Автоматизация управления персоналом (HRM)
Хотите автоматизировать HR-процессы?
Фиксированный бюджет, определяемый заранее.
Комплексное решение автоматизации на базе 1С позволяет объединить HR-задачи, кадровый учет и расчет заработной платы в единую систему, что не имеет аналогов на рынке. Это новый подход к управлению персоналом, который позволит повысить эффективность деятельности HR-cлужбы:
- управлять стоимостью привлечения кандидатов;
- применять современные инструменты оценки персонала;
- контролировать текучесть кадров;
- вести сквозной учет профиля сотрудников;
- формировать полную HR-аналитику одной кнопкой;
- правильно и быстро обрабатывать информацию и принимать обоснованные управленческие решения.
Автоматизация HR-процессов для принятия управленческих решений
Какие HRM-задачи покрывают решения 1С
Подбор персонала
- Поиск кандидатов на HH, SuperJob, Rabota.ru по заданным параметрам. Синхронизация с чатботом и Telegram.
- Массовый подбор персонала, переписка с кандидатами, уведомления по шаблонам, планирование собеседований, приглашение заказчиков, электронное интервью, оценка персонала на потоке, фиксирование результатов.
- Поддержка 152-ФЗ.
Адаптация
- Система адаптации персонала: настройка ПК, выдача пропуска и телефона, знакомство с правилами трудового распорядка.
- Индивидуальный план мероприятий по вхождению в должность.
- Адресация задач новым сотрудникам на период вхождения в должность, автоматическая рассылка напоминаний и наглядный контроль их выполнения.
Обучение
- Создание электронных курсов (поддержка форматов Word, PowerPoint, Excel, YouTube, аудио, видео), встроенные тесты с подробной аналитикой для HR.
- Импорт курсов в формате SCORM 2004.
- Запись на внешнее обучение через программу, расчет удержаний при увольнении сотрудников.
- Учет сведений по всем сотрудникам: пройденные курсы, оценки, затраченное время на тестирование.
Оценка
- Оценка персонала по методу "360 градусов": оценка руководителей, коллег, подчиненных, самооценка.
- Проведение Digital - интервью.
- Формирование карты компетенций, сравнение мотиваторов сотрудников.
- Создание шаблонов анкет для оценки персонала, возможность сравнить кандидатов между собой, текущие и прошлые результаты конкретных кандидатов.
Мотивация персонала
- KPI по должностям, позициям в штатном расписании, подразделениям: расчет по плановым и фактическим значениям.
- Формирование индивидуальных и общих льгот.
- Медицинское страхование: регистрация полисов, расчет удержаний.
- Матрица грейдов по должностям: балльно-факторный метод оценки, связь грейдов с льготами и доходом.
Прочее
- Охрана труда с готовыми шаблонами документации: медосмотры, спецоценка условий труда, инструктаж, оформление расследований по несчастным случаям.
- Цепочки кадровых событий.
- Формирование кадрового резерва, хранение всех данным по сотруднику с момента подбора.
HRM-аналитика одной кнопкой
Оценка источников подбора кандидатов
- Анализ эффективности источников HH, SuperJob, Rabota.ru, Telegram по категориям вакансий.
- Анализ потока и стоимости кандидатов по источникам привлечения.
- Сравнение работы менеджеров по подбору персонала.
- Этапы работы с кандидатами по вакансиям.
- Сравнительный анализ потока кандидатов по периодам.
- Возможность самостоятельно настраивать отчеты.
Результаты обучения сотрудников
- Анализ по всем сотрудникам: курсы обучения, баллы, затраченное время на тестирование.
- Исполнение плана обучения по людям, часам, расходам.
- Результаты обучения: период, количество участников, учебные часы, расходы, итоговый балл.
- Анализ результатов прохождения курса по каждому сотруднику.
Карта компетенций
- Персональные карты компетенций с общей статистикой ответов.
- Оценка компетенций по группам респондентов.
- Рейтинг оцениваемых сотрудников по компетенциям.
- Общая критичность и согласованность оценок.
Сравнение мотиваторов кандидатов
- Анализ мотиваторов: профессиональный рост, деньги, разноплановые задачи, самореализация и т.д..
- Сравнение мотиваторов кандидатов по вакансиям.
Анализ причин увольнения
- Анализ стажа уволенных сотрудников и причин увольнений.
- Версии причин увольнений за выбранный период: версия HR, версия руководителя.
- Анализ взаимосвязи стажа и причин увольнения.
