Все задачи автоматизации 
Бухгалтерский учет 
Финансовый учет 
Управление зарплатой, персоналом и кадровый учет 
Автоматизация юридических департаментов 
Комплексное управление ресурсами предприятия ERP 
Реальная автоматизация 
Консолидация данных 
Электронный документооборот (СЭД, КЭДО) 
Маркировка товаров 
Автоматизация холдинга 
Автоматизация производства 
Автоматизация торговых компаний 
Интеграция с 1С 
Удаленная работа в 1С 
Импортозамещение на 1С 
BI по данным 1С 
Все программы 1С 
1С:Бухгалтерия 
1С:Налоговый мониторинг 
1С:Зарплата и управление персоналом 8 
1С:Кабинет сотрудника 
1С:ERP Управление предприятием 2 
Отраслевые решения 1С:ERP 
1С:Управление холдингом 
1С:ERP. Управление холдингом 
1С:Корпорация 
1С:Управление торговлей 
1С:Управление нашей фирмой 
1С:Комплексная автоматизация 
1С:Документооборот 
Сервисы 1С 
1С:УПП 
1С:Консолидация 
1С:Аналитика 
1С:CRM 
1С:Розница 
1С-Битрикс24 
Наши решения 
Финансист 
WA:Личный кабинет сотрудника 
Легкая Логистика 
Юрайт: автоматизация юридической деятельности 
Все услуги 
Внедрение 1С 
Поддержка 1С 
Обновление 1С 
Переходы на новые версии 1С 
Доработка 1С 
Сопровождение 1С 
Настройка 1С 
Обслуживание 1С 
Установка 1С 
Перенос данных 1С 
Настройка обмена между программами 1С 
Все цены 
Цены на программы 1С 
Цены на сопровождение 1С:ИТС 
Стоимость обслуживания 1С 
Стоимость внедрения 1С 
Цены на обновление 1С 
Стоимость наших решений 
Почасовые расценки 
Индексация заработной платы в 1С:ЗУП
Индексация заработной платы может быть обусловлена ростом показателей регионального или федерального МРОТ, нормами Трудового Кодекса РФ, а также внутрикорпоративными правилами компаний. Вне зависимости от причины индексации, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов и недовольства сотрудников, необходимо провести точный расчет и документальное оформление индексации:
- Индексировать штатное расписание;
- Увеличить действующие тарифные ставки сотрудников;
- Произвести перерасчет среднего заработка;
- Оформить приказ об индексации зарплат.
Автоматизация индексации как части расчета и начисления заработной платы сотрудникам на базе 1С:ЗУП позволяет произвести эти действия по «нажатию одной кнопки». Для максимального удобства интерфейс программы можно настроить индивидуально под потребности каждого пользователя.
Какие задачи решает автоматизация учета заработной платы
Анализ ФОТ
- Автоматизация контроля перерасхода фонда оплаты труда, анализ причин отклонений фактических показателей от планируемых, вывод сведений по экономии ФОТ.
- Анализ фонда оплаты труда по начислениям с детализацией по сотрудникам, анализ в разрезе подразделений и должностей.
- Хранение истории изменений плановых начислений сотрудникам.
Расчет начислений сотрудникам
- Возможность настроить любые виды начислений фиксированной суммой или произвольной формулой.
- Расчет сотрудника по структуре начислений заработной платы: оклад, доплаты, надбавки, премии, KPI, удержания.
- Автоматизация ведения учета начислений заработной платы с описанием назначения, периодичности, способа расчета, классификации для исчисления НДФЛ и страховых взносов.
Выплата заработной платы
- Формирование расчетных листков: расчет больничных, отпусков, командировок, доплат за совмещения должностей и т.д.
- Автоматизация формирования расчетных и платежных ведомостей.
- Взаиморасчеты с сотрудниками через кассу и банк, выплата аванса по фактической выработке.
Исчисление налогов и взносов
- Автоматизация расчета НДФЛ и страховых взносов в программе для каждого сотрудника с учетом его налогового и страхового статусов.
- Возможность ручной корректировки сформированных данных.
- Регистрация перечислений НДФЛ в бюджет автоматически: при проведении документов выплаты или перечислении денег сотрудникам.
Регламентированная отчетность
- Формирование всех форм отчетности для ФСС, ПФР, ИФНС в бумажном или электронном виде согласно требованиям законодательства.
- Автоматизация сдачи электронной отчетности в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат прямо из программы.
Отражение начислений в регламентированном учете
- Подготовка данных для отражения заработной платы, налогов и взносов в бухгалтерском и налоговом учете.
