Отпуск по уходу за ребенком в 1С ЗУП 8.3
Меню

Отпуск по уходу за ребенком в 1С ЗУП 8.3

Рассмотрим возможность учета пособий в 1С:Предприятие организациями, передавшими полномочия по их выплате в территориальный ФСС РФ. Начиная с версии 1С ЗУП 3.1.5, в настройке карточки организации можно и нужно указывать дату действия передачи выплаты пособий, т.к. организация в любое время может «переехать» в регион с пилотным проектом, поэтому должна быть возможность указать любую дату вступления в проект.

Указываем дату
Указываем дату
До полутора лет выплаты формируют через «Отпуск по уходу за ребенком». Если дата окончания пособия, превышает дату участия в проекте, появляется дополнительная вкладка «Пилотный проект ФСС». На вкладке прописываются данные ребенка

Пилотный проект ФСС
Пилотный проект ФСС

Здесь же можно ввести заявление на выдачу пособия по гиперссылке.

Заявление на выдачу пособия
Заявление на выдачу пособия

Далее нужно перейти в меню «Отчетность, справки-Пособия за счет ФСС».

Пособия за счет ФСС
Пособия за счет ФСС

Для получения файла выгрузки и подачи его в ФСС создадим реестр, куда попадают заявления работников.

Документ с заявлениями
Документ с заявлениями

Реестр можно создать из меню «Пособия за счет ФСС». Для прекращения выплаты вводим уведомление.

Включение в реестр
Включение в реестр

Работодатель обязан выслать уведомление о прекращении ежемесячной выплаты в 3-дневный срок.

Вводим уведомление
Вводим уведомление

В отчетности 4-ФСС и РСВ данные о пособии не отражаются, так как сумма уплаты страховых взносов не уменьшается на сумму расходов по ним. Сам «Отпуск» заносится как по основному месту работы, так и по совместительству, поэтому поле «Сотрудник» представлено физическим лицом.

Получить консультацию по 1С:ЗУП. Поможем оформить отпуск по уходу за ребенком!
  • В шапке документа указываем период отпуска, на вкладке «Пособия» даты отчисления пособий (п.1-3, Рис.8).
  • Если по коллективному договору или положению об оплате труда в организации предусмотрен другой (отличный от законодательства) размер доплаты к пособию, то в системе необходимо добавить начисление с категорией «Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет» с пользовательской формулой. После ввода такого вида расчета его будет можно назначить сотруднику (п.3, Рис.8).
  • Если на предприятии ведется штатное расписание, то в документе указываем признак – «Освободить ставку сотрудника на период его отсутствия».
  • Указываем количество детей в п.4 (Рис.8).
  • Если необходимо учитывать заработную плату, полученную у предыдущего работодателя, то указываем этот признак (п.5, Рис.8).

Заполнение документа
Заполнение документа

Вводим документ «Справка для расчета пособий (входящая)». Справку можно создать сразу в форме среднего заработка, нажав на соответствующую кнопку.

Справка для расчета пособий (входящая)
Справка для расчета пособий (входящая)

Для уплаты пособия в большем размере указываем причину увеличения в карточке физического лица, в блоке «Страхование».

Блок «Страхование»
Блок «Страхование»
  • Данный признак будет проставляться автоматически при вводе документа (п.6, Рис.11).
  • В п.7 (Рис.11) рассчитывается коэффициент неполного рабочего времени.
  • В п.8 (Рис.11) заполняется размер районного коэффициента.

Заполнение
Заполнение
  • На вкладке «Начисления» автоматом устанавливаются плановые начисления и назначаются пособия до полутора и до трех лет (п.1, Рис.12). В табеле этот период проставляется буквенным кодом «ОЖ».
  • Если работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, то в документе необходимо изменить начисления (п.2, Рис.12).

Дальнейшее заполнение
Дальнейшее заполнение

Документ является многофункциональным, поэтому только после установки признака «Документ утвержден» (Рис.8) документ проводится в расчетном контуре – прекращаются/назначаются плановые виды расчета.

Настроим учет отпуска по уходу за ребенком. Предоставляем гарантии на услуги!

Для изменения условий отпуска заполняется документ, который позволяет:

  • Исправить период отпуска, даты назначения и начала пособий, внесенных первоначальным документом;
  • Изменить плановые виды начислений, если работник приступает к трудовым обязанностям досрочно.

Изменение условий отпуска
Изменение условий отпуска

Рассмотрим на текущем примере следующую ситуацию: необходимо изменить отпуск, поскольку сотрудник досрочно приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с сохранением размеров пособий.

В закладке «Начисления» изменяем плановые начисления. С 13 августа – прекращаем начисление, рассчитываемое от месячной тарифной ставки, и вводим новое, рассчитываемое от часовой тарифной ставки. Указываем признак «Применять плановые начисления».

Изменяем плановые начисления
Изменяем плановые начисления

Изменяем график работы кадровым документом.

Изменяем график работы
Изменяем график работы

За период с 12.08 - 31.08 работнику начисляется основное начисление и пособие по уходу за ребенком с 01.08 - 31.08.

Основное начисление
Основное начисление

Начисление по уходу за ребенком
Начисление по уходу за ребенком

Документ «Возврат из отпуска по уходу за ребенком» останавливает все пособия, введенные первоначальным документом, и возвращает основные начисления сотрудника.

Возврат из отпуска по уходу за ребенком
Возврат из отпуска по уходу за ребенком

На этом все, готово!

Рассказать друзьям
Предыдущая статья статья
Подбор персонала в программе 1С: профиль должности, создание вакансии, загрузка резюме кандидатов на должности
Следующая статья статья
Основные справочники 1С 8.3: создание и изменение элементов
Комментарии