Преимущества перехода на КЭДО
Традиционный кадровый учет, по данным Минтруда, занимает до 20% от общего объема документооборота компаний и состоит минимум из 40 типов документов, а в холдингах бывает более 200, с которыми взаимодействуют 100% сотрудников.
Автоматизация КЭДО поможет в формировании HR-имиджа компании за счет цифровизации взаимодействия с сотрудниками и повышении эффективности кадрового учета:

Автоматизируйте кадровую рутину
.png)
Подписывайте кадровые документы в два клика
.png)
Отсутствие конфликтов с сотрудниками по кадровым вопросам
.png)
Сокращение затрат на кадровую службу, логистику, бумагу
.png)
Исключение потерь и своевременное подписание документов
Возможности работодателя с КЭДО
Цифровое кадровое обслуживание сотрудников
- Дистанционное и быстрое оформление приема на работу, отпусков, больничных и подписание прочих видов документов.
- Хранение «оригиналов» документов в системе учета, которые могут быть предоставлены в инспекцию труда, суд и работникам.
- Возможность сотрудникам подписывать документы через госуслуги или в системе кадрового электронного документооборота на стороне работодателя.
Точный кадровый учет и автоматизация процессов
- Единые шаблоны документов, выстроенные процессы кадрового учета и последовательность действий требуют минимального участия специалистов кадровой службы.
- Оперативное ознакомление штата сотрудников с новыми положениями, регламентами, соглашениями.
- Контроль исполнения кадровых процессов, управление статусами и сроками подписания документов с помощью КЭДО.
Реализованные проекты
Наша экспертиза интеграции КЭДО в 1С
-
1С-интегратор
Создаем учетные системы КЭДО и занимаемся постановкой процессов под специфику бизнеса Заказчика
-
Экспертиза разработки web-приложений КЭДО
Разработали собственное решение для удобного взаимодействия с сотрудниками и КЭДО
-
Проектный опыт КЭДО
Реальный проектный опыт автоматизации кадрового электронного документооборота
-
Владеем правовыми требованиями
Ежедневно изучаем новые положения, поправки и прочие правовые требования по КЭДО
-
Разные сценарии внедрения КЭДО
Предложим оптимальный вариант: типовой сервис или коробку, стандартное внедрение или корпоративный проект
-
Специализация на КЭДО
Выделенная команда экспертов в проектном отделе, который специализируется на КЭДО, кадровом учете и расчете зп
Этапы перехода на КЭДО
Составление списка кадровых процессов для перевода на КЭДО
Выбор сотрудников или подразделений для пилотного внедрения КЭДО
Разработка ЛНА и формы согласия сотрудников для перевода на КЭДО
Ознакомление сотрудников с ЛНА и сбор согласий
Настройка решений и процессов в информационной системе
Разработка инструкций для сотрудников, обучение работников