Безопасный переход на ЗУП 3.1
Гарантируем быстрый переход и сохранность ваших данных. Условия фиксируются в договоре и действуют в течении 12 месяцев
Переход на 1С:ЗУП ред. 3.1
1С:Зарплата и управление персоналом редакции 3.1 – одно из самых популярных решений в нашей стране, а также единственное, которое предназначено для автоматизации кадрового учета, расчета заработной платы и управления персоналом сразу в одной системе.
Пользователи будут приятно удивлены современными инструментами автоматизации задач службы по подбору персонала, руководящего состава, ТОП-менеджмента компании и самообслуживания сотрудников.
Программа полностью соответствует законодательным нормам и постоянно развивает функциональные возможности, выпуская новые версии и релизы. При этом компания 1С сокращает объемы поддержки устаревших решений.
Варианты перехода на ЗУП 3.1
Услуги по переходу на 1С:ЗУП 3.1
Услуга | Минимум | Стандарт | Максимум |
---|---|---|---|
Экспресс-обследование | Бесплатно | Бесплатно | Бесплатно |
Перенос данных (остатки), без сверки | |||
Установка параметров учета | |||
Начальное обучение пользователей | |||
Настройка типового обмена с системой 1С:Бухгалтерия 3.0 | |||
Настойка способов отражения зарплаты в бухгалтерском учете | |||
Постановка задач и локальные доработки продукта под требования (специфику) Заказчика | |||
Сроки перехода на 1С:ЗУП 3.1 | от 2-х часов | от 2-х дней | По согласованию |
от 7 800 руб. | от 48 000 руб. | По согласованию | |
Нужно купить программу ЗУП 3.1?
Мы работаем с компаниями различного масштаба, поэтому разработали пакет услуг, способный удовлетворить потребности каждого из наших клиентов. Выбирайте, что подходит именно вам! Услуга «Переход на 1С:Зарплата и Управление Персоналом ред. 3.1» включает в себя:
Доставка до офиса
Бесплатная установка версий ПРОФ
3 месяца поддержки (ИТС) в подарок
Бонусные часы для решения ваших задач
Выделенная Линия Консультаций
Преимущества работы с нами
Возможности ЗУП 3.1 в отличие от 2.5
- Контроль затрат на персонал, производительности труда и выполнения KPI;
- Контроль исполнения плана и HR-аналитика кадрового состава;
- Контроль загрузки сотрудников и эффективности мотивации, заявки на обучение и развитие.
- Оценка потребности в кадрах, затрат на персонал и загрузки сотрудников;
- Формирование кадрового резерва;
- Полный цикл подбора персонала до решения о приеме на работу;
- Оценка компетенций, разработка мотивации и курсов обучения;
- Формирование данных по начисленной зарплате;
- Мониторинг остатка отпуска, отработанного времени;
- Изменение персональных данных;
- Подача заявок на отпуск, обучение и развитие.
- Учет движения кадров, хранение данных по сотрудникам в единой системе;
- Кадровый документооборот, использование готовых шаблонов;
- Учет рабочего времени, штатное расписание и т.д.
- Подготовка данных для расчета налогов и выплат в фонды;
- Формирование структуры начисления зарплаты;
- Начисление и выплата зарплаты, налогов, отчисления в фонды.
- Оценка и планирование бюджета затрат на персонал;
- Исполнение бюджета, контроль отклонений ФОТ;
- Анализ изменения бюджета при новых системах мотивации.
Этапы перехода на 1С:ЗУП 3.1
Эксперт направления
Реализованные проекты
- Совмещение должностей, оформление приказов и доплат с помощью шаблонов документов при выборе заменяемого сотрудника;
- Регистрация 2-х кадровых событий в один день;
- Цепочки кадровых документов по назначению заместителей на время отсутствия сотрудников.
- Планирование ФОТ по штатному расписанию, HR-аналитика плановых и фактических показателей ФОТ;
- Внесение позиций с одинаковыми должностями, но разными условиями;
- История изменения версий штатного расписания, бронирование позиций в штатном расписании и т.д.
- Полный цикл управления персоналом от подбора и работы с кандидатами, до решения о приеме на работу;
- Оценка компетенций, грейдирование и мотивация персонала, запуск курсов обучения и т.д.
- Отмена дублирования кадровых документов расчетными;
- Расчет зарплаты и начислений до начала отпуска;
- Расчета ЗП в документе увольнения;
- Выплаты работникам, не являющимися сотрудниками компании;
- Расчет страховых взносов в документе начисления зарплаты;
- Реализованы печатные формы для договоров ГПХ.
- Доступны проверки расчета взносов и их сравнение с историческими данными;
- Широкий список документов, формируемых из карточек сотрудников;
- Автоматический расчет всех документов, исключающий ошибки ввода;
- Автоматический учет отгулов с выбором способа компенсации;
- Усовершенствованный расчет взносов, выплачиваемых в Пенсионный Фонд России.