партнер 1С
Аналитическая отчетность в управлении персоналом
Аналитическая отчетность в 1С:ЗУП – это новый подход к управлению персоналом на основе качественной и разносторонней HR-аналитики:
- управление стоимостью привлечения кандидатов;
- анализ эффективности источников подбора;
- оценка компетенций персонала современными методами: «360 градусов», Digital-интервью;
- контроль текучести кадров, анализ взаимосвязи стажа и причин увольнения;
- формирование карты компетенций, сравнение мотиваторов сотрудников, анализ мотиваторов кандидатов;
- результаты обучения по каждому сотруднику: курсы, баллы, затраченное время на тестирование и т.д.
Комплексное решение автоматизации на базе 1C позволяет объединить HR-задачи в одну систему и формировать полную HR-аналитику одной кнопкой.
Для чего HR-аналитика в ЗУП?
- Оптимизация ресурсов HR-службы.
- Снижение рисков влияния человеческого фактора.
- Своевременное принятие верных управленческих решений.
- Оперативная подготовка актуальной отчетности для дирекции компании.
Хотите получить варианты аналитической отчетности в ЗУП?
Автоматизация HR - процессов для принятия управленческих решений
Подбор персонала
- Поиск кандидатов на HH, SuperJob, Rabota.ru по заданным параметрам. Синхронизация с чатботом и Telegram
- Массовый подбор персонала, переписка с кандидатами, уведомления по шаблонам, планирование собеседований, приглашение заказчиков, электронное интервью, оценка персонала на потоке, фиксирование результатов
- Поддержка 152-ФЗ
Адаптация
- Система адаптации персонала: настройка ПК, выдача пропуска и телефона, знакомство с правилами трудового распорядка
- Индивидуальный план мероприятий по вхождению в должность
- Адресация задач новым сотрудникам на период вхождения в должность, автоматическая рассылка напоминаний и наглядный контроль их выполнения
Обучение
- Создание электронных курсов (поддержка форматов Word, PowerPoint, Excel, YouTube, аудио, видео), встроенные тесты с подробной аналитикой для HR
- Импорт курсов в формате SCORM 2004
- Запись на внешнее обучение через программу, расчет удержаний при увольнении сотрудников
- Учет сведений по всем сотрудникам: пройденные курсы, оценки, затраченное время на тестирование
Оценка
- Оценка персонала по методу "360 градусов": оценка руководителей, коллег, подчиненных, самооценка
- Проведение Digital - интервью
- Формирование карты компетенций, сравнение мотиваторов сотрудников
- Создание шаблонов анкет для оценки персонала, возможность сравнить кандидатов между собой, текущие и прошлые результаты конкретных кандидатов
Мотивация персонала
- KPI по должностям, позициям в штатном расписании, подразделениям: расчет по плановым и фактическим значениям
- Формирование индивидуальных и общих льгот
- Медицинское страхование: регистрация полисов, расчет удержаний
- Матрица грейдов по должностям: балльно - факторный метод оценки, связь грейдов с льготами и доходом
Прочее
- Охрана труда с готовыми шаблонами документации: медосмотры, спецоценка условий труда, инструктаж, оформление расследований по несчастным случаям
- Цепочки кадровых событий
- Формирование кадрового резерва, хранение всех данным по сотруднику с момента подбора
Хотите узнать, какие возможности получит ваша
компания?
компания?
Преимущества работы с нами
Опыт внедренияОпыт внедрения HRM-систем в компаниях различного масштаба с численностью от 100 до 20 000 сотрудников (от 1 до 1 500 пользователей 1С:ЗУП)
Более 40 сертификатов 1С:ЗУПОпытная команда штатных методологов, архитекторов, аналитиков и программистов, чьи компетенции подтверждены сертификатами 1С:ЗУП
Практика расчета зарплаты и кадрового учетаВедение кадрового делопроизводства, аудит системы кадрового документооборота, расчет заработной платы собственными силами для наших клиентов
ТехнологииВысокий уровень управления проектами на базе ГОСТ 34 серии, PMI PMBOK ®, ISO серии 9000. Ведение проектов в специализированных системах Jira, Confluenсe
Выделенный Центр РазработкиПередовые методики разработки программного обеспечения, непрерывное повышение квалификации сотрудников, снижение затрат на доработку программ за счет проработанной методологической базы
Тиражные и быстрые внедренияСпециально разработанные технологии внедрения для решения срочных проблем и стандартных автоматизаций среднего и малого бизнеса
Хотите узнать, какие выгоды получит ваша
компания?
компания?
Эффекты от внедрения HRM-системы
- Полная автоматизация цикла подбора персонала
- Оптимизация стоимости привлечения кандидатов
- Управление компетенциями персонала
- Финансирование в обучение лучших сотрудников
- Привлечение, удержание и мотивация лучшего персонала
- Готовые шаблоны документации для рутинных операций
- Сквозное ведение учета по каждому профилю должности
- Контроль текучки кадров, анализ причин увольнения
- Формирование кадрового резерва
- Готовые инструменты для комплексной HR-аналитики
Этапы реализации проекта автоматизации HRM
Поэтапный план технологии внедрения HRM-системы на базе 1С:ЗУП КОРП:
- Предпроектное обследование HRM-процессов;
- Разработка общекорпоративных стандартов ведения бизнес-процессов и методологии учета;
- Доработка типового функционала под требования заказчика (при необходимости);
- Проект схемы интеграции 1С:ЗУП с другими решениями, имеющимися в организации (при необходимости);
- Миграция НСИ и исторических данных в целевую систему автоматизации кадровых процессов;
- Обучение пользователей и администраторов со стороны заказчика (индивидуальное или в группе);
- Настройка прав доступа и интерфейсов под требования пользователей;
- Запуск в тестовую и опытную эксплуатацию, проверка тестовых расчетов, оценка и контроль их корректности;
- Сдача 1С:ЗУП в промышленную эксплуатацию, полный отказ от исторических систем;
- Сопровождение.
