Пошаговый пример технологии внедрения HRM-системы:
Внедрение 1С:Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП)
1С:Зарплата и управление персоналом – это удобная система для решения кадровых задач на современном уровне, быстрой обработки информации о состоянии персонала, качественной hr-аналитики для взвешенных управленческих решений.
от 200 000 ₽
Возможности программы 1С:ЗУП
- Процесс подбора персонала в единой цепи HR-процессов, электронное утверждение заявок на подбор, публикация вакансий на hh.ru, SuperJob, Rabota.ru, оценка стоимости и качества подбора;
- Оценка персонала по методу «360 градусов» и HR-аналитика одной кнопкой;
- Проведение электронных и очных курсов обучения и отражение начислений заработной платы, налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- Формирование отчетности: 2-НДФЛ, СФР и ведение регламентированного кадрового учета;
- Расчет заработной платы и создание гибких схем финансовой мотивации персонала;
- Кадровое планирование потребности в персонале, затрат на них, занятости сотрудников.
1С:ЗУП ред.3.1 в общей системе управления предприятием
Руководство компании
— Эффективность процессов управления персоналом;
— Затраты на персонал, планирование штатной численности;
— Производительность труда, выполнение KPI;
— HR-аналитика кадрового состава, ФОТ, использования рабочего времени;
— Контроль исполнения кадрового плана.
Руководители подразделений
— Управление квалификацией персонала;
— Эффективность системы мотивации;
— Загрузка сотрудников, оценка результатов деятельности работников;
— Адаптация и обучение сотрудников.
.webp)
Служба управления персоналом
— Потребность в кадрах и подбор персонала;
— Оценка и повышение квалификации сотрудников;
— Формирование кадрового резерва;
— Затраты на персонал и загрузка сотрудников и т.д.
Кадровая служба
— Хранение в единой базе всех учетных данных о работниках предприятия;
— Персонифицированный учет;
— Кадровый документооборот;
— Учет движения кадров;
— Учет рабочего времени, штатное расписание;
— Разработка и сравнение различных мотивационных схем.
Расчетный отдел
— Расчет оплаты различных форм труда, доплат, надбавок, премий и удержаний;
— Расчет гарантий и компенсаций согласно ТК РФ (больничных, отпусков, командировок);
— Исчисление налогов и отчислений в фонды;
— Взаиморасчеты с сотрудниками через кассу и банк.
Планово-экономическая служба
— Планирование и исполнение бюджета затрат на персонал;
— Контроль отклонений ФОТ от бюджета;
— Анализ расходов при запуске новой мотивации, выбор сценария мотивации.
Версии программы 1С:ЗУП
Внедрение 1С:ЗУП ПРОФ
- Контуры автоматизации:
Регламентированный кадровый учет
Расчета заработной платы - Для кого:
Кадровая служба
Расчетный отдел
Руководство компании
Внедрение 1С:ЗУП КОРП
- Контуры автоматизации:
Регламентированный кадровый учет
Расчета заработной платы
Управление человеческими ресурсами - Для кого:
Руководство компании
Кадровая служба
Расчетный отдел
Планово-экономическая служба
Служба управления персоналом
Руководители подразделений
Сотрудники компании
Преимущества внедрения 1С:ЗУП с нами
Опыт внедрения
Опыт внедрения HRM-систем в компаниях различного масштаба с численностью от 100 до 20 000 сотрудников (от 1 до 1 500 пользователей 1С:ЗУП)
Технологии
Высокий уровень управления проектами на базе ГОСТ 34 серии, PMI PMBOK ®, ISO серии 9000. Ведение проектов в специализированных системах Jira, Confluenсe
Более 40 сертификатов 1С:ЗУП
Опытная команда штатных методологов, архитекторов, аналитиков и программистов, чьи компетенции подтверждены сертификатами 1С:ЗУП
Тиражные и быстрые внедрения
Специально разработанные технологии внедрения для решения срочных проблем и стандартных автоматизаций среднего и малого бизнеса
Практика расчета зарплаты и кадрового учета
Ведение кадрового делопроизводства, аудит системы кадрового документооборота, расчет заработной платы собственными силами для наших клиентов
Выделенный Центр Разработки
Передовые методики разработки программного обеспечения, непрерывное повышение квалификации сотрудников, снижение затрат на доработку программ за счет проработанной методологической базы
BI по данным 1С
Своевременно принимайте обоснованные управленческие решения на основании точных данных.
