1С Зарплата и кадры 7.7

Программа 1С: Зарплата и кадры 7.7 снята с продажи и поддержки.
Актуальная версия — 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 (ЗУП)

Цена за основную поставку: по запросу

1С:ЗУП 8

1С: Зарплата и Кадры, выполненная на платформе 1С Предприятие, может работать как самостоятельно, так и в связке с другими программами 1С.

Программа 1С: ЗИК предназначена для расчета заработной платы сотрудников и кадрового учета. Она подходит для любого типа организаций, включая бюджетные. Благодаря широкому функционалу и возможности настройки под конкретную бизнес-модель, 1С Зарплата и Кадры позволяет автоматизировать процессы расчета зарплаты, организации учета сотрудников любой сложности, а также представлять результаты в удобном виде с помощью настройки отчетов.

Краткое описание возможностей программы

Базовые возможности типовой конфигурации: Приказы о приеме на работу и увольнении, работа с больничными листами, оформление отпусков, работа с доплатами и надбавками, премирование, штатное расписание и многое другое.
Формирование отчетности и работа с документами.
Расчет заработной платы, включая различные формы и системы оплаты труда.
Учет отработанного времени.
Учет северных и районных особенностей.
Кадровый учет и штатное расписание.
Также в программе учтены особенности работы бюджетных организаций.

Базовые возможности типовой конфигурации

Приказы о приеме на работу и увольнении, работа с больничными листами, оформление отпусков, работа с доплатами и надбавками, премирование, штатное расписание и многое другое.

Формирование отчетности и работа с документами

Приказы о приеме (Т-1) и увольнении (Т-8), регламентные документы, начисление зарплаты и налогов, начисление отпуска, больничные листы, договора гражданско-правового характера, табель учета рабочего времени, расчетные листки, отчет по расходам за счет средств ФСС, отчеты по штатному расписанию (в том числе Т-3), реализована налоговая отчетность в ФНС и ПФР (включая 1-НДФЛ, 2-НДФЛ).

Расчет заработной платы

Расчет заработной платы включает различные формы и системы оплаты труда. К примеру, простая повременная по окладу (по дням или часам), простая повременная по часовому тарифу, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная и так далее.

Учет северных и районных особенностей

Вы можете применять районный коэффициент, вносить дату начала северного стажа, индивидуальный процент доплат за работу на севере и т.п.

Кадровый учет и штатное расписание

При этом, если для вас не актуальны эти вопросы, то программа не обязывает вас вести штатное расписание. К примеру, для небольшой фирмы будет достаточно просто вести список сотрудников.

Также в программе учтены особенности работы бюджетных организаций.

Работа с распределенными информационными базами

Дополнительная компонента, предназначенная для предприятий, имеющих территориально удаленные филиалы. Компонента позволяет выполнять полную или частичную синхронизацию данных в этих филиалах, при этом сохранив их автономность.

Индивидуальная настройка программы

Благодаря гибким внутренним настройкам программы, вы можете создавать и редактировать новые документы, справочники, отчеты и печатные формы.

В зависимости от состава и сложности настроек, часть из них может быть выполнена конечным пользователем, а другая — с привлечением программиста или целой команды программистов.

Различия возможностей программ 1С: Зарплата и Кадры 7.7 и 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

Основное преимущество 1С: Зарплата и Управление Персоналом (ЗУП), как и других программ, созданных на базе 1С:Предприятие 8, заключается в возможности ведения учета нескольких организаций в единой информационной базе. Это позволяет использовать общие справочники и делать группировки сотрудников разных юридических лиц по отделам или другим параметрам. При этом организации могут иметь различные системы бухгалтерского и налогового учета.

В отличие от 1С Зарплата и Кадры (ЗИК), в ЗУП реализован функционал учета зарплаты, со всеми возможными современными надбавками, бонусами и т.п. В новой программе доработан механизм учета рабочего времени, добавлены, к примеру, индивидуальные графики работы, оплаты почасовых невыходов и т.п. Помимо этого добавлен модуль аттестации и обучения персонала, менеджер контактов и пр.

