Раздельный учет ГОЗ в 1С:ЗУП — Выплата зарплаты по ГОЗ в ЗУП

Почему 1С:ЗУП для ГОЗ?

Заработная плата — одна из ключевых статей затрат в структуре цены по ГОЗ. Ошибки в её распределении по контрактам ведут к искажению себестоимости, проблемам с обоснованием цены и претензиям при проверках.

1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП) — это специализированное решение для расчета и учета заработной платы. С помощью настройки механизмов ЗУП можно автоматизировать раздельный учет ФОТ по каждому контракту ГОЗ, исключив ручной труд и ошибки.

Распределение зарплаты по контрактам ГОЗ и коммерческой деятельности

Учет повременной и сдельной оплаты в разрезе контрактов

Автоматический расчет страховых взносов и налогов по каждому контракту

Формирование справок-расчетов для РКМ (Форма 9)

Интеграция с 1С:Бухгалтерия, КА, ERP для передачи данных в бухучет

Ключевые возможности для учета зарплаты по ГОЗ

Учет отработанного времени в разрезе контрактов

Фиксация времени, отработанного сотрудником по каждому контракту ГОЗ, в том числе с учетом отклонений (командировки, больничные, отпуска).

Автоматическое распределение зарплаты

Настройка правил распределения повременной и сдельной оплаты по контрактам. В том числе — учет индивидуальных и бригадных нарядов.

Учет премий, доплат и компенсаций

Автоматическое распределение всех видов начислений (премии, районные коэффициенты, надбавки, сверхурочные, работа в выходные) по соответствующим контрактам.

Расчет страховых взносов и налогов по контрактам

Автоматический расчет НДФЛ и страховых взносов в разрезе статей финансирования. Корректное отражение обязательств по каждому контракту.

План-факт анализ

Контроль плановых и фактических затрат на оплату труда по каждому контракту. Возможность отследить перерасход или экономию.

Формирование отчетности для РКМ

Автоматическое заполнение формы РКМ № 9 «Расшифровка затрат на основную заработную плату» на основе данных ЗУП.

Интеграция с другими системами 1С

1С:ЗУП работает в связке со всеми доступными конфигурациями 1С. Исключены ручной перенос, ошибки и расхождения между данными. Полная прослеживаемость — от табеля до проводки.

Цены на 1С:ЗУП

Варианты поставки
1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия		11 900 ₽
1С:Зарплата и управление персоналом 8 Базовая версия. Электронная поставка - скидка 50%. Акция ограничена!		5 550 ₽
1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ		39 700 ₽
1С:Зарплата и Управление персоналом 8 ПРОФ. Электронная поставка		39 700 ₽
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП		190 900 ₽
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка		190 900 ₽

Дополнительные лицензии для 1С:ЗУП
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 1 рабочее место		9 400 ₽
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 5 рабочих мест		31 800 ₽
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 10 рабочих мест		60 900 ₽
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 20 рабочих мест		114 300 ₽

Отчеты и формы в 1С:ЗУП для ГОЗ

Расшифровка затрат на основную заработную плату (Форма 9 РКМ)

Ключевой документ для обоснования затрат на оплату труда основных производственных рабочих по контракту ГОЗ. Служит основой для плановой калькуляции (Форма 2). В 1С:ЗУП формируется автоматически на основе данных о начислениях в разрезе статей финансирования, привязанных к контрактам. Учитывает повременную и сдельную оплату, премии, надбавки и компенсации. Позволяет проследить связь между фактическими выплатами и статьями калькуляции, что критично при проверках ФАС и обосновании цены контракта.
Расчет-обоснование уровня дополнительной заработной платы (Форма 10 РКМ)

Документ определяет процент дополнительной зарплаты, закладываемый в цену контракта ГОЗ. Включает оплату отпусков, больничных (за счет работодателя), сверхурочных, ночных и праздничных. В 1С:ЗУП расчет строится на основе фактических данных за предыдущие периоды или плановых показателей. Система агрегирует выплаты по видам оплат, автоматически рассчитывает процентное соотношение к основной зарплате и фиксирует норматив для плановой калькуляции. Без него невозможно корректно включить эти затраты в цену.
Справка-расчет распределения заработной платы

Внутренний документ, обеспечивающий прослеживаемость каждой суммы начисленной зарплаты в разрезе контрактов ГОЗ. Формируется на основе документа «Отражение зарплаты в бухучете» и служит основанием для бухгалтерских проводок. Показывает детализацию сумм, передаваемых в 1С:Бухгалтерию, КА или ERP. При распределении по нескольким контрактам используются механизмы распределения основного заработка с автоматическим или ручным заданием процентов. Ключевой документ для обоснования затрат при проверках.
Отчет по трудоемкости

