Пошаговый пример технологии внедрения системы:
Внедрение 1С:Зарплата и управление персоналом версии ПРОФ
Кадровый учет и расчет заработной платы ведется в любой компании и регламентируется со стороны законодательства. Внедрение 1С:Зарплата и управление персоналом версии ПРОФ позволит создать единую информационную среду для регламентированного кадрового учета, расчета заработной платы и управления кадровой политикой.
от 200 000 ₽
Возможности 1С:ЗУП ПРОФ
Учет кадров и кадровое администрирование
Управление денежными расчетами с персоналом, создание гибких схем мотивации
Исчисление налогов и взносов, подготовка регламентированной отчетности
Планирование потребностей в персонале и их занятости
Учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности
Анализ эффективности кадровой политики и т.д.
Подробнее о возможностях 1С:ЗУП ПРОФ
Кадровый учет и делопроизводство
- Ведение кадрового документооборота в соответствии с требованиями законодательства.
- Учет движения кадров: прием, перевод, увольнение работников, возможность группового оформления сотрудников.
- Ведение личных дел в информационной базе.
- Учет прав на ежегодные оплачиваемые отпуска, расчет остатков неиспользованных отпусков и т.д.
Штатное расписание
- Проверка кадровых документов на соответствие штатному расписанию, сохранение истории изменения штатного расписания.
- Печать унифицированной формы Т-3, формирование отчетов: «Соблюдение и анализ штатного расписания», «Штатная расстановка», «Занятость штатного расписания» и т.д..
- Анализ штатного расписания, планового и фактического фонда оплаты труда, укомплектованности штата.
Учет рабочего времени
- Создание сложных и произвольных графиков.
- Регистрация отклонений с помощью специальных документов, формирование приказов об отпусках, сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, временной приостановке работ, командировках и т.д..
- Анализ причин потерь рабочего времени, количества работников, отсутствовавших по различным причинам за определенный период.
Расчет заработной платы и финансовой мотивации
- Формирование расчетных листков, расчетных и платежных ведомостей.
- Ручная корректировка расчетов, возможность перерасчетов.
- Разработка гибких схем мотивации с различными KPI.
- Анализ зарплаты по подразделениям и сотрудникам, анализ причин перерасхода ФОТ, задолженностей по зарплате, исчисленных налогов и взносов и т.д.
Исчисление налогов и взносов
- Расчет налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
- Исчисление страховых взносов на обязательное социальное, медицинское страхование, страхование от несчастных случаев.
- Автоматическое формирование отчетности для ФСС, ПФР, ИФНС, отправка в контролирующие органы и Росстат.
Регламентированная отчетность
- Формирование справок о доходах 2-НДФЛ для сотрудников и в ИФНС.
- Ежеквартальные отчеты по форме 6-НДФЛ.
- Формы 4-ФСС, СЗВ-М, СЗВ-Стаж.
- Индивидуальные карточки по страховым взносам в ФСС, ФОМС, ПФР, расчет по страховым взносам.
Персонифицированный учет
- Полная автоматизация процесса ведения персонифицированного учета.
- Рабочее место в системе «Квартальная отчетность в ПФР».
- Формирование АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3 и т.д..
- Отправка электронной отчетности в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат непосредственно из программ.
Преимущества внедрения 1С:ЗУП с нами
Опыт внедрения проектов 1С:ЗУП
Более 40 сертификатов 1С:ЗУП
Высокий уровень технологий управления проектами
.png){kind=icon}
Выделенный Центр Разработки
Тиражные и быстрые внедрения
Практика расчета зарплаты и кадрового учета
Реализованные проекты
комплекс разрозненных информационных систем в филиалах и головной организации без единой методологии ведения учета.
Автоматизация процессов в единой информационной среде с возможностью разграничения прав доступа для филиалов. Центральная система «1С:Зарплата и управление персоналом» и распределенные узлы отвечают задачам масштабирования бизнеса, обеспечению соответствия ведения учета требованиям законодательства, возможности формирования любых видов аналитических отчетов.