- Синхронизация данных 2-х программ: отсутствие необходимости двойного ввода информации, снижение затрат времени на ввод проводок по результатам расчета, предотвращение опечаток ручного переноса.
компания?
Результат автоматизации расчета зарплаты
Автоматизация учета труда и заработной платы
- Сокращение ошибок в расчете заработной платы и KPI сотрудников, в начислении и уплате налогов и страховых взносов.
- Оперативная обработка данных, уменьшение периода расчета начислений, выплата заработной платы без задержек.
- Своевременная и корректная сдача регламентированной отчетности в Фонды и контролирующие органы.
- Оптимизация трудозатрат сотрудников расчетного отдела и бухгалтерии за счет отказа от ручных операций payroll, двойного ввода информации, дополнительных проверок, корректировки данных и отчетов.
Автоматизация процессов управления заработной платой
- Принятие эффективных решений, основанных на достоверном и своевременном анализе затрат на выплату зарплаты.
- Прозрачность расчета регламентированной и управленческой заработной платы.
- Автоматизация инструментов прогнозирования, контроля и анализа расчетных процессов для руководящего состава.
- Экономия за счет автоматизации контроля перерасхода фонда оплаты труда, минимизации сумм штрафов и пеней.
Преимущества автоматизации расчета зарплаты с нами
Опыт внедренияБольшой опыт внедрения HRM-систем в компаниях различного масштаба с численностью от 60 до 20 000 сотрудников (от 1 до 1 500 пользователей 1С:ЗУП).
Более 45 сертифицированных специалистов 1С:ЗУПОпытная команда штатных специалистов, сертифицированных компанией «1С»: методологи, архитекторы, аналитики и программисты.
Практика расчета зарплаты и кадрового учетаВедение кадрового делопроизводства, аудит payroll, расчет заработной платы собственными силами для наших клиентов.
ТехнологииУправление проектами на базе ГОСТ 34 серии, ISO серии 9000 с помощью технологий быстрого внедрения, PMI PMBOK ®, Agile (Scrum). Ведение проектов в специализированных системах Jira, Confluenсe.
Выделенный Центр РазработкиПередовые методики разработки программного обеспечения, непрерывное повышение квалификации сотрудников, снижение затрат на доработку программ за счет проработанной методологической базы.
Номинант международного конкурса «1С:Проект года»Наш проект для крупнейшей золотодобывающей компании «Полюс Золото» номинирован в III международном конкурсе 1С на лучший проект автоматизации системы управления персоналом.
получит ваша компания
Калькулятор расчета стоимости проекта автоматизации payroll
От первого лица
Эффективный учет заработной платы с точки зрения бухгалтеров и специалистов по расчету – это, в первую очередь, автоматизация процессов расчета и выплаты зарплаты. Но сегодня учет кадров на предприятии не ограничивается только этой функцией. Он должен быть привязан к управленческому учету, что подразумевает построение комплексной системы управления зарплатой.
Мы поможем сделать первый шаг к прозрачному управленческому и регламентированному учету зарплаты, разработаем для вас понятную методологию учетной политики, покажем, как планировать необходимые средства для оплаты труда и отражать их в затратах компании и исчисляемых взносах.
Сложности расчета заработной платы и взносов в современной компании
При начислении заработной платы необходимо учитывать множество параметров:
- Действующую в организации систему оплаты труда;
- Выплаты, на которые имеют право сотрудники;
- Регламентированные законодательством налоги и взносы, исчисляемые с фонда оплаты труда;
- Способы отражения начисленной заработной платы и налогов в затратах предприятия.
Payroll существенно усложняется, если на предприятии используются несколько графиков работы, применяется разная система премирования, есть подразделение с вредным производством, часть сотрудников находятся в различных регионах или работают по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Также возникают сложности, если компания состоит из нескольких юридических лиц с разными системами налогообложения.
Аудит расчета заработной платы включает:
- Экспресс-обследование расчетных процессов.
- Анализ потребностей Заказчика по автоматизации payroll.
- Подготовка рекомендаций от специалистов по учету заработной платы:
- помощь в выборе программы;
- рекомендации по оптимизации существующих методик и регламентов учетных процессов.
- Оценка и обоснование трудозатрат на автоматизацию.
Наш опыт
Другие направления автоматизации управления персоналом (HRM)
Планирование численности персонала, кадровое делопроизводство, формирование штатного расписания, учет рабочего времени, ведение графика отпусков.
Определение потребности в персонале, эффективный подбор на рынке труда, вхождение сотрудников в должность, оценка знаний и навыков на регулярной основе, развитие персонала, управление кадровым резервом.
сотрудничества?
На все вопросы отвечают только
сертифицированные
специалисты
