Внедрение 1С:ЗУП КОРП

Кадровое планирование

• Планирование потребностей в персонале, описание требований к должности, привязка компетенций к должности, формирование профиля должности;
• Разработка штатного расписания;
• Анализ исполнения кадрового планирования.

Управление начислениями и расходами на персонал

• Контроль изменения заработной платы;
• Анализ планового и фактического фонда оплаты труда;
• Сравнение доходов сотрудников за разные периоды.

Подбор персонала

Своевременное обеспечение кадрами соответствующего профессионального уровня:

• Определение потребности в персонале;
• Открытие вакансий, поиск и работа с кандидатами, инструменты оценки кандидатов;
• Парсинг резюме с рекрутинговых сайтов;
• Анализ стоимости источников привлечения кандидатов.

Адаптация и оценка

• Назначение мероприятий адаптации новым сотрудникам и контроль их прохождения;
• Планирование адаптационного обучения;
• Оценка персонала по компетенциям, KPI, оценка методом «360 градусов»;
• Анализ оценок, сравнение результатов сотрудников между собой, анализ динамики изменений по каждому сотруднику отдельно.

Обучение и развитие

• Планирование потребности в обучении;
• Подготовка заявок руководителями подразделений по курсам или развитию заданных компетенций;
• Учет расходов на проведение обучающих мероприятий;
• Анализ изменения компетенций по результатам обучения;
• Контроль состояния заявок на обучение.

Кадровый резерв

• Создание резерва на ключевые позиции из сотрудников компании и внешних кандидатов;
• Анализ кадровых перестановок на основе кадровых резервов;
• Выбор наиболее подходящих кандидатов на открытые позиции, сравнение кандидатов между собой.

Мотивация

• Формирование сложных схем мотивации;
• Расчет дохода сотрудника по разным схемам мотивации, сравнение мотивационных схем;
• Прогноз дохода сотрудника при изменении схемы мотивации;
• Индивидуальные пакеты льгот, настраиваемые пакеты по грейдам или должностям;
• Расчет затрат на льготы, анализ их использования.

Кадровый учет

• Управленческий кадровый учет в разрезе организационной структуры и центров финансовой ответственности, рассмотрение заявок руководителем, отчетность по управленческой зарплате;
• Оформление движения кадров;
• Персонифицированный учет для ПФР;
• Учет служебной информации по сотрудникам, ведение карточки сотрудника и т.д.

Зарплата, налоги и взносы

• Автоматизация работы расчетчиков заработной платы;
• Автоматическое заполнение и расчет заработной платы по всем формам оплаты труда;
• Учет различных начислений и удержаний по сотрудникам;
• Унифицированные формы по учету труда и заработной платы;
• Взаиморасчеты по налогам и взносам, формирование отчетности для ФНС, ФСС, ПФР и Росстат.