Для ведения успешного бизнеса в современных реалиях немаловажно грамотное управление трудовыми ресурсами. В быстроразвивающемся мире, если компания хочет соответствовать современным тенденциям, ей совершенно не обойтись без автоматизации рабочих процессов с кадрами.
Труд персонала – это экономический ресурс, которым нужно управлять оперативно и максимально эффективно
Выгода покупки системы автоматизации управления персоналом для развивающейся фирмы существенна:
При решении о покупке системы на базе платформы «1С:Предприятие» для своевременной работы с кадрами на рынке стоит выбор между двумя конфигурациями: «1С:Зарплата и кадры 7.7» (1С:ЗИК) и «1С:Зарплата и управление персоналом 8».
Программа 1С:Зарплата и кадры 7.7 была разработана в 90-е годы и завоевала большую популярность в свое время. Затем, с развитием современных технологий, на смену популярной платформе 7.7 пришла функциональная и перспективная платформа – «восьмерка». С тех пор обновление конфигурации 7.7 было остановлено. На текущее время программы на базе платформы 7.7 можно купить, оформив специальную заявку у фирм-франчайзи 1С.
1С:ЗУП работает на новой, постоянно совершенствующейся и обновляемой платформе – «1С:Предприятие 8» (сегодня – версии 8.3).
Преимущества 1С:ЗУП во многом базируются именно на использовании всех ее возможностей
*Безусловно, все это способствовало популяризации более новой конфигурации. При этом не стоит забывать, что кадровый учет подразумевает и регламентированную работу, поэтому выпуск обновлений ЗУП (и отсутствие таковых у ЗИК), отражающих новые требования законодательства, является основным моментом перехода пользователей на новый продукт.
Кадровая программа 1С на платформе 7.7 позволяла организовать учет кадров и сотрудников предприятия, контролировать внутренние перемещения персонала, вести расчет зарплаты фирмы в соответствии с текущим законодательством. В программе можно было реализовывать любые формы требуемой отчетности. ЗУП стал достойным преемником славных традиций ведения учета, но также получил и расширение функциональных возможностей:
Варианты систем автоматизации на базе платформы 8:
Внедрение под бизнес-модель компании: учет кадров, расчет зарплаты, управление персоналом и анализ
Возможности управления HR-процессами: планирование кадров, расчет KPI, HR-аналитика одной кнопкой!
Отметим, что чем сложнее система учета на предприятии заказчика, тем более высока вероятность, что понадобятся те или иные доработки ЗУП, несмотря на широчайший функционал и инструментарий для работы, имеющийся в типовой комплектации. Наша компания специализируется на всех видах работ с данным решением и поможет разработать и внедрить любую по сложности схему учета на его основе.
Если не учитывать потерю актуальности ЗИК, о которой мы уже упоминали, в расширенных вариантах 1С:ЗУП осуществлено:
Сам собой напрашивается вывод, что для реализации полных функциональных возможностей платформы и для автоматизации максимального количества бизнес-процессов организации, необходим переход на 1С:ЗУП. Он позволит вести учет расчета зарплаты и кадров в современной и постоянно поддерживаемой разработчиком конфигурации. Наши специалисты максимально быстро подберут наиболее подходящую именно вам версию ПО, а учитывая, что кадровые программы только в исключительных случаях претерпевают серьезные доработки, переход на новую версию и платформу не займет много времени и окупит себя за счет более простого, а значит дешевого сопровождения.