Показывает затраты времени (в нормо-часах) на производство продукции по каждому контракту ГОЗ. Служит для обоснования плановой и фактической себестоимости и расчета зарплаты в Форме 9. В 1С:ЗУП формируется на основе данных табелей учета времени, сдельных нарядов и производственных календарей в разрезе подразделений, контрактов и видов работ. Критически важен при работе сотрудников на нескольких контрактах — позволяет корректно распределить рабочее время и обосновать затраты перед проверяющими органами.
План-факт анализ ФОТ

Инструмент контроля отклонений фактических затрат на оплату труда от плановых по контрактам ГОЗ. Сопоставляет плановые показатели (заложенные в контракт) с фактическими начислениями сотрудников. Отчет выделяет отклонения в разрезе контрактов, подразделений и категорий персонала. Позволяет оперативно выявить перерасход и принять меры. Перерасход без документального обоснования — риск признания затрат необоснованными при проверке, что может привести к финансовым потерям предприятия.

Сравнение версий 1С:ЗУП для раздельного учета ГОЗ

Критерий / Возможность	1С:ЗУП Базовая	1С:ЗУП ПРОФ	1С:ЗУП КОРП
Для каких компаний	Малый бизнес, 1 пользователь	Средний бизнес, несколько юрлиц	Крупный бизнес, холдинги, сложная структура
Количество пользователей	1	Неограниченно	Неограниченно
Учет нескольких организаций в одной базе
Обособленные подразделения и филиалы
Интеграция с другими системами 1С
Автоматическое распределение по контрактам (статьи финансирования)		Требуется доработка
Расширенный HR-функционал (охрана труда, подбор, обучение)
Возможность доработки под задачи ГОЗ

1С:ЗУП Базовая

Для каких компанийМалый бизнес, 1 пользовательСредний бизнес, несколько юрлицКрупный бизнес, холдинги, сложная структура

Количество пользователей1НеограниченноНеограниченно

Учет нескольких организаций в одной базе

1С:ЗУП Базовая

1С:ЗУП ПРОФ

1С:ЗУП КОРП

Обособленные подразделения и филиалы

1С:ЗУП Базовая

1С:ЗУП ПРОФ

1С:ЗУП КОРП

Интеграция с другими системами 1С

1С:ЗУП Базовая

1С:ЗУП ПРОФ

1С:ЗУП КОРП

Автоматическое распределение по контрактам (статьи финансирования)

1С:ЗУП БазоваяТребуется доработка

1С:ЗУП КОРП

Расширенный HR-функционал (охрана труда, подбор, обучение)

1С:ЗУП Базовая

1С:ЗУП ПРОФ

1С:ЗУП КОРП

Возможность доработки под задачи ГОЗ

1С:ЗУП Базовая

1С:ЗУП ПРОФ

1С:ЗУП КОРП

1С:ЗУП ПРОФ

Для каких компанийМалый бизнес, 1 пользовательСредний бизнес, несколько юрлицКрупный бизнес, холдинги, сложная структура

Количество пользователей1НеограниченноНеограниченно

Учет нескольких организаций в одной базе

1С:ЗУП Базовая

1С:ЗУП ПРОФ

1С:ЗУП КОРП

Обособленные подразделения и филиалы

1С:ЗУП Базовая

1С:ЗУП ПРОФ

1С:ЗУП КОРП

Интеграция с другими системами 1С

1С:ЗУП Базовая

1С:ЗУП ПРОФ

1С:ЗУП КОРП

Автоматическое распределение по контрактам (статьи финансирования)

1С:ЗУП БазоваяТребуется доработка

1С:ЗУП КОРП

Расширенный HR-функционал (охрана труда, подбор, обучение)

1С:ЗУП Базовая

1С:ЗУП ПРОФ

1С:ЗУП КОРП

Возможность доработки под задачи ГОЗ

1С:ЗУП Базовая

1С:ЗУП ПРОФ

1С:ЗУП КОРП

Для каких компанийМалый бизнес, 1 пользовательСредний бизнес, несколько юрлицКрупный бизнес, холдинги, сложная структура

Количество пользователей1НеограниченноНеограниченно

Учет нескольких организаций в одной базе

1С:ЗУП Базовая

1С:ЗУП ПРОФ

1С:ЗУП КОРП

Обособленные подразделения и филиалы

1С:ЗУП Базовая

1С:ЗУП ПРОФ

1С:ЗУП КОРП

Интеграция с другими системами 1С

1С:ЗУП Базовая

1С:ЗУП ПРОФ

1С:ЗУП КОРП

Автоматическое распределение по контрактам (статьи финансирования)

1С:ЗУП БазоваяТребуется доработка

1С:ЗУП КОРП

Расширенный HR-функционал (охрана труда, подбор, обучение)