Посмотреть различия программ в таблице

Возможности программы	Зарплата и Кадры	Зарплата и управление персоналом
Возможность ведения учета нескольких организаций в единой информационной базе		Не требуется ввод совпадающих данных для каждой организации отдельно: общие списки физических лиц, справочники, списки начислений и удержаний.
Кадровый учет
Унифицированные формы по труду	Отсутствуют унифицированные формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.	Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы «График отпусков» (Т-7), «Командировочное удостоверение» (Т-10), «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении» (Т-10а), «Лицевой счет» по форме Т-54
Воинский учет работников	Ввод данных о воинском учете в личную карточку работника по форме Т-2	Полностью автоматизирован воинский учет и формирование необходимой отчетности. Добавлена карточка учета организации в военкомате.
Графики отпусков		Регистрация графиков отпусков. Регистрация остатков отпусков в разрезе рабочих лет.
Персонифицированный учет ПФР	Надо самостоятельно сохранять переданные в ПФР файлы на диске.	Ведется архив переданных в ПФР сведений. Возможность в любой момент получить информацию о том, какие именно данные были переданы в ПФР.
Свойства и категории		Реализован механизм свойств, который позволяет пользователю самостоятельно расширять круг сведений о работниках. Механизм категорий – позволяет группировать и отбирать работников по произвольным критериям.
Учет использования рабочего времени
Графики неполного рабочего времени		Предоставляется возможность ведения графиков неполного рабочего времени с сокращенной рабочей неделей или с неполным рабочим днем.
Индивидуальные графики работы		Реализован функционал создания индивидуальных графиков работы и учета нормы рабочего времени. Может вводиться ежемесячно
Графики работы «со скользящими выходными»		Благодаря возможностям описания произвольных графиков работы и ежемесячно вводимых индивидуальных графиков, появилась возможность ведения учета времени сотрудников, работающих по графикам «со скользящими выходными».
Табель учета рабочего времени	Ежемесячное заполнение «Табеля отработанного времени». При его не проведении, зарплата работнику не может быть рассчитана.	Документ «Табель учета рабочего времени» может вводиться по мере необходимости или ежемесячно. Если табель учета рабочего времени не был проведен в текущем месяце, то зарплата определяется по основному графику.
Расчет заработной платы
Период расчета зарплаты	Смена периода расчета зарплаты производится по строго определенному алгоритму действий, когда получены все выходные документы.	Отсутствие жесткого регламента перехода как в последующий, так и в предыдущие расчетные периоды. При необходимости может быть добавлена дата запрета изменения данных.
Выплата аванса по фактической выработке за первую половину месяца		Предусмотрена возможность предварительного расчета зарплаты за первую половину месяца с последующим вводом на основании платежной ведомости на выплату аванса.
Начисления и удержания	Для описания доп. начислений и удержаний предоставлен узкий перечень алгоритмов.	Возможность ввода произвольных формул для расчета начислений и удержаний, с использованием до 6 разных показателей.
Сдельная форма оплаты труда	Величина бригадного заработка вводится общей суммой вручную.	Сумма по наряду формируется на основе расценок и указанного количества выполненных работ.
Отчетность
Регламентированная отчетность	Через выгрузку данных в «1С:Бухгалтерия 7.7»	Существует возможность формирования и печати «Расчетной ведомости по средствам фонда социального страхования РФ» (4-ФСС, 4а-ФСС).
Анализ начислений		Отчет для анализа начислений по всем налогам с возможностью просмотра в разрезе каждого налога за любой период.
Анализ начисленных налогов и взносов	Нет, частично информация есть в расшифровках отчета Расчет по ЕСН.	Отчет «Анализ начисленных налогов и взносов» позволяет анализировать начисления по всем налогам и наглядно в разрезе каждого налога за любой выбранный период.
Кадровая аналитическая отчетность	Только с помощью конструктора отчетов «Произвольные отчеты».	В стандартном отчете «Списки работников организации» можно найти полную аналитическую информацию о работниках. Добавлен отчет «Перемещения работников организаций» с информацией о движении работников в организации.
Представление отчетности через Интернет	Только с помощью дополнительных программных средств.	Отчетность в ПФР и ФСС прямо из программы с помощью встроенного модуля «1С-Отчетность». Отслеживание статусов отчетов.
Сервисные механизмы
Текущие задачи пользователя		Реализован механизм напоминаний о необходимых действиях, в зависиммости от введенных в базу данных.
Управление данными работника		Форма «Управление данными работника» позволяет контролировать и управлять данными конкретного работника, которые имеют отношение к кадровому учету, начислению и выплате заработной платы, а также управлять этими данными.
Групповая обработка справочников и документов		Универсальная групповая обработка предназначена для поиска и данных в справочниках и документах.
Обмен документами по электронной почте		Возможность отправки документов по электронной почте
Средства разделения доступа к данным		Возможность раздачи ролей пользователям с разным уровнем доступа. Также возможность разграничения доступа на уровне записей по организациям, сотрудникам и т.п.

