Автоматизация всех HR-процессов в единой системе - это новый подход к управлению персоналом, который позволит повысить эффективность деятельности HR-cлужбы:
- управлять стоимостью привлечения кандидатов;
- применять современные инструменты оценки персонала;
- контролировать текучесть кадров;
- вести сквозной учет профиля сотрудников;
- формировать полную HR-аналитику одной кнопкой;
- правильно и быстро обрабатывать информацию и принимать обоснованные управленческие решения.
Комплексное решение автоматизации на базе 1С позволяет объединить HR-задачи, кадровый учет и расчет заработной платы в единую систему, что не имеет аналогов на рынке.
Автоматизация HR - процессов для принятия управленческих решений
-
Подбор персонала
- ✔ Поиск кандидатов на HH, SuperJob, Rabota.ru по заданным параметрам. Синхронизация с чатботом и Telegram.
- ✔ Массовый подбор персонала, переписка с кандидатами, уведомления по шаблонам, планирование собеседований, приглашение заказчиков, электронное интервью, оценка персонала на потоке, фиксирование результатов
- ✔ Поддержка 152-ФЗ
-
Адаптация
- ✔ Система адаптации персонала: настройка ПК, выдача пропуска и телефона, знакомство с правилами трудового распорядка
- ✔ Индивидуальный план мероприятий по вхождению в должность
- ✔ Адресация задач новым сотрудникам на период вхождения в должность, автоматическая рассылка напоминаний и наглядный контроль их выполнения
-
Обучение
- ✔ Создание электронных курсов (поддержка форматов Word, PowerPoint, Excel, YouTube, аудио, видео), встроенные тесты с подробной аналитикой для HR
- ✔ Импорт курсов в формате SCORM 2004
- ✔ Запись на внешнее обучение через программу, расчет удержаний при увольнении сотрудников
- ✔ Учет сведений по всем сотрудникам: пройденные курсы, оценки, затраченное время на тестирование
-
Оценка
- ✔ Оценка персонала по методу "360 градусов": оценка руководителей, коллег, подчиненных, самооценка
- ✔ Проведение Digital - интервью
- ✔ Формирование карты компетенций, сравнение мотиваторов сотрудников
- ✔ Создание шаблонов анкет для оценки персонала, возможность сравнить кандидатов между собой, текущие и прошлые результаты конкретных кандидатов
-
Мотивация персонала
- ✔ KPI по должностям, позициям в штатном расписании, подразделениям: расчет по плановым и фактическим значениям
- ✔ Формирование индивидуальных и общих льгот
- ✔ Медицинское страхование: регистрация полисов, расчет удержаний
- ✔ Матрица грейдов по должностям: балльно - факторный метод оценки, связь грейдов с льготами и доходом
-
Прочее
- ✔ Охрана труда с готовыми шаблонами документации: медосмотры, спецоценка условий труда, инструктаж, оформление расследований по несчастным случаям
- ✔ Цепочки кадровых событий
- ✔ Формирование кадрового резерва, хранение всех данным по сотруднику с момента подбора
HRM - аналитика одной кнопкой
Оценка источников подбора кандидатов
- Анализ эффективности источников HH, SuperJob, Rabota.ru, Telegram по категориям вакансий;
- Анализ потока и стоимости кандидатов по источникам привлечения;
- Сравнение работы менеджеров по подбору персонала;
- Этапы работы с кандидатами по вакансиям;
- Сравнительный анализ потока кандидатов по периодам;
- Возможность самостоятельно настраивать отчеты.
Результаты обучения сотрудников
- Анализ по всем сотрудникам: курсы обучения, баллы, затраченное время на тестирование;
- Исполнение плана обучения по людям, часам, расходам;
- Результаты обучения: период, количество участников, учебные часы, расходы, итоговый балл;
- Анализ результатов прохождения курса по каждому сотруднику.
Карта компетенций
- Персональные карты компетенций с общей статистикой ответов;
- Оценка компетенций по группам респондентов;
- Рейтинг оцениваемых сотрудников по компетенциям;
- Общая критичность и согласованность оценок.