1С:ЗУП Базовая

1С:ЗУП ПРОФ

1С:ЗУП КОРП

Возможность доработки под задачи ГОЗ

1С:ЗУП Базовая

1С:ЗУП ПРОФ

1С:ЗУП КОРП

Соответствие требованиям законодательства

Настройка ЗУП с учетом требований 275-ФЗ, 210н и 995/22

275-ФЗ от 29.12.2012
Обособленный учет зарплаты по каждому контракту через статьи финансирования
Постановление № 47
Распределение затрат на оплату труда по правилам, утвержденным в учетной политике
Приказ Минфина № 210н
Учет зарплаты в разрезе контрактов при казначейском сопровождении
Приказ ФАС № 995/22
Автоматическое заполнение формы РКМ № 9 «Расшифровка затрат на основную заработную плату»
Приказ Минпромторга № 334
Отнесение зарплаты на соответствующие статьи калькуляции

Экспресс-аудит
учета по ГОЗ

Диагностика системы учета за 2 недели. Даем четкий план, как привести отчетность в соответствие с 275-ФЗ и избежать штрафов.

Анализ учетной политики и документооборота
Ревизия затрат и калькулирования
Проверка готовности к автоматизации

Преимущества работы с WiseAdvice-IT

Опыт автоматизации ГОЗ

Реальные кейсы внедрений 1С для компаний оборонно-промышленного комплекса и исполнителей ГОЗ

В 1С с 2003 — спектр услуг

Не только автоматизируем >20 лет, но гарантируем юридическую защиту, прозрачность финансов и интеграцию раздельного учета ГОЗ в процессы

Действующие статусы 1С

Обладаем ключевыми статусами 1С: Центр ERP (Производство и Торговля), Центр компетенций КОРП, ЦК Документооборот и др.

14 побед в проектном конкурсе

Каждый год публикуем проекты на оценку в конкурсе 1С:Проект года и занимаем призовые места

Контроль качества управления проектами

ТОП-10 компаний РФ с сертификацией ГОСТ Р ИСО 9001-2015 на максимальное количество услуг

Отраслевая экспертиза, 100+ крупных кейсов

Специализируемся на автоматизации производственных и торговых предприятий. Наработанные практики

Статусы и регалии

1С:Франчайзинг

Статус предоставляется фирмой 1С организациям, которые подтвердили свою компетенцию в оказании комплексных услуг по автоматизации учетной и офисной работы, а также гарантируют высокое качество выполнения набора услуг: помощь в выборе программ, доставка, установка, внедрение, послепродажное обслуживание, консультации, индивидуальное обучение.

Статус предоставляется фирмой 1С организациям, которые подтвердили свою компетенцию в оказ...

Центр компетенции 1С:КОРП

Статус означает наличие у компании компетенций и опыта выполнения масштабных и технологически сложных проектов. Компании, входящие в сеть «Центры компетенции 1С:КОРП», имеют в штате высококвалифицированных специалистов, в том числе: по прикладным решениям фирмы «1С» для корпоративных и бюджетных организаций, руководителей корпоративных проектов, экспертов по технологическим вопросам, консультантов.

Статус означает наличие у компании компетенций и опыта выполнения масштабных и технологиче...

1С:Центр ERP

Статус «1С:Центр ERP» означает наличие у партнера компетенций по ERP-решениям фирмы «1С» для управления предприятием, в том числе: специалисты по всем подсистемам, консультанты, сертифицированные руководители проектов, успешные внедрения, система менеджмента качества и другие.

Статус «1С:Центр ERP» означает наличие у партнера компетенций по ERP-решениям фирмы «1С» д...

1С:Консалтинг

Статус предоставляется партнерам фирмы «1С», обладающим навыками и опытом выполнения комплексных проектов, включающих в себя консультационные услуги в области управления, бухгалтерского учета и налогообложения в совокупности с услугами по автоматизации управленческих и учетных задач на базе системы программ «1С:Предприятие 8».

Статус предоставляется партнерам фирмы «1С», обладающим навыками и опытом выполнения компл...

1С:Центр компетенции по кадровому ЭДО

Статус 1С:ЦК КЭДО подтверждает опыт внедрения специалистами Wiseadvice-IT программного решения 1С:Кабинет сотрудника и реализации проектов корпоративного уровня с использованием сервисов 1С для перехода на кадровый электронный документооборот.

Статус 1С:ЦК КЭДО подтверждает опыт внедрения специалистами Wiseadvice-IT программного реш...