Зарплата и Кадры

Возможность ведения учета нескольких организаций в единой информационной базе —

Кадровый учет

Унифицированные формы по труду Отсутствуют унифицированные формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.

Воинский учет работников Ввод данных о воинском учете в личную карточку работника по форме Т-2

Графики отпусков —

Персонифицированный учет ПФР Надо самостоятельно сохранять переданные в ПФР файлы на диске.

Свойства и категории —

Учет использования рабочего времени

Графики неполного рабочего времени —

Индивидуальные графики работы —

Графики работы «со скользящими выходными» —

Табель учета рабочего времени Ежемесячное заполнение «Табеля отработанного времени». При его не проведении, зарплата работнику не может быть рассчитана.

Расчет заработной платы

Период расчета зарплаты Смена периода расчета зарплаты производится по строго определенному алгоритму действий, когда получены все выходные документы.

Выплата аванса по фактической выработке за первую половину месяца —

Начисления и удержания Для описания доп. начислений и удержаний предоставлен узкий перечень алгоритмов.

Сдельная форма оплаты труда Величина бригадного заработка вводится общей суммой вручную.

Отчетность

Регламентированная отчетность Через выгрузку данных в «1С:Бухгалтерия 7.7»

Анализ начислений —

Анализ начисленных налогов и взносов Нет, частично информация есть в расшифровках отчета Расчет по ЕСН.

Кадровая аналитическая отчетность Только с помощью конструктора отчетов «Произвольные отчеты».

Представление отчетности через Интернет Только с помощью дополнительных программных средств.

Сервисные механизмы

Текущие задачи пользователя —

Управление данными работника —

Групповая обработка справочников и документов —

Обмен документами по электронной почте —

Средства разделения доступа к данным —

Зарплата и управление персоналом

Возможность ведения учета нескольких организаций в единой информационной базе Не требуется ввод совпадающих данных для каждой организации отдельно: общие списки физических лиц, справочники, списки начислений и удержаний.

Кадровый учет

Унифицированные формы по труду Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы «График отпусков» (Т-7), «Командировочное удостоверение» (Т-10), «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении» (Т-10а), «Лицевой счет» по форме Т-54

Воинский учет работников Полностью автоматизирован воинский учет и формирование необходимой отчетности. Добавлена карточка учета организации в военкомате.

Графики отпусков Регистрация графиков отпусков. Регистрация остатков отпусков в разрезе рабочих лет.

Персонифицированный учет ПФР Ведется архив переданных в ПФР сведений. Возможность в любой момент получить информацию о том, какие именно данные были переданы в ПФР.

