• О компании
  • Опыт
  • Тиражные решения
  • Блог
  • Контакты
  • Решаем задачи автоматизации
  • На базе программ 1С
  • И собственных решений
  • А потом обслуживаем
  • По разумным ценам
  • О компании
  • Опыт
  • Тиражные решения
  • Блог
  • Контакты
Вход для клиентов
Полная версия сайта
Настоящие эксперты
в автоматизации финансов
Официальные статусы партнера
  • welcome@wiseadvice-it.ru
  • Рязанский проспект, 75к4
8 (499) 705-75-53
Заказать обратный звонок
  • Решаем задачи автоматизации
    • Решаемые функциональные задачи по автоматизации
    • Бухгалтерского учета
    • Финансового управления FRP
    • Автоматизация холдинга
    • Управления зарплатой, персоналом и кадровый учет HRM
    • Комплексного управления ресурсами предприятия ERP
    • Управления взаимоотношениями с клиентами CRM
    • Документооборота и бизнес-процессов DOCFLOW BPM
    • Консолидация данных
    • Управление НСИ (MDM)
    • Работы юридических отделов
    • Электронный документооборот с контрагентами ЭДО
    • Интеграция и обмены данными 1С
    • Переходы на новые версии 1С
    • Оптимизация высоконагруженных систем 1С
    • Решаемые задачи автоматизации по отраслям
    • Торговые компании
    • Компании сферы услуг
    • Производственные предприятия
  • На базе программ 1С
    • 1С:Бухгалтерия
    • 1С:Зарплата и Управление Персоналом
    • 1С:Управление торговлей
    • 1С:Управление производственным предприятием
    • 1С:Управление предприятием ERP
    • 1С:Документооборот
    • 1С:Управление холдингом
    • 1С:Консолидация
    • 1С:Комплексная автоматизация
    • 1С:Управление нашей фирмой
    • 1С:CRM
    • 1С:Розница
    • 1С:Корпорация
    Сравнение версий и выбор 1С
  • И собственных решений
    • Финансист
    • Юрайт
    • Защита конфигураций
  • А потом обслуживаем
    • Внедрение 1С
    • ИТС 1С
    • Обновление 1С
    • Переход на новые версии 1С
    • Настройка / доработка 1С
    • Релизы 1С
    • Обслуживание 1С
    • Консультации
    • Установка 1С
    • Переносы и обмены данными
    • 1С Фреш
  • По разумным ценам
  • Главная
  • О компании
  • Блог
  • Полезные статьи

Метод оценки персонала «360 градусов» в 1С ЗУП КОРП 3.0

Поделитесь:
Актуальность статьи проверена: 20.10.2016
  • К списку статей
  • Предыдущая статья

Общие сведения

Метод оценки персонала «360 градусов» – мероприятие, суть которого состоит в сборе мнений о специалисте или группе сотрудников. Оценку дают лица, которые взаимодействуют со специалистами в рабочей обстановке. В основе метода лежит оценка сотрудника его руководством, коллегами и клиентами. Принимается во внимание и самооценка.

Метод пользуется большой популярностью. Поскольку специалиста оценивает окружение, то удается получить объективные данные, которые можно использовать для развития корпоративных компетенций и разработки программ удержания персонала. Информация, полученная в ходе исследования, дает возможность осуществлять действенную подготовку кадров для резерва и повышать эффективность работы сотрудника.

Помимо экспертных задач по разработке модели анкетирования, перед организаторами мероприятия по оценке персонала методом «360 градусов» обычно стоят сопутствующие задачи:

  • список вопросов, охватывающий все показатели мотивации при анкетировании, должен быть максимально широким;
  • большое количество респондентов, которые отвечают определенным требованиям (стаж работы в организации, профессиональные отношения с анкетируемым и пр.);
  • необходимо подготовить и распечатать большое количество анкет;
  • контроль своевременности заполнения анкет респондентами;
  • реализация удобного и быстрого метода заполнения анкет;
  • организация процесса сбора и обработки информации.

Для решения всех этих задач рекомендуем использовать программный продукт 1С ЗУП КОРП 3.0. Программа «1С Зарплата и управление персоналом версии КОРП 3.0», в отличие от других версий, предназначена не только для автоматизации процесса начисления зарплаты и регламентированного кадрового учета, но и решает задачи реализации всесторонней оценки персонала на современном уровне, позволяет правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.

В данной статье мы расскажем о том, как настроить программный продукт 1С ЗУП КОРП 3.0 для использования метода «360 градусов».

В 1С ЗУП КОРП 3.0 подготовка к оценке методом «360 градусов» производится в рабочем месте Оценка персонала (находится в меню Обучение и развитие – Сервис).

Оценка персонала

Предварительные настройки и заполнение справочников

Перед началом запуска процесса оценки сотрудника методом «360 градусов» необходимо выполнить настройки.

На первом этапе нужно сформировать список вопросов.