Преимущества работы с нами
Опыт внедрения
Опыт внедрения HRM-систем в компаниях различного масштаба с численностью от 100 до 20 000 сотрудников (от 1 до 1 500 пользователей 1С:ЗУП)
Технологии
Высокий уровень управления проектами на базе ГОСТ 34 серии, PMI PMBOK ®, ISO серии 9000. Ведение проектов в специализированных системах Jira, Confluenсe
.png){kind=icon}
Более 40 сертификатов 1С:ЗУП
Опытная команда штатных методологов, архитекторов, аналитиков и программистов, чьи компетенции подтверждены сертификатами 1С:ЗУП
Готовые разработки
Передовые методики разработки программного обеспечения, непрерывное повышение квалификации сотрудников, снижение затрат на доработку программ за счет проработанной методологической базы
Практика расчета зарплаты и кадрового учета
Ведение кадрового делопроизводства, аудит системы кадрового документооборота, расчет заработной платы собственными силами для наших клиентов
Тиражные и быстрые внедрения
Специально разработанные технологии внедрения для решения срочных проблем и стандартных автоматизаций среднего и малого бизнеса
BI по данным 1С
Своевременно принимайте обоснованные управленческие решения на основании точных данных.
Простое подключение BI-системы к программам 1С с помощью 1С:Аналитика, Yandex DataLens или Power BI
от 30 000 ₽
Простое подключение BI-системы к программам 1С с помощью 1С:Аналитика, Yandex DataLens или Power BI
от 30 000 ₽
Эффекты от внедрения HRM-системы
- Полная автоматизация цикла подбора персонала.
- Оптимизация стоимости привлечения кандидатов.
- Управление компетенциями персонала.
- Финансирование в обучение лучших сотрудников.
- Привлечение, удержание и мотивация лучшего персонала.
- Готовые шаблоны документации для рутинных операций.
- Сквозное ведение учета по каждому профилю должности.
- Контроль текучки кадров, анализ причин увольнения.
- Формирование кадрового резерва.
- Готовые инструменты для комплексной HR-аналитики.
Поэтапный план технологии внедрения HRM-системы на базе 1С:ЗУП КОРП
Закажите бесплатный аудит!
Реализованные проекты
Реализована централизация и унификация 12 HRM-систем для 5 групп компаний инфраструктурного зернового холдинга
В единой системе централизованы все процессы холдинга по кадровому учету и выплатам заработной платы 2000+ сотрудникам. За счет централизации учетных систем 1С удалось высвободить 25% времени сотрудников кадровых и расчетных подразделений. Сокращены затраты на обслуживание территориально-распределенной 1С-инфраструктуры на 50%.
комплекс разрозненных информационных систем в филиалах и головной организации без единой методологии ведения учета.
Автоматизация процессов в единой информационной среде с возможностью разграничения прав доступа для филиалов. Центральная система «1С:Зарплата и управление персоналом» и распределенные узлы отвечают задачам масштабирования бизнеса, обеспечению соответствия ведения учета требованиям законодательства, возможности формирования любых видов аналитических отчетов.
Создание централизованной системы управления персоналом и расчета заработной платы на базе решения 1С:ЗУП
Комплексная автоматизация задач учета и управления человеческими ресурсами позволила сотрудникам разных уровней «КАРО Фильм Менеджмент» использовать в работе гибкий и эффективный инструмент. Охвачены все бизнес-процессы в Службе управления персоналом, включая планирование и расчет заработной платы. Сдача отчетности «на местах» ускорилась в несколько раз. Исключены ошибки и дублирование информации.
Внедрение системы автоматизации кадровой службы Hochland на платформе 1С:Предприятие
Комплексная система учета и управления персоналом построена на базе типового решения 1С:Зарплата и управление персоналом и интегрирована с другими программными продуктами компании. Специалисты службы персонала Hochland получили удобный и многофункциональный инструмент управления, учета, анализа и прогнозирования.
Разработана и внедрена система обмена электронными документами, веб-интерфейс и существенно доработан блок «Зарплата и Управление персоналом»
Исключен ручной расчет заработной платы и риск ошибки расчета, при этом время расчета существенно уменьшилось, исключено ручное изменение документов, что уменьшает время обработки или случайный пропуск документа, отсутствуют претензии со стороны проверяющих органов, автоматическое формирование отчетов существенно уменьшило время подачи отчетности по зарплате.
С нами уже работают
Другие направления автоматизации управления персоналом (HRM)
Расчет заработной платы
Расчет начислений и удержаний, выплата заработной платы сотрудникам, анализ фонда оплаты труда, начисление страховых взносов, отчетность в Фонды и ИФНС.
Кадровый учет
Планирование численности персонала, кадровое делопроизводство, формирование штатного расписания, учет рабочего времени, персонифицированный учёт.
