Настройка 1С:ЗУП
Для грамотного ведения кадрового учета и расчета заработной платы иногда недостаточно просто установить программу. В 1С:Зарплата и управление персоналом предусмотрены различные настройки, которые нужны для выстраивания учета под конкретную бизнес-логику процессов компании.
Каждая поставленная галочка в настройках системы может повлиять на корректность начисления доходов, налогов и взносов, методологию ведения учета. Если у вас запускается новая система, изменились учетные процессы или возникли трудности, рекомендуем проверить настройки 1С:ЗУП, т.к. это гарантия правильной работы системы.
Настроим 1С:ЗУП под ваши задачи: кадровый учет и расчет зарплаты
Кадровый учет
- Настройка штатного расписания: автоматическая проверка кадровых документов, сохранение истории, использование разрядов и категорий, отображение надбавок в печатной форме Т-3, бронирование позиций и т.д.
- Учет движения кадров: приемы, переводы, увольнения.
- Ведение учета всех категорий сотрудников, подлежащих воинскому учету и сотрудников, пребывающих в запасе.
- Медицинское страхование сотрудников: добровольное страхование, страхование от несчастных случаев и т.д.
Расчет заработной платы
Настройка состава начислений и удержаний:
- Почасовая оплата при выполнении работ в ночные и вечерние часы, сверхурочные работы или переработки.
- Регистрация отпусков, предусмотренных трудовым договором: административные, учебные, за свой счет и т.д.
- Учет отсутствий в течение рабочего дня или нескольких часов на рабочем месте, включая длительные отсутствия, поездки в командировки, простои, прогулы и неявки.
- Прочие начисления и удержания: материальная помощь, работа в праздничные дни, надбавки за вредность, совмещения должностей, доплаты до среднего заработка, удержания по профсоюзным и страховым взносам.
- Проверка соответствия начислений и выплат, доначисления и перерасчеты зарплаты отдельным документом, расчет зарплаты без оптимизации при возникновении ошибок и многое другое.
Отчет по налогам и взносам
- Настройка отчетов по налогам: НДФЛ по датам получения доходов, документам-основаниям, срокам оплаты и т.д.
- Исчисленные взносы в ПФР, ФСС, ФОМС, проверка расчета взносов, карточки учета страховых взносов.
5 причин обратиться к нам для настройки 1С:ЗУП
- Оплата за результат - вы оплачиваете только полезные фактические трудозатраты.
- Контролируйте нашу работу в Service Desk. Вы можете отслеживать сроки и статус по своим задачам.
- Команда опытных специалистов по 1С:ЗУП, сертифицированных фирмой 1С.
- Сертификат, подтверждающий качество оказания услуг, ISO 9001:2015.
- Гарантия на все результаты работ 12 месяцев, прописывается в договоре.
Настройка HR-функционала в 1С:ЗУП
- Подбор персонала: согласование вакансий, профили должностей, интеграция с рекрутинговыми сайтами, механизмы интервьюирования, оценка эффективности источников информации, использование чат-ботов, рабочих календарей, бронирование помещений и т.д.
- Адаптация и увольнение: автоматическое назначение задачи при кадровом событии с контролем исполнения.
- Анализ текучести персонала: регистрация и анализ причин увольнения по мнению руководителя и HR-специалиста.
- Оценка результативности сотрудников и подразделений за счет определения целей, выделения измеримых показателей, ввода плановых и фактических значений. Применение показателей при расчете заработной платы.
- Грейдирование персонала и предоставление льгот сотрудникам.
- Разработка электронных курсов, оформление ученических договоров, составление плана обучения, ведение каталога учебных курсов.
- Настройки ведения кадрового резерва для минимизации рисков при потере сотрудников или быстрого набора новых.
Общие настройки 1С:ЗУП
При работе с 1С:Зарплата и управление персоналом важно настроить не только контуры учета, но и верно обозначить общие настройки системы, в чем могут помочь профильные специалисты, понимающие влияние на учет всех пунктов:
- Настройка справочников и реквизитов организации, формирование представления элементов справочника сотрудников в отчетах и документах, настройка прав пользователей и интерфейса программы 1С:ЗУП.
- Настройка организационной структуры предприятия, соответствие структуре юридических лиц.
- Предварительные расчеты документов, расчет и выплата заработной платы по организации в целом.
- Формат расчетов тарифной ставки сотрудников, настройки выплат сторонним физическим лицам, выдача займов.
- Ограничение максимальной суммы общего размера удержаний с дохода сотрудника и многое, многое другое.
На все вопросы отвечают только
сертифицированные специалисты