Переход на 1С:ЗУП ред. 3.1

1С:Зарплата и управление персоналом редакции 3.1 – одно из самых популярных решений в нашей стране, а также единственное, которое предназначено для автоматизации кадрового учета, расчета заработной платы и управления персоналом сразу в одной системе.

Пользователи будут приятно удивлены современными инструментами автоматизации задач службы по подбору персонала, руководящего состава, ТОП-менеджмента компании и самообслуживания сотрудников.

Программа полностью соответствует законодательным нормам и постоянно развивает функциональные возможности, выпуская новые версии и релизы. При этом компания 1С сокращает объемы поддержки устаревших решений.

Варианты перехода на ЗУП 3.1

Интеграция с ЗУП 3.1

Регулярный обмен данными с 1С:ЗУП или единоразовая выгрузка/загрузка, перенос данных любых форматов, ввод начальных остатков.

Как внедрить проект автоматизации 1С за счет государственного гранта

Рассказываем о правилах подачи заявки для получения гранта на переход с зарубежных программ на 1С

Услуги по переходу на 1С:ЗУП 3.1

Услуга	Минимум	Стандарт	Максимум
Экспресс-обследование	Бесплатно	Бесплатно	Бесплатно
Перенос данных (остатки), без сверки
Установка параметров учета
Начальное обучение пользователей
Настройка типового обмена с системой 1С:Бухгалтерия 3.0
Настойка способов отражения зарплаты в бухгалтерском учете
Постановка задач и локальные доработки продукта под требования (специфику) Заказчика
Сроки перехода на 1С:ЗУП 3.1	от 2-х часов	от 2-х дней	По согласованию
	от 7 800 руб.	от 48 000 руб.	По согласованию

Минимум

Экспресс-обследование Бесплатно

Перенос данных (остатки), без сверки ✓

Установка параметров учета ✓

Начальное обучение пользователей —

Настройка типового обмена с системой 1С:Бухгалтерия 3.0 —

Настойка способов отражения зарплаты в бухгалтерском учете —

Постановка задач и локальные доработки продукта под требования (специфику) Заказчика —

Сроки перехода на 1С:ЗУП 3.1 от 2-х часов

Стандарт

Экспресс-обследование Бесплатно

Перенос данных (остатки), без сверки ✓

Установка параметров учета ✓

Начальное обучение пользователей ✓

Настройка типового обмена с системой 1С:Бухгалтерия 3.0 ✓

Настойка способов отражения зарплаты в бухгалтерском учете —

Постановка задач и локальные доработки продукта под требования (специфику) Заказчика —

Сроки перехода на 1С:ЗУП 3.1 от 2-х дней

Максимум

Экспресс-обследование Бесплатно

Перенос данных (остатки), без сверки ✓

Установка параметров учета ✓

Начальное обучение пользователей ✓

Настройка типового обмена с системой 1С:Бухгалтерия 3.0 ✓

Настойка способов отражения зарплаты в бухгалтерском учете ✓

Постановка задач и локальные доработки продукта под требования (специфику) Заказчика ✓

Сроки перехода на 1С:ЗУП 3.1 По согласованию

Нужно купить программу ЗУП 3.1?

Мы работаем с компаниями различного масштаба, поэтому разработали пакет услуг, способный удовлетворить потребности каждого из наших клиентов. Выбирайте, что подходит именно вам! Услуга «Переход на 1С:Зарплата и Управление Персоналом ред. 3.1» включает в себя:

Доставка до офиса

Бесплатная установка версий ПРОФ

3 месяца поддержки (ИТС) в подарок

Бонусные часы для решения ваших задач

Выделенная Линия Консультаций

Преимущества работы с нами

Реальный опыт внедрений и переходов на 1С:ЗУП 3.1

Реальная практика внедрений и переходов на 1С:ЗУП 3.1 для компаний с численностью от 100 до 35 000 сотрудников (от 50 до 2 500 пользователей).

Соответствие ГОСТ Р ИСО 9001-2015

Мы – одна из 10 ИТ-компаний России, получившая полную сертификацию на оказание проектных услуг.

Команда сертифицированных специалистов WiseAdvice

На протяжении 17 лет мы собирали специалистов и теперь у нас сильнейшая команда экспертов, 350 квалификационных сертификатов, выданных самой фирмой 1С.

Все услуги с гарантией 12 месяцев

Мы уверены в качестве работы наших сертифицированных специалистов, поэтому предоставляем 12 месяцев гарантии на услуги, что прописываем в договоре сопровождения.

Прозрачная стоимость

Мы не занижаем цены, с целью продать услугу, а потом увеличить время выполнения работ и общую стоимость. Работаем быстро и по прозрачным ставкам.

Контролируйте нашу работу в Service Desk

Единая система Service Desk с доступом для каждого клиента, теперь можно отслеживать статусы и сроки по всем своим задачам.

Возможности ЗУП 3.1 в отличие от 2.5

Руководство компании и подразделений

Контроль затрат на персонал, производительности труда и выполнения KPI;
Контроль исполнения плана и HR-аналитика кадрового состава;
Контроль загрузки сотрудников и эффективности мотивации, заявки на обучение и развитие.

Служба управления персоналом

Оценка потребности в кадрах, затрат на персонал и загрузки сотрудников;
Формирование кадрового резерва;
Полный цикл подбора персонала до решения о приеме на работу;
Оценка компетенций, разработка мотивации и курсов обучения;

Самообслуживание сотрудников

Формирование данных по начисленной зарплате;
Мониторинг остатка отпуска, отработанного времени;
Изменение персональных данных;
Подача заявок на отпуск, обучение и развитие.