Для хранения в системе списка вопросов для анкетирования предназначен одноименный справочник. Он не выведен в интерфейс «Обучение и развитие», его нужно открыть через рабочее место «Оценка персонала». Можно добавить его в избранное для быстрого доступа к справочнику.

Вопросы для анкетирования

Для метода 360 обычно используются вопросы двух типов:

  • с одним возможным вариантом ответа (большинство вопросов);
  • так называемый «открытый» вопрос, на который респондент может дать текстовый ответ (не более одного-двух вопросов).

На втором этапе производится профилирование вопросов. Здесь используется справочник «Компетенции» (доступен в меню Обучение и развитие – см. также - Компетенции). Для компетенции описывается:

  • описание компетенции;
  • вопросы, по которым будет оцениваться компетенция (выбираются из ранее введенных формулировок в справочник «Вопросы для анкетирования»). Для каждого вопроса есть возможность указать оценку каждого варианта ответа по шкале.

Компетенции

Подготовительная работа окончена. Можно приступить к описанию мероприятия по методу «360 градусов».

Оформление мероприятия по оценке персонала

Мероприятие описывается в рабочем месте «Оценка персонала».

Мероприятие по оценке

Выбирается мероприятие по оценке персонала (если мероприятие еще не создано, его нужно создать), заполняются сведения о мероприятии:

  • В закладке «Компетенции» отмечаются компетенции, которые будут оцениваться в рамках данного мероприятия. При необходимости добавляются новые компетенции. Если в компетенции были указаны вопросы для ее оценки, то в рабочем месте они заполнятся автоматически. Перечень вопросов, а также оценку ответов, можно уточнить вручную. Также есть возможность добавить вопросы только с типом ответа «Выбор одного варианта из предложенных». Ответы на такие вопросы будут использоваться для расчета оценки компетенций. Также можно добавить вопросы с типом «Открытые вопросы». По ссылке «Анкета» можно задать заголовок анкеты, уточнить тексты «Вступления» и «Заключения», а также просмотреть форму анкеты, которую увидит участник.
  • На закладке «Участники» необходимо добавить сотрудников, оценку компетенции которых требуется произвести в рамках мероприятия, а также респондентов, которые будут оценивать этих сотрудников. Список респондентов можно заполнить по определенным правилам.
  • В закладке «Анкетирование» регистрируется начало анкетирования, здесь же есть возможность направить приглашения по электронной почте респондентам, имеющим доступ в систему, отредактировать приглашение и продлить анкетирование в случае несоблюдения графика. Рассылка приглашения по команде «Оправить всем» осуществляется всем респондентам, у которых указан электронный адрес. Изменить шаблон с текстом приглашения можно по команде «Редактировать текст приглашения».

Сведения о мероприятии

Если возникла необходимость направить приглашение отдельным респондентам, можно сделать это по команде «Отправить выбранным», предварительно выделив строки адресатов.

Приглашение отдельным респондентам

Чтобы респонденты могли заполнить анкеты непосредственно в 1С ЗУП КОРП, реализована возможность создания пользователей информационной базы (ИБ) из формы описания мероприятия. Создание пользователей ИБ доступно только пользователям, имеющим в системе соответствующие разрешения. Таких пользователей отличает от обычных кнопка «Создать пользователей» и подменю «Создание пользователей».

Создание пользователей ИБ

Подменю «Создание пользователей» содержит настройки, аналогичные настройкам при создании нового пользователя:

  • «Показывать в списке выбора» – определяет, показывать ли данного пользователя в списке для выбора при старте системы;
  • «Запрещено изменять пароль» – определяет возможность пользователя изменять свой пароль;
  • «Группы доступа пользователей» – позволяет выбрать группы, настройки доступа которых распространяются на созданных пользователей. Пользователи информационной базы могут быть созданы автоматически при рассылке приглашений, в том случае, если установлен флаг «создавать пользователей ИБ при рассылке приглашений».

Регистрация в системе ответов респондентов

После направления писем респондентам начинается процесс заполнения анкет. В случае публикации базы пользователи могут перейти на страницу анкеты по ссылке из письма и ответить на вопросы. Существует еще один вариант ответа на вопросы: пользователи, которые уже есть в ИБ, могут зайти непосредственно в программу и заполнить анкету.

Сотрудник, заходя в портал самообслуживания, должен увидеть анкеты, которые ему необходимо заполнить. Однако по умолчанию раздел с анкетами не отображается. Сотруднику нужно зайти в меню «Вид», «Настройка начальной страницы» и добавить «Список респондентов», «Форма».