Сравнение мотиваторов кандидатов
- Анализ мотиваторов: профессиональный рост, деньги, разноплановые задачи, самореализация и т.д.;
- Сравнение мотиваторов кандидатов по вакансиям.
Преимущества работы с нами
-
Опыт внедрения
Опыт внедрения HRM-систем в компаниях различного масштаба с численностью от 100 до 20 000 сотрудников (от 1 до 1 500 пользователей 1С:ЗУП)
-
Технологии
Высокий уровень управления проектами на базе ГОСТ 34 серии, PMI PMBOK ®, ISO серии 9000. Ведение проектов в специализированных системах Jira, Confluenсe
-
Более 40 сертификатов 1С:ЗУП
Опытная команда штатных методологов, архитекторов, аналитиков и программистов, чьи компетенции подтверждены сертификатами 1С:ЗУП
-
Выделенный Центр Разработки
Передовые методики разработки программного обеспечения, непрерывное повышение квалификации сотрудников, снижение затрат на доработку программ за счет проработанной методологической базы
-
Практика расчета зарплаты и кадрового учета
Ведение кадрового делопроизводства, аудит системы кадрового документооборота, расчет заработной платы собственными силами для наших клиентов
-
Тиражные и быстрые внедрения
Специально разработанные технологии внедрения для решения срочных проблем и стандартных автоматизаций среднего и малого бизнеса
BI по данным 1С
Своевременно принимайте обоснованные управленческие решения на основании точных данных. Простое
подключение BI-системы к программам 1С с помощью:
– 1С:Аналитика
– Yandex DataLens
– Power BI
Эффекты от внедрения HRM-системы
Полная автоматизация цикла подбора персонала
Оптимизация стоимости привлечения кандидатов
Управление компетенциями персонала
Финансирование в обучение лучших сотрудников
Привлечение, удержание и мотивация лучшего персонала
Готовые шаблоны документации для рутинных операций
Сквозное ведение учета по каждому профилю должности
Контроль текучки кадров, анализ причин увольнения
Формирование кадрового резерва
Готовые инструменты для комплексной HR-аналитики
Этапы реализации проекта автоматизации HRM
Поэтапный план технологии внедрения HRM-системы на базе 1С:ЗУП КОРП:
- Предпроектное обследование HRM-процессов;
- Разработка общекорпоративных стандартов ведения бизнес-процессов и методологии учета;
- Доработка типового функционала под требования заказчика (при необходимости);
- Проект схемы интеграции 1С:ЗУП с другими решениями, имеющимися в организации (при необходимости);
- Миграция НСИ и исторических данных в целевую систему автоматизации кадровых процессов;
- Обучение пользователей и администраторов со стороны заказчика (индивидуальное или в группе);
- Настройка прав доступа и интерфейсов под требования пользователей;
- Запуск в тестовую и опытную эксплуатацию, проверка тестовых расчетов, оценка и контроль их корректности;
- Сдача 1С:ЗУП в промышленную эксплуатацию, полный отказ от исторических систем;
- Сопровождение.
Закажите бесплатный аудит!
Аудит включает:
- Экспресс-обследование компании-Заказчика
- Анализ целей и задач внедрения 1С:ЗУП
- Выработка экспертных рекомендаций по:
- выбору оптимальной версии 1С:ЗУП;
- оптимизации существующих методик и регламентов учетных процессов;
- подходу к реализации проекта (технология, этапность и пр.).
- Оценка трудозатрат и сроков внедрения. Обоснование.
Реализованные проекты
С нами уже работают
Другие направления автоматизации управления персоналом (HRM)
-
Расчет заработной платы
Расчет начислений и удержаний, выплата заработной платы сотрудникам, анализ фонда оплаты труда, начисление страховых взносов, отчетность в Фонды и ИФНС.
-
Кадровый учет
Планирование численности персонала, кадровое делопроизводство, формирование штатного расписания, учет рабочего времени, персонифицированный учёт.
Команда WiseAdvice состоит из специалистов – настоящих профессионалов своего дела. Глубокое понимание бизнес-процессов заказчика, знание методологии учета, мышление разработчика и навыки программирования – качества, позволяющие нашей команде добиваться успеха на самых сложных проектах.