Переход на 1С:ЗУП ред. 3.1
1С:Зарплата и Управление Персоналом редакции 3.1 – одно из самых популярных решений в нашей стране, а также единственное, которое предназначено для автоматизации кадрового учета, расчета заработной платы и управления персоналом сразу в одной системе.
Пользователи будут приятно удивлены современными инструментами автоматизации задач службы по подбору персонала, руководящего состава, ТОП-менеджмента компании и самообслуживания сотрудников.
Программа полностью соответствует законодательным нормам и постоянно развивает функциональные возможности, выпуская новые версии и релизы. При этом компания 1С сокращает объемы поддержки устаревших решений.
Варианты перехода на ЗУП 3.1
Запись вебинара «Как внедрить проект автоматизации 1С за счет государственного гранта в 2023 году»
Расскажем про правила подачи заявки для получения гранта на проектное внедрение 1С:ЗУП.
Услуги по переходу на 1С:ЗУП 3.1
Мы работаем с компаниями различного масштаба, поэтому разработали пакет услуг, способный удовлетворить потребности каждого из наших клиентов. Выбирайте, что подходит именно вам!
Примерно в 90% случаев услуга «Переход на 1С:Зарплата и Управление Персоналом ред. 3.1» делится на:
Минимум | Стандарт | Максимум | |
---|---|---|---|
Экспресс-обследование | Бесплатно | Бесплатно | Бесплатно |
Перенос данных (остатки), без сверки | |||
Установка параметров учета | |||
Начальное обучение пользователей | — | ||
Настройка типового обмена с системой 1С:Бухгалтерия 3.0 | — | ||
Настойка способов отражения зарплаты в бухгалтерском учете | — | — | |
Постановка задач и локальные доработки продукта под требования (специфику) Заказчика | — | — | |
Сроки перехода на 1С:ЗУП 3.1 | от 2-х часов | от 2-х дней | По согласованию |
от 7 800 руб. | от 48 000 руб. | По согласованию | |
Заказать | Заказать | Заказать |
Нужно купить программу ЗУП 3.1?
Доставка до офиса
Бесплатная установка версий ПРОФ
3 месяца поддержки (ИТС) в подарок
Бонусные часы для решения ваших задач
Выделенная Линия Консультаций
Преимущества работы с нами
-
Реальный опыт внедрений и переходов на 1С:ЗУП 3.1
Реальная практика внедрений и переходов на 1С:ЗУП 3.1 для компаний с численностью от 100 до 35 000 сотрудников (от 50 до 2 500 пользователей).
-
Соответствие ГОСТ Р ИСО 9001-2015
Мы – одна из 10 ИТ-компаний России, получившая полную сертификацию на оказание проектных услуг.
-
Команда сертифицированных специалистов WiseAdvice
На протяжении 17 лет мы собирали специалистов и теперь у нас сильнейшая команда экспертов, 350 квалификационных сертификатов, выданных самой фирмой 1С.
-
Все услуги с гарантией 12 месяцев
Мы уверены в качестве работы наших сертифицированных специалистов, поэтому предоставляем 12 месяцев гарантии на услуги, что прописываем в договоре сопровождения.
-
Прозрачная стоимость
Мы не занижаем цены, с целью продать услугу, а потом увеличить время выполнения работ и общую стоимость. Работаем быстро и по прозрачным ставкам.
-
Контролируйте нашу работу в Service Desk
Единая система Service Desk с доступом для каждого клиента, теперь можно отслеживать статусы и сроки по всем своим задачам.
Эксперт направления
Анна Викулина
- Опыт работы в области продуктов 1С – более 5 лет.
- Благодаря экспертным знаниями Анны был выстроен процесс работ по направлению «1С:Центр реальной автоматизации».
- С нуля реализована практика по направлению маркировки товаров, организовано прохождение компанией необходимой сертификации 1С.
- Спикер онлайн- и офлайн-мероприятий для заказчиков и партнеров фирмы 1С.
Возможности ЗУП 3.1 в отличие от 2.5
-
Руководство компании и подразделений
- ✔ Контроль затрат на персонал, производительности труда и выполнения KPI;
- ✔ Контроль исполнения плана и HR-аналитика кадрового состава;
- ✔ Контроль загрузки сотрудников и эффективности мотивации, заявки на обучение и развитие.
-
Служба управления персоналом
- ✔ Оценка потребности в кадрах, затрат на персонал и загрузки сотрудников;
- ✔ Формирование кадрового резерва;
- ✔ Полный цикл подбора персонала до решения о приеме на работу;
- ✔ Оценка компетенций, разработка мотивации и курсов обучения;
-
Самообслуживание сотрудников
- ✔ Формирование данных по начисленной зарплате;
- ✔ Мониторинг остатка отпуска, отработанного времени;
- ✔ Изменение персональных данных;
- ✔ Подача заявок на отпуск, обучение и развитие.
-
Кадровая служба
- ✔ Учет движения кадров, хранение данных по сотрудникам в единой системе;
- ✔ Кадровый документооборот, использование готовых шаблонов;
- ✔ Учет рабочего времени, штатное расписание и т.д.
-
Расчетный отдел и бухгалтерия
- ✔ Подготовка данных для расчета налогов и выплат в фонды;
- ✔ Формирование структуры начисления зарплаты;
- ✔ Начисление и выплата зарплаты, налогов, отчисления в фонды.
-
Планово-экономическая служба
- ✔ Оценка и планирование бюджета затрат на персонал;
- ✔ Исполнение бюджета, контроль отклонений ФОТ;
- ✔ Анализ изменения бюджета при новых системах мотивации.
Основные отличия «1С:Зарплата и управление персоналом» 3.1 от 2.5
- Совмещение должностей, оформление приказов и доплат с помощью шаблонов документов при выборе заменяемого сотрудника;
- Регистрация 2-х кадровых событий в один день;
- Цепочки кадровых документов по назначению заместителей на время отсутствия сотрудников.
- Планирование ФОТ по штатному расписанию, HR-аналитика плановых и фактических показателей ФОТ;
- Внесение позиций с одинаковыми должностями, но разными условиями;
- История изменения версий штатного расписания, бронирование позиций в штатном расписании и т.д.
- Полный цикл управления персоналом от подбора и работы с кандидатами, до решения о приеме на работу;
- Оценка компетенций, грейдирование и мотивация персонала, запуск курсов обучения и т.д.
- Отмена дублирования кадровых документов расчетными;
- Расчет зарплаты и начислений до начала отпуска;
- Расчета ЗП в документе увольнения;
- Выплаты работникам, не являющимися сотрудниками компании;
- Расчет страховых взносов в документе начисления зарплаты;
- Реализованы печатные формы для договоров ГПХ.
- Доступны проверки расчета взносов и их сравнение с историческими данными;
- Широкий список документов, формируемых из карточек сотрудников;
- Автоматический расчет всех документов, исключающий ошибки ввода.
- Автоматический учет отгулов с выбором способа компенсации;
- Усовершенствованный расчет взносов, выплачиваемых в Пенсионный Фонд России
Этапы перехода на 1С:ЗУП 3.1
Перевод в новую систему типового функционала.
Перевод добавленного функционала (справочники, обработки, отчеты и т.д.)
Настройка системы, прав доступа, командного интерфейса.
Создание дополнительных отчетов и доработок.
При сложном переходе ведение учета в 2-х программах, сопоставление итогов.
Финальные настройки и отказ от старой системы. Обучение сотрудников.