1С Бухгалтерия или 1С ЗУП - что выбрать для бухгалтерии?

Ни для кого не секрет, что функционал программных продуктов 1С для комплексной автоматизации предприятий пересекается в части характерных для организаций любого масштаба бизнес-процессов. Но и узкоспециализированные решения могут быть в некоторых случаях заменены.

Так, для расчета зарплаты и учета кадров иногда достаточно 1С: Бухгалтерия вместо 1С: Зарплата и Управление персоналом (ранее программа 1С Зарплата и кадры). Попытаемся ответить на вопрос, каким организациям какой продукт использовать целесообразнее: 1С: Бухгалтерия или 1С: ЗУП 8?

Нужна помощь в выборе программы?

Наша компания осуществляет поставку и обслуживание более 100 видов и версий лицензионных программ 1С

Рекомендации экспертов по выбору программы

Тип компании	1С:Бухгалтерия 8	1С:ЗУП 8
В компании более 60 сотрудников, зарплата рассчитывается по сложным схемам
В компании более 60 сотрудников, зарплата рассчитывается по простым схемам
В компании менее 60 сотрудников, зарплата рассчитывается по сложным схемам
В компании менее 60 сотрудников, зарплата рассчитывается по простым схемам

1С:Бухгалтерия 8

В компании более 60 сотрудников, зарплата рассчитывается по сложным схемам —

В компании более 60 сотрудников, зарплата рассчитывается по простым схемам —

В компании менее 60 сотрудников, зарплата рассчитывается по сложным схемам —

В компании менее 60 сотрудников, зарплата рассчитывается по простым схемам ✓

1С:ЗУП 8

В компании более 60 сотрудников, зарплата рассчитывается по сложным схемам ✓

В компании более 60 сотрудников, зарплата рассчитывается по простым схемам ✓

В компании менее 60 сотрудников, зарплата рассчитывается по сложным схемам ✓

В компании менее 60 сотрудников, зарплата рассчитывается по простым схемам —

Все еще сомневаетесь?

При выборе программы 1С для ведения кадрового учета и расчета заработной платы, основным критерием является соответствие функциональных возможностей программного решения требованиям организации. Но также есть еще два важных аспекта, которые необходимо учитывать.

Планируется ли существенная доработка системы

В случае необходимости доработок в части кадрового учета и расчета зарплаты, следует выбрать «1С Зарплата и Управление персоналом». Это позволит сохранить 1С:Бухгалтерия в типовом виде и безболезненно устанавливать полный пакет обновлений. Учитывая, что это основная программа для регламентированного учета на предприятии, регулярные, своевременные обновления важны для полного соответствия функционала решения требованиям действующего законодательства.

Установлены жесткие требования к разграничению прав доступа пользователей к данным

Следует приобрести «1С Зарплата и Управление персоналом 8» если доступ к рабочим базам расчетчиков и кадровиков должен быть закрыт для бухгалтеров других участков. Также при необходимости разграничения управленческого и регламентного учета в части кадровой политики следует использовать два решения, настроив схему обмена между ними.