19 Февраля 2021 1С:ЗУП Актуальность проверена: 19 Февраля 2021 10588 ≈5 мин

В релизе 3.1.17 1С:ЗУП КОРП изменился блок «Охрана труда»

Содержание статьи

На что обратить внимание в релизе 3.1.17
Прочие изменения

В части законодательных норм были учтены изменения, связанные с размером МРОТ. Реализован расчет больничных в размере не менее чем МРОТ за месяц, проиндексированы размеры государственных пособий, обновлены форматы взаимодействия с ФСС. В новой версии переосмыслен подход к блоку «Охрана труда», добавлена интеграция с сайтом Авито, вернулась возможность поиска кандидатов на HeadHunter и автоматического получения откликов с рекрутинговых сайтов, а также произошли улучшения в работе с «Кандидатами» и «Вакансиями».

На что обратить внимание в релизе 3.1.17

Блок «Охрана труда» претерпел значительные изменения:

Новый справочник «Рабочие места сотрудников»

Разработан, чтобы вести учет не только в разрезе позиций «штатки», но и по РМ, поскольку условия работы сотрудников, находящихся на одинаковых должностях, на местах часто могут различаться. Благодаря нововведению можно детальнее оценить условия, в которых трудятся работники, получить оценки и отчетность в новом разрезе.

Назначение РМ сотрудникам

Новый документ позволяет оперировать РМ при приеме на работу, перемещении и пр.

Специальная оценка условий труда на рабочих местах

Новый документ позволяет проводить оценку не по позициям ШР, а по РМ.

Вредность и виды работ на РМ

Теперь программа производит сопоставление сведений о вредности в карточке РМ и условиях работы, при наличии расхождений выдает предложение обновить данные в карточке, исходя из условий. Здесь же указываются вредные факторы и виды работ, требующие медосмотров и психологических освидетельствований. Работа с информацией ведется аналогично тому, как раньше в карточке позиции ШР.

Классификаторы вредных факторов и видов работ дополнены информацией о необходимости периодически проводить психиатрическое освидетельствование: предварительные, периодические и внеплановые.

Новые отчеты и формы для специалиста по охране труда

Добавлена специальная форма «Карточка сотрудника (охрана труда)»

Прочие изменения

Претерпели изменения настройки и права доступа.
Появилась интеграция с блоком поиска работы на сайте Авито.
Для пользователей HH, оформивших новый тариф, теперь доступен поиск резюме по сайту.
Из загруженного резюме в формате PDF данные можно переместить в карточку кандидата.

Срок закрытия вакансии теперь можно установить по умолчанию.

Получение откликов с hr-сайтов теперь автоматическое.
Электронное интервью позволяет сравнивать соискателей по результатам, есть отчет для этих целей и визуализация результатов.

Реализован внутренний поиск кандидатов

Изменения функциональности, обусловленной законодательством, аналогично версии ПРОФ:

С 01.02. 21 проиндексированы на 4.9% (№ 68-ФЗ):
- госпособия на детей;
- выплаты по нетрудоспособности из-за профессиональных травм;
- помощь на похороны.
Формат выгрузки реестров прямых выплат пособий ФСС обновлен на версию 1.7.7.
Изменены возможные категории застрахованных работников, в частности, НРОВ – на заработок которого взносы в ПФР не начисляются.
В системе реализован документ «Отсутствие с сохранением оплаты для списка сотрудников», который позволяет регистрировать по перечню работников отсутствия, которые оплачиваются по среднему заработку: выполнения государственных обязанностей, проведение обучений с отрывом от производства и т.д. Теперь нет необходимости вводить на каждого работника отдельный документ.
Теперь можно сформировать «выписку» из СЗВ-СТАЖ по определенному работнику. Кнопка ее печати располагается над табличной частью. Удобно использовать для проверки данных по конкретному работнику.
В «Депонирование зарплаты» работников теперь подбирают только из присутствующих в депонируемой ведомости, а не из всего перечня.
В «Отпуске по уходу за ребенком» появилось поле для ввода номера приказа, посылаемого на печать. Действия с новым полем аналогичны действиям с полем «Печатать как» в других кадровых документах.
В системе реализована автоматическое включение настройки «Выполнять расчет НДФЛ по прогрессивной шкале», как только хотя бы у одного сотрудника будет накоплена предельная сумма дохода (5 млн). Также сохраняется возможность включить настройку заранее.
Повышено удобство работы с отчетом 6-НДФЛ: реализована возможность получения расшифровки показателей разделов 1 и 2 с 2021 года.
Теперь у сотрудников, которые не имеют право на досрочную пенсию (например, нет стажей ГД, ГДХР), корректно проставляется код «ВИРУС»;
Месячная форма П-4 теперь не выгружается, как квартальная;
Добавлена возможность выгрузить форму ЗП-наука;
Без проблем открывается файл с расширением .bin, приложенный к письму ПФР;
Предоставлена возможность создавать форму 65-автотранс индивидуальным предпринимателям;
Исправлен авторасчет в универсальном отчете статистики для формы 1-жилфонд;
При обмене 1С-Отчетности не возникает ошибка: «Каталог не обнаружен»;
Исправлен авторасчет в универсальном отчете статистики для формы 1-водопровод;
При загрузке классификатора «Справочник БИК» реквизит БИК РКЦ у всех банков больше не заполняется одним и тем же значением;
Для абонентов 1С-Отчетности реализована возможность отправки в Росприроднадзор форм регламентированной отчетности: 2-ТП (отходы), 2-ТП (воздух);
Не формируется лишний блок СЗВ-СТАЖ, если одновременно указаны «ВИРУС» и «ВРНЕТРУД».