плановые начисления | Есть | — |
|
Сведения для расчета среднего заработка |
Есть | Есть |
| Взаиморасчеты | Есть | — |
| НДФЛ и взносы | Есть | — |
| Длительная процедура. Есть требования к предоставлению данных из предыдущей системы, Осуществляется перенос всех необходимых сведений для расчетов зарплаты и учета кадровой политики. | Быстрый перенос. Мигрируются только выборочные сведения, которые необходимы для расчета зарплаты и ведения кадрового учета. Ручное внесение недостающей информации. |
Другие услуги
-
Обновление конфигураций 1С 8.2, 1С 8.3 -
Доработка, адаптация типовых возможностей 1С -
Типовое и проектное внедрение: автоматизация «под ключ»
-
Настройка обмена данными между несколькими программами 1С -
Информационно-техническое сопровождение
Электронная отчетность -
Комплексное сопровождение и поддержка 1С
внедрение 1С
от 3 дней
сотрудничества?
Наш опыт
сотрудничества?