Внедрение системы автоматизации кадровой службы Hochland на платформе 1С:Предприятие
Комплексная система учета и управления персоналом построена на базе типового решения 1С:Зарплата и управление персоналом и интегрирована с другими программными продуктами компании. Специалисты службы персонала Hochland получили удобный и многофункциональный инструмент управления, учета, анализа и прогнозирования.
Создание централизованной системы управления персоналом и расчета заработной платы на базе решения 1С:ЗУП
Комплексная автоматизация задач учета и управления человеческими ресурсами позволила сотрудникам разных уровней «КАРО Фильм Менеджмент» использовать в работе гибкий и эффективный инструмент. Охвачены все бизнес-процессы в Службе управления персоналом, включая планирование и расчет заработной платы. Сдача отчетности «на местах» ускорилась в несколько раз. Исключены ошибки и дублирование информации.
Запущена в промышленную эксплуатацию система ЭДО, дописан веб-интерфейс и доработан блок по расчету зарплаты
Исключен ручной просчет зарплаты и возможность ошибок под влиянием человеческого фактора, при этом время просчета существенно уменьшилось, исключено ручное изменение документов, что уменьшает время обработки или случайный пропуск документа, отсутствуют претензии со стороны проверяющих органов, автоматическое формирование отчетов существенно уменьшило время подачи отчетности по зарплате.
Внедрение мастер-системы кадрового учета, расчета з/п и управления персоналом
30 компаний холдинга “Солнечные продукты” ведут HR-учет, рассчитывают зарплату 5000+ сотрудников и управляют кадровыми процессами в единой системе 1С:ЗУП 3.1 КОРП. Из 9 исторических систем ЗУП старых версий 2.5 перенесены данные и осуществлен переход на централизованное управление в новой системе. Все юрлица переведены на единый набор НСИ. Выросла прозрачность кадрового учета и расчета з/п, на 50% ускорены процессы создания и обработки “первички”, оптимизированы затраты на сопровождение IT-инфраструктуры. Компания получила гибкий инструмент для оперучета организационных изменений. На 50% ускорена подготовка качественной реготчетности.
Внедрение 1С:ЗУП ПРОФ в учетную политику
Внедрение программы «1С:Зарплата и управление персоналом» версии ПРОФ оптимизирует кадровый учет и расчет заработной платы с учетом бизнес-процессов компаний малого и среднего масштаба. Автоматизация решает все задачи кадровой политики без конфликта полномочий, начиная от линейных руководителей, до сотрудников бухгалтерии по расчету заработной платы.
Этапы и распределение времени внедрения 1С:ЗУП ПРОФ
- Обследование текущей учетной политики, информационной системы, бизнес-процессов предприятия и т.д.
- Разработка и адаптация методологии учета к единым стандартам.
- Моделирование бизнес-процессов заказчика в типовой конфигурации, доработка функционала системы (при необходимости).
- Разработка механизма интеграции 1С:ЗУП с другими системами заказчика (при необходимости).
- Перенос данных с других исторических систем в 1С:ЗУП.
- Подготовка программы и проведение обучения пользователей работе в системе.
- Подготовка сценариев тестирования системы, ввод в тестовую и опытную эксплуатацию, оценка корректности запуска.
- Перевод 1С:ЗУП в промышленную эксплуатацию.
- Сопровождение.
Закажите аудит!
Аудит включает:
Версии программы 1С:ЗУП
Внедрение 1С:ЗУП
- Контуры автоматизации:
– Регламентированный кадровый учет
– Расчета заработной платы - Для кого:
– Кадровая служба
– Расчетный отдел
– Руководство компании
Внедрение 1С:ЗУП КОРП
- Контуры автоматизации:
– Регламентированный кадровый учет
– Расчета заработной платы
– Управление человеческими ресурсами - Для кого:
– Руководство компании
– Кадровая служба
– Расчетный отдел
– Планово-экономическая служба
– Служба управления персоналом
– Руководители подразделений
– Сотрудники компании
С нами уже работают