1С:Центр компетенции по управлению персоналом

Статус 1С:ЦУП подтверждает опыт внедрения специалистами WiseAdvice-IT автоматизированных систем управления персоналом на базе программного продукта «1С:Зарплата и управления персоналом», а также гарантирует предоставление полного спектра высококачественных услуг по автоматизации HRM-процессов, в том числе подбора, оценки, мотивации и обучения персонала, работы с кадровым резервом и HR-аналитикой.

Статус 1С:ЦУП подтверждает опыт внедрения специалистами WiseAdvice-IT автоматизированных с...

1С:Центр компетенции по документообороту

Статус «1С:ЦК ДО» указывает на качество реализованных Интегратором 1С проектов по созданию у заказчиков СЭД на базе типового решения вендора «1С:Документооборот». Также подтверждает предоставление комплексного пакета услуг по автоматизации процессов ДО: от установки программного решения до консультаций и помощи в построении и оптимизации процессов документооборота. Специалисты WiseAdvice-IT обладают более чем 30 сертификатами в области ДО.

Статус «1С:ЦК ДО» указывает на качество реализованных Интегратором 1С проектов по созданию...

1С:Центр реальной автоматизации

Данный статус означает, что наша компания может помочь вам выяснить, нужна ли вам автоматизация, четко описать ваши бизнес-процессы и предложить варианты повышения эффективности вашего бизнеса с помощью программ на базе 1С.

Данный статус означает, что наша компания может помочь вам выяснить, нужна ли вам автомати...

1С:ЦСТ

Статус «Центр сопровождения торговли» гарантирует компетенции нашей компании в подборе, качественной установке и дальнейшем сопровождении торговых программ 1С, сервисов 1С:ИТС и торгового оборудования. Клиентское обслуживание осуществляется по стандарту, утвержденному фирмой «1С».

Статус «Центр сопровождения торговли» гарантирует компетенции нашей компании в подборе, ка...

1С:Сервис-партнер

Как Сервис-партнер 1С, оказываем все виды информационно-технологического сопровождения пользователей систем 1С по Стандарту, разработанному самой фирмой «1С». Поддержка 1С 8.3 и поддержка 1С 8.2, типовых, доработанных и отраслевых 1С. В команде WiseAdvice-IT только сертифицированные профессионалы с наличием более 500 сертификатов «1С».

Как Сервис-партнер 1С, оказываем все виды информационно-технологического сопровождения пол...

1C-International

WiseAdvice-IT является официальным партнером сети 1С international. Решения 1Сi специально адаптированы для зарубежных рынков, которые мы легко можем настроить к конкретным потребностям клиентов и местным особенностям ведения бизнеса.

WiseAdvice-IT является официальным партнером сети 1С international. Решения 1Сi специально...

Часто задаваемые вопросы

Да. В 1С:ЗУП есть несколько механизмов для этого: распределение основного заработка, настройка обособленных территорий или статьи финансирования. На практике чаще всего используется комбинация — например, статьи финансирования + документ «Распределение основного заработка».

Базовые механизмы (статьи финансирования, распределение заработка) доступны и в ПРОФ. Однако КОРП предоставляет больше возможностей для сложных кейсов: расширенный учет резервов, более гибкие настройки распределения и интеграции. Выбор зависит от сложности вашей учетной политики и количества контрактов.

Через документ «Отражение зарплаты в бухучете». В нем настроены соответствия между статьями финансирования (контрактами ГОЗ) и счетами учета. При выгрузке в 1С:Бухгалтерия, КА или ERP проводки автоматически формируются с нужной аналитикой.

Да. На основе данных о начислениях и распределении зарплаты по контрактам можно сформировать справку-расчет, которая ляжет в основу Формы 9 РКМ. При необходимости дорабатывается печатная форма.

В 1С:ЗУП можно доработать механизмы учета командировок так, чтобы время, проведенное в командировке, распределялось по контрактам с привязкой к конкретным этапам работ. Для этого создаются отдельные регистры и дорабатывается документ «Распределение основного заработка».

Используется механизм статей финансирования. Сотруднику назначается основной способ отражения зарплаты, а при расчете за месяц в документе «Распределение основного заработка» вручную или автоматически указывается, какая часть зарплаты относится к контракту ГОЗ, а какая — к коммерческой деятельности.

Да. Для этого настраиваются механизмы учета плановых показателей и контроля фактических затрат. Система позволяет отследить перерасход или экономию по каждому контракту.

Закажите внедрение подсистемы раздельного учета ГОЗ

Бонусы при заказе внедрения у нас:

4 месяца поддержки 1С:ИТС ПРОФ бесплатно
Доступ к 20+ сервисам ИТС
Работают эксперты Middle/Senior с сертификатами 1С

Раздельный учет заработной платы по ГОЗ в 1С:ЗУП

Почему 1С:ЗУП для ГОЗ?

Ключевые возможности для учета зарплаты по ГОЗ