Простое подключение BI-системы к программам 1С с помощью 1С:Аналитика, Yandex DataLens или Power BI
от 30 000 ₽
Простое подключение BI-системы к программам 1С с помощью 1С:Аналитика, Yandex DataLens или Power BI
от 30 000 ₽
Внедряем проекты разного масштаба
Стоимость проекта внедрения 1С:Зарплата и управление персоналом зависит от масштаба бизнеса, количества пользователей, работающих в программе, соответствия типового функционала версий 1С:ЗУП потребностям предприятия, наличия филиальной сети, необходимости интеграции программы с вашими историческими системами, технологий внедрения и прочих факторов. Мы имеем опыт работы как с малым бизнесом, где стандартный функционал программы и наши технологии быстрого внедрения позволяют реализовать оптимальные проекты при минимальных затратах. Так и опыт внедрения масштабных проектов с уникальным функционалом 1С:ЗУП, требующих работы огромной проектной команды.
Примеры наших проектов разных масштабов по внедрению 1С:ЗУП
Малый бизнес
- Количество сотрудников – 200
- 1-2 пользователя
- Наличие филиалов - нет
- Технология внедрения - быстрая
200 000 - 400 000 ₽
Средний бизнес
- Количество сотрудников – 1 000
- 2-3 пользователя
- Наличие филиалов - нет
- Технология внедрения - классическая
1 000 000 - 1 500 000 ₽
Крупный бизнес
- Количество сотрудников – 20 000
- 1 500 пользователей
- Наличие филиалов - да
- Технология внедрения - корпоративная
40 000 000 - 60 000 000 ₽
Этапы и распределение времени внедрения 1С:ЗУП ПРОФ
- Проводим обследование предприятия;
- Приводим к единым стандартам бизнес-процессы и методологию учета;
- Проектируем и разрабатываем дополнительный функционал (при необходимости);
- Проектируем и разрабатываем механизмы интеграции 1С:ЗУП с другими системами (при необходимости);
- Осуществляем миграцию (перенос) исторических данных в целевую 1С:ЗУП;
- Обучаем пользователей и администраторов работе в системе;
- Осуществляем настройку прав доступа и интерфейсов пользователей;
- Выполняем тестовую и опытную эксплуатацию системы, выполняем тестовые расчеты и оцениваем их корректность;
- Переводим систему 1С:ЗУП в промышленную эксплуатацию, отказываемся от исторических систем;
- Сопровождаем.
Реализованные проекты
Разработка и внедрение автоматизированной системы управления персоналом на базе 1С:Зарплата и управление персоналом 8
В организационные рамки проекта вошла 31 организация с общей численностью персонала порядка 18 000 человек. Автоматизированы кадровый учет, расчет зарплаты, регламентированная отчетность и учет рабочего времени. Проведен ряд доработок. Были унифицированы и автоматизированы бизнес-процессы управления расчетом заработной платы и кадрового администрирования, внедрены единые корпоративные стандарты.
Внедрение системы автоматизации кадровой службы Hochland на платформе 1С:Предприятие
Комплексная система учета и управления персоналом построена на базе типового решения 1С:Зарплата и управление персоналом и интегрирована с другими программными продуктами компании. Специалисты службы персонала Hochland получили удобный и многофункциональный инструмент управления, учета, анализа и прогнозирования.
Создание централизованной системы управления персоналом и расчета заработной платы на базе решения 1С:ЗУП
Комплексная автоматизация задач учета и управления человеческими ресурсами позволила сотрудникам разных уровней «КАРО Фильм Менеджмент» использовать в работе гибкий и эффективный инструмент. Охвачены все бизнес-процессы в Службе управления персоналом, включая планирование и расчет заработной платы. Сдача отчетности «на местах» ускорилась в несколько раз. Исключены ошибки и дублирование информации.
Разработана и внедрена система обмена электронными документами, веб-интерфейс и существенно доработан блок «Зарплата и Управление персоналом»
Исключен ручной расчет заработной платы и риск ошибки расчета, при этом время расчета существенно уменьшилось, исключено ручное изменение документов, что уменьшает время обработки или случайный пропуск документа, отсутствуют претензии со стороны проверяющих органов, автоматическое формирование отчетов существенно уменьшило время подачи отчетности по зарплате.
Эксперт направления