Свойства и категории Реализован механизм свойств, который позволяет пользователю самостоятельно расширять круг сведений о работниках. Механизм категорий – позволяет группировать и отбирать работников по произвольным критериям.

Учет использования рабочего времени

Графики неполного рабочего времени Предоставляется возможность ведения графиков неполного рабочего времени с сокращенной рабочей неделей или с неполным рабочим днем.

Индивидуальные графики работы Реализован функционал создания индивидуальных графиков работы и учета нормы рабочего времени. Может вводиться ежемесячно

Графики работы «со скользящими выходными» Благодаря возможностям описания произвольных графиков работы и ежемесячно вводимых индивидуальных графиков, появилась возможность ведения учета времени сотрудников, работающих по графикам «со скользящими выходными».

Табель учета рабочего времени Документ «Табель учета рабочего времени» может вводиться по мере необходимости или ежемесячно. Если табель учета рабочего времени не был проведен в текущем месяце, то зарплата определяется по основному графику.

Расчет заработной платы

Период расчета зарплаты Отсутствие жесткого регламента перехода как в последующий, так и в предыдущие расчетные периоды. При необходимости может быть добавлена дата запрета изменения данных.

Выплата аванса по фактической выработке за первую половину месяца Предусмотрена возможность предварительного расчета зарплаты за первую половину месяца с последующим вводом на основании платежной ведомости на выплату аванса.

Начисления и удержания Возможность ввода произвольных формул для расчета начислений и удержаний, с использованием до 6 разных показателей.

Сдельная форма оплаты труда Сумма по наряду формируется на основе расценок и указанного количества выполненных работ.

Отчетность

Регламентированная отчетность Существует возможность формирования и печати «Расчетной ведомости по средствам фонда социального страхования РФ» (4-ФСС, 4а-ФСС).

Анализ начислений Отчет для анализа начислений по всем налогам с возможностью просмотра в разрезе каждого налога за любой период.

Анализ начисленных налогов и взносов Отчет «Анализ начисленных налогов и взносов» позволяет анализировать начисления по всем налогам и наглядно в разрезе каждого налога за любой выбранный период.

Кадровая аналитическая отчетность В стандартном отчете «Списки работников организации» можно найти полную аналитическую информацию о работниках. Добавлен отчет «Перемещения работников организаций» с информацией о движении работников в организации.

Представление отчетности через Интернет Отчетность в ПФР и ФСС прямо из программы с помощью встроенного модуля «1С-Отчетность». Отслеживание статусов отчетов.

Сервисные механизмы

Текущие задачи пользователя Реализован механизм напоминаний о необходимых действиях, в зависиммости от введенных в базу данных.

Управление данными работника Форма «Управление данными работника» позволяет контролировать и управлять данными конкретного работника, которые имеют отношение к кадровому учету, начислению и выплате заработной платы, а также управлять этими данными.

Групповая обработка справочников и документов Универсальная групповая обработка предназначена для поиска и данных в справочниках и документах.

Обмен документами по электронной почте Возможность отправки документов по электронной почте

Средства разделения доступа к данным Возможность раздачи ролей пользователям с разным уровнем доступа. Также возможность разграничения доступа на уровне записей по организациям, сотрудникам и т.п.

Особенности покупки программ на платформе 7.7

Программы на платформе «1С:Предприятие 7.7» выпускались до 2003 и были хороши для своего времени. С 2004 года фирма 1С выпускает программы на платформе «1С:Предприятие 8». Обновление платформы 7.7 с 2003 не производятся.

В настоящее время купить программу на базе «1С:Предприятие 7.7» можно только по предварительной заявке. Заявка должна содержать следующие пункты:

Данные о компании.
Причину приобретения устаревшей версии.
Подтверждение, что пользователь уведомлен о том, что программа не соответствует современным требования.

Поддержка продуктов в рамках информационно-технологического сопровождения (ИТС) сохраняется, но релизы выходят все реже и в скором времени поддержка будет прекращена.