Переход с SAP SuccessFactors на 1С:ЗУП КОРП - импортозамещение SAP SuccessFactors, в чем отличия и

Преимущества перехода с SAP SuccessFactors на 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП

Российский рынок IT-индустрии трансформируется с уходом крупных зарубежных вендоров, включая компанию SAP. С какими проблемами столкнулись клиенты SAP SuccessFactors: приобретение новых лицензий, расширение контуров учета, обновление текущих систем, сдача отчетности с учетом требований законодательства, стоимость обслуживания и поддержки установленных решений.

Чем 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП отличается от своего зарубежного аналога:

Адаптирован под российский рынок учета кадров и расчета зарплаты;
Встроенный функционал по управлению персоналом и многоконтурная HRM-аналитика;
Возможность подключения единого сервиса для взаимодействия с сотрудниками и кадрового электронного документооборота «Личный кабинет сотрудника»;
Регулярное обновление для формирования и сдачи регламентированной отчетности.

Разбираемся в стандартах

и отличиях HRM-систем

Услуги консалтинга и

перехода на 1С:ЗУП

Опыт проектов ЗУП

с 1000+ пользователями

Центр компетенций

по управлению персоналом

Наши проекты по ЗУП

лучшие в 1С:Проект года

Как внедрить проект автоматизации 1С за счет государственного гранта

Рассказываем о правилах подачи заявки для получения гранта на переход с зарубежных программ на 1С

Пересечение функционала SAP SuccessFactors и 1С:ЗУП КОРП

Контуры автоматизации	Решения SAP	1С:ЗУП КОРП
Управление опытом сотрудников	SAP Qualtrics Employee Engagement Qualtrics EmployeeXM SAP Qualtrics Employee Lifecycle SAP Qualtrics 360 Feedback SAP Qualtrics Employee Benefits Optimizer
Основные HR-процессы, расчет зарплаты и управление документацией	SAP SuccessFactors Employee Central SAP SuccessFactors Time Tracking SAP SuccessFactors Employee Central Payroll SAP SuccessFactors Employee Central Service Center SAP SuccessFactors Document Management Core от OpenText SAP SuccessFactors Work Zone
Подбор персонала, адаптация, обучение, развитие, кадровый резерв	SAP SuccessFactors Recruiting SAP SuccessFactors Onboarding SAP Signature Management от DocuSign SAP SuccessFactors Performance & Goals SAP SuccessFactors Compensation SAP SuccessFactors Learning SAP SuccessFactors Succession & Development SAP Commissions SAP Territory and Quota SAP Agent Performance Management
HR-аналитика и планирование персонала	SAP SuccessFactors Workforce Analytics SAP Digital Boardroom SAP Analytics Cloud
Кадровый электронный документооборотом
Удобный сервис для взаимодействия сотрудников с руководителями, кадрами и расчетчиками

Решения SAP

Управление опытом сотрудников SAP Qualtrics Employee Engagement
Qualtrics EmployeeXM
SAP Qualtrics Employee Lifecycle
SAP Qualtrics 360 Feedback
SAP Qualtrics Employee Benefits Optimizer

Основные HR-процессы, расчет зарплаты и управление документацией SAP SuccessFactors Employee Central
SAP SuccessFactors Time Tracking
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
SAP SuccessFactors Employee Central Service Center
SAP SuccessFactors Document Management Core от OpenText
SAP SuccessFactors Work Zone

Подбор персонала, адаптация, обучение, развитие, кадровый резерв SAP SuccessFactors Recruiting
SAP SuccessFactors Onboarding
SAP Signature Management от DocuSign
SAP SuccessFactors Performance & Goals
SAP SuccessFactors Compensation
SAP SuccessFactors Learning
SAP SuccessFactors Succession & Development
SAP Commissions SAP Territory and Quota
SAP Agent Performance Management

HR-аналитика и планирование персонала SAP SuccessFactors Workforce Analytics
SAP Digital Boardroom
SAP Analytics Cloud

Кадровый электронный документооборотом —

Удобный сервис для взаимодействия сотрудников с руководителями, кадрами и расчетчиками —

1С:ЗУП КОРП

Управление опытом сотрудников ✓

Основные HR-процессы, расчет зарплаты и управление документацией ✓

Подбор персонала, адаптация, обучение, развитие, кадровый резерв ✓

HR-аналитика и планирование персонала ✓

Кадровый электронный документооборотом ✓

Удобный сервис для взаимодействия сотрудников с руководителями, кадрами и расчетчиками ✓

Комплекс услуг по переходу с SAP SuccessFactors на 1С:ЗУП КОРП + EmplDocs

IT-консалтинг по переходу на 1С:ЗУП

Если смотреть верхнеуровнево, переход на новую систему затрагивает сразу несколько контуров учета: кадровое делопроизводство, расчет и начисление зарплаты и управление персоналом. Отдельно стоит отметить подготовку регламентированной отчетности и электронный кадровый документооборот.

Эксперты WiseAdvice-IT погрузятся в ваши бизнес-процессы, предусмотрят все элементы учета, требования законодательства и предложат максимально удобный для вас вариант перехода на 1С.

Интеграция с SuccessFactors для регучета

Программа для отражения начислений всегда должна быть в актуальном состоянии для избежания проблем с законодательством.

Поможем в короткие сроки перевести критически важные контуры регламентированного учета с зарубежных систем на 1С.
Настроим обмен данными для избежания ручного ввода данных в 2-х учетных системах.

Полный переход на 1С:ЗУП КОРП

Решение 1С:ЗУП КОРП уже давно стало стандартом для payroll и кадрового делопроизводства. И за последние несколько лет программа удивила рынок своими возможностями управленческого кадрового менеджмента, многокомпонентной HR-аналитикой, современными инструментами управления персоналом.

Проектная команда WiseAdvice-IT покажет на реальных кейсах, как может выглядеть современная HR-система на зарубежном аналоге - 1С:ЗУП КОРП.

Взаимодействие с сотрудниками и кадровый ЭДО

EmplDocs - это разработка WiseAdvice для взаимодействия сотрудников с линейными руководителями, кадровыми менеджерами и расчетными специалистами. Сервис позволит внедрить электронный кадровый документооборот с сотрудниками на удаленке.

Личный кабинет сотрудника EmplDocs интегрируется с 1С:ЗУП с полной синхронизацией данных.
Поддерживается англоязычная версия.
Наивысший уровень безопасности данных.

Стоимость перехода на 1С:ЗУП КОРП

Оперативно рассчитаем стоимость консалтинга, перевода на 1С регламентированного учета или комплексного проекта перехода на зарубежный аналог HRM-системы

Что влияет на стоимость проекта

Ключевой фактор - уровень автоматизации с помощью SuccessFactors, какие контуры учета необходимо переносить, а что автоматизировать с нуля
Наиболее подходящий сценарий перехода для компании и ваши ожидания по срокам перехода. Например, оперативный перенос только регламентированного учета, внедрение 1С:ЗУП КОРП для расчета зарплаты и кадров или комплексный проект «под ключ»
Наличие нетиповых потребностей, которые можно решить только за счет индивидуальных доработок 1С
Необходимость интеграции со смежными учетными программами для взаимосвязанной работы IT-среды
Среднесписочная численность сотрудников, количество юридических лиц и обособленных подразделений