Закажите бесплатный аудит!
Аудит включает:
- Экспресс-обследование компании-Заказчика
- Анализ целей и задач внедрения 1С:ЗУП
- Выработка экспертных рекомендаций по:
- выбору оптимальной версии 1С:ЗУП;
- оптимизации существующих методик и регламентов учетных процессов;
- подходу к реализации проекта (технология, этапность и пр.).
- Оценка трудозатрат и сроков внедрения. Обоснование.
Расчет заработной платы и кадровый учет? Легко! Но давайте попробуем взглянуть на вопрос
шире? Уверен, вам знакома аббревиатура HRM, а это значит, что вы понимаете истинную
ценность эффективной автоматизации найма, управления и развития персонала. Кто-то считает,
что это слишком сложно... Мы легко можем доказать на реальных результатах и примерах из
собственной практики, что автоматизация управления HR доступна для всех, кто видит связь
развития бизнеса с эффективным управлением персоналом! Воспользуйтесь накопленным нами
методологическим и техническим опытом в области внедрения «1С: Зарплата и Управление
персоналом 8», и мы сделаем все необходимое для решения задач автоматизации вашей
компании!
Александр Прямоносов,
генеральный директор
ООО «Автоматизация — услуги и проекты»
Наш опыт
Другие направления автоматизации управления персоналом (HRM)
Расчет начислений и удержаний, выплата заработной платы сотрудникам, анализ фонда оплаты труда, начисление страховых взносов, отчетность в Фонды и ИФНС.
Планирование численности персонала, кадровое делопроизводство, формирование штатного расписания, учет рабочего времени, персонифицированный учёт.
Уже готовы к началу
сотрудничества?
сотрудничества?
Проекты ведет команда профессионалов
Более 500
сертификатов 1С
Команда WiseAdvice состоит из специалистов – настоящих профессионалов своего дела. Глубокое понимание бизнес-процессов заказчика, знание методологии учета, мышление разработчика и навыки программирования – качества, позволяющие нашей команде добиваться успеха на самых сложных проектах.
Александр Прямоносов
Генеральный директор
Овчинников СергейМенеджер по качеству
Плешко АлинаМенеджер по качеству
Якушев МихаилМенеджер по качеству
Федяев ДмитрийРуководитель проектов
Бессонов ОлегРуководитель проектов
Романенко ЮрийРуководитель проектов
Шаршин СергейРуководитель проектов
Голобурда НатальяРуководитель проектов
Наумов СергейРуководитель проектов
Лунев СергейРуководитель проектов
Пузанов ИгорьРуководитель проектов
Литовка ДмитрийКонсультант-аналитик
Ярхамов АльфредКонсультант-аналитик
Тараканов ДмитрийКонсультант-аналитик
Живолупова ЮлияКонсультант-аналитик
Югай ИринаКонсультант-аналитик
Беппиева НанаКонсультант-аналитик
Брыкина ИринаКонсультант-аналитик
Глухова СветланаКонсультант-аналитик
Демина ЕвгенияКонсультант-аналитик
Югова АнастасияКонсультант-аналитик
Полянин ИванКонсультант-аналитик
Махмудова ГалинаКонсультант-аналитик
Мартынов ЗахарКонсультант-аналитик
Егорова ЕленаКонсультант-аналитик
Львова АллаКонсультант-аналитик
Евстратова НатальяКонсультант-аналитик
Жукова ТатьянаКонсультант-аналитик
Коркодел МарияКонсультант-аналитик
Айрапетова МаринаКонсультант-аналитик
Абросимова ЛарисаКонсультант-аналитик
Мерзляков ЕвгенийКонсультант-аналитик
Забелина ИринаКонсультант-аналитик
Лебедев АндрейКонсультант-аналитик
Скуридин ДмитрийКонсультант-аналитик
Тозик ВикторияКонсультант-аналитик
Парамзин АндрейКонсультант-аналитик
Романов НиколайКонсультант-аналитик
Федулов СергейКонсультант-аналитик
Тельнова СветланаКонсультант-аналитик 1С
Слюсаренко ЕвгенийКонсультант 1C
Романовская СветланаКонсультант-аналитик
Мамукова ЕленаКонсультант
Плечева ЕленаРуководитель центра ERP-систем
Голобурда НатальяРуководитель центра автоматизации корпоративных финансов
Рыбакова ВалентинаКонсультант 1С
Сухарев ЮрийКонсультант 1С
Фурсов ИванВедущий консультант 1С
Горбенко ЕкатеринаКонсультант 1С
Санников МихаилПрограммист
Топорков АлександрИнженер-программист
Сластная ЕленаИнженер-программист
Постнов ЕвгенийИнженер-программист
Осокин ВладимирИнженер-программист
Мустафин МаратРуководитель центра разработки
Быков ИгорьПрограммист 1С
Корнеев ДмитрийПрограммист
Калюкин ВладиславПрограммист
Иншаков ИльяПрограммист
Дроздов ПавелПрограммист
Сайко МихаилПрограммист
Трегуб АлександрПрограммист
Задайте вопрос эксперту по 1С:ЗУП
Консультации по 1С
Звоните
На все вопросы отвечают только
сертифицированные
специалисты