После этого у сотрудника появляется список доступных ему анкет для заполнения:

Регистрация в системе ответов респондентов

Анкета «360 градусов»

Анкета оценки

На странице необходимо выбрать ответы, и нажать «Завершить и закрыть». После этого выдается сообщение с просьбой подтвердить окончательную запись анкеты:

Завершить и закрыть

После подтверждения окончания заполнения анкеты она пропадает из списка доступных анкет

Анализ результатов анкетирования

Анализ результатов анкетирования проводится в рабочем месте «Оценка персонала»: на закладке «Анализ результатов» отображаются оцениваемые сотрудники, статистика заполнения анкет по ним, а также рассчитанные результаты.

Анализ результатов анкетирования

Более подробно с результатами оценки персонала можно ознакомиться в отчете «Оценка персонала», варианты которого доступны по закладке «Анализ результатов», с рабочего места «Оценка персонала». Вариант «Результаты оценки персонала» показывает результаты оценки компетенций в целом по компании, а вариант «Индивидуальная оценка сотрудника» можно сформировать для одного или нескольких выбранных в таблице сотрудников.

Индивидуальная оценка сотрудника

Результаты оценки

Заключение

Таким образом, использование программного продукта 1С ЗУП КОРП 3.0 дает возможность организовать и провести оценку персонала методом «360 градусов» без постоянного участия HR-специалиста. Настройка и процесс сбора результатов анкетирования может быть выполнена силами консультанта по ЗУП.


  • Автоматизация кадрового учета на 1С
    Автоматизация кадрового учета на 1С
    Своевременный расчет ЗП и налогов без ошибок, соблюдение законодательных норм РФ
    от 90 000 руб.
    Узнать больше
Подпишитесь на рассылку
Неверно заполнено имя
Заполнение имени обязательно
Неверно заполнено
Заполнение обязательно

Рассылка не чаще 1 раза в месяц. Вы можете отписаться в любое время.

Данные конфиденциальны и не могут быть переданы третьим лицам

Нажимая на кнопку «Подписаться», вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Спасибо, !
Вы подписались на рассылку новых экспертных статей и полезных материалов по автоматизации на базе 1С.
Подпишитесь на бизнес-новости и статьи наших экспертов

Укажите, пожалуйста, круг Ваших профессиональных интересов, и мы будем присылать только по-настоящему важную Вам информацию.

Вы
Выберите пункт
Ваше имя
Неверно заполнено поле
Заполнение поля обязательно
E-mail
Неверно заполнено поле
Заполнение поля обязательно
Мы будем отправлять письма не чаще 1 раза в месяц
Вы можете отписаться от рассылки в любой момент
Данные конфиденциальны и не могут быть переданы третьим лицам

Нажимая на кнопку «Подписаться», вы даете
согласие на обработку своих персональных данных

Спасибо!
Вы успешно подписались на бизнес-новости
и статьи наших экспертов.

Читайте также

  • Начисление зарплаты в 1С ЗУП 8.3: пошаговая инструкция

    В этой статье мы рассмотрим начисление зарплаты в 1С ЗУП 8.3. Как вести учет зарплаты в 1С? Как отразить зарплату в 1С 8.3 ЗУП?

    • ЗУП
    • 1С:ЗУП
  • Штатное расписание в 1С 8.3

    В этой статье поговорим про то, как активировать, настроить и ввести новое штатное расписание. ЗУП версии 3.1 предусматривает три способа его ведения

    • 1С:ЗУП
    • ЗУП
    • Настройка
  • Командировочные в 1С 8.3 ЗУП

    В этой статье мы рассмотрим как рассчитать и начислить командировочные в 1С 8.3 ЗУП

    • 1С:ЗУП
    • Настройка
  • Как настроить тарифы страховых взносов в 1С ЗУП 8.3

    Рассмотрим, как проверить установленные тарифы страховых взносов в 1С ЗУП 8.3 и при необходимости внести корректировки

    • 1С:ЗУП
    • Настройка
Перейти ко всем статьям
ООО «Вайзэдвайс»
8 (499) 705-75-53
Заказать обратный звонок
welcome@wiseadvice-it.ru
109456, Москва, Рязанский проспект, д.75, корп. 4,
2-я башня, 3-й этаж
Схема проезда
© 2003–2018 ООО «ИНТЕЛИС — автоматизация» (ИНН 7721558806)
Все указанные на сайте цены носят информационный характер
и не являются публичной офертой (ст. 437 ГК РФ)

Корпоративная политика в отношении персональных данных

Политика в области качества

  • Программы 1С
  • Наши решения на базе 1С
  • Типовые программы 1С
  • Сравнение версий 1С
  • Демо-версии 1С
  • ИТС 1С
  • Обслуживание 1С
  • 1С Фреш
  • Внедрение 1С
  • Обновление 1С
  • Настройка и доработка 1С
  • Автоматизация на базе 1С
  • Установка 1С
  • Консультации по 1С
  • О компании
  • Наш опыт
  • Реализованные проекты
  • Работа у нас
  • Блог
  • Полезные статьи
  • Контакты
  • Цены
  • Доставка и оплата
Разработка сайта —
Эфектум
Другие компании
консалтинговой группы WiseAdvice