Кадровая служба

Учет движения кадров, хранение данных по сотрудникам в единой системе;
Кадровый документооборот, использование готовых шаблонов;
Учет рабочего времени, штатное расписание и т.д.

Расчетный отдел и бухгалтерия

Подготовка данных для расчета налогов и выплат в фонды;
Формирование структуры начисления зарплаты;
Начисление и выплата зарплаты, налогов, отчисления в фонды.

Планово-экономическая служба

Оценка и планирование бюджета затрат на персонал;
Исполнение бюджета, контроль отклонений ФОТ;
Анализ изменения бюджета при новых системах мотивации.

Этапы перехода на 1С:ЗУП 3.1

Перевод в новую систему типового функционала.
Перевод добавленного функционала (справочники, обработки, отчеты и т.д.)
Настройка системы, прав доступа, командного интерфейса.
Создание дополнительных отчетов и доработок.
При сложном переходе ведение учета в 2-х программах, сопоставление итогов.
Финальные настройки и отказ от старой системы. Обучение сотрудников.

Эксперт направления

Анна Викулина

Опыт работы в области продуктов 1С – более 5 лет.
Благодаря экспертным знаниями Анны был выстроен процесс работ по направлению «1С:Центр реальной автоматизации».
С нуля реализована практика по направлению маркировки товаров, организовано прохождение компанией необходимой сертификации 1С.
Спикер онлайн- и офлайн-мероприятий для заказчиков и партнеров фирмы 1С.

Реализованные проекты

Автоматизирован кадровый учет, а также управление зарплатой и персоналом компании Salamander GmbH.

Программный продукт «1С:Зарплата и управление персоналом» разработан на базе платформы «1С:Предприятие». Специалисты WiseAdvice-IT, в рамках адаптации типовой конфигурации под специфику ведения учета в компании, провели ряд доработок: сбор данных о результативности работы продавцов; выполнение планов продаж.

Отрасль: Розничная торговля
Программы: 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 (ЗУП)

Подробнее

Оптимизация бизнес-процессов кадровой политики компании и формирования отчетности на базе программного решения «1С:ЗУП».

Адаптирована система автоматизации с учетом специфики кадровой политики компании; специалистами WiseAdvice-IT доработан или создан новый функционал практически во всех блоках внедряемой типовой программной конфигурации; разработаны новые печатные формы документов. Также, серьезные доработки введены в блок расчета заработной платы: разработаны новые механизмы регулярного обмена данными между «1С:ЗУП» и «1С:Бухгалтерия». Проект был введен в эксплуатацию в короткие сроки.

Отрасль: Услуги
Программы: 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (ЗУП)

Подробнее

Внедрение типовых решений по бухгалтерскому, налоговому и кадровому учету

Разработана и введена в эксплуатацию система учета нескольких организаций в одной информационной базе; осуществлен перенос данных из устаревших систем с полным сохранением информации за прошлые периоды; существенно ускорена работа в программах учета; настроена автоматическая проверка корректности введенных данных

Отрасль: Дистрибьюция (оптовая торговля)
Программы: 1С:Бухгалтерия и 1С:ЗУП

Подробнее

Создание АСУП на базе 1С:ЗУП и интеграция с другими системами учета

Анализ, доработка и адаптация типового прикладного решения 1С:ЗУП под нужды компании; настройка обмена данными между программами 1С; оптимизирована работа с персональными данными сотрудников и кандидатов; особое внимание было уделено защите данных - регламент и настройка прав доступа к базам данных

Отрасль: Производство
Программы: 1С:ЗУП

Подробнее

Автоматизация финансового учета головного офиса компании и территориально-распределенной сети розничной торговли

Создана единая информационная среда и проведена интеграция данных учета в центральную систему «1С:Бухгалтерия 8», что соответствует потребностям заказчика и требованиям законодательства; обеспечена оперативность формирования корректной аналитической и регламентированной отчетности в целом по компании и с учетом поступления данных из филиалов

Отрасль: Холдинговые структуры
Программы: 1С:Бухгалтерия и 1С:ЗУП и 1С:УПП

Подробнее

Все проекты

Основные отличия «1С:ЗУП» 3.1 от 2.5

— Совмещение должностей, оформление приказов и доплат с помощью шаблонов документов при выборе заменяемого сотрудника;
— Регистрация 2-х кадровых событий в один день;
— Цепочки кадровых документов по назначению заместителей на время отсутствия сотрудников.

— Планирование ФОТ по штатному расписанию, HR-аналитика плановых и фактических показателей ФОТ;
— Внесение позиций с одинаковыми должностями, но разными условиями;
— История изменения версий штатного расписания, бронирование позиций в штатном расписании и т.д.

— Полный цикл управления персоналом от подбора и работы с кандидатами, до решения о приеме на работу;
— Оценка компетенций, грейдирование и мотивация персонала, запуск курсов обучения и т.д.

— Отмена дублирования кадровых документов расчетными;
— Расчет зарплаты и начислений до начала отпуска;
— Расчета ЗП в документе увольнения;
— Выплаты работникам, не являющимися сотрудниками компании;
— Расчет страховых взносов в документе начисления зарплаты;
— Реализованы печатные формы для договоров ГПХ.

— Доступны проверки расчета взносов и их сравнение с историческими данными;
— Широкий список документов, формируемых из карточек сотрудников;
— Автоматический расчет всех документов, исключающий ошибки ввода.
— Автоматический учет отгулов с выбором способа компенсации;
— Усовершенствованный расчет взносов, выплачиваемых в Пенсионный Фонд России

Мы в СМИ

Все публикации