Автоматизация кадрового учета в 1С
Во многих компаниях специалисты кадрового учета до сих пор формируют реестры в Excel, выпускают приказы и служебные записки в Word, вручную готовят отчеты. Из-за этого отдел кадров зачастую перегружен рутиной: консолидацией данных от разных подразделений, проверкой информации, работой с внутренними документами по учету рабочего времени, ведению личных дел сотрудников, выдачей справок.
Автоматизация кадровых процессов на базе 1С позволит:
- Увеличить производительность кадровой службы;
- Исключить ввод одних и тех же данных в учетную систему;
- Предотвратить потери документов;
- Анализировать и планировать затраты на персонал;
- Сократить ошибки в кадровом делопроизводстве;
- Вести учет в соответствии с законодательством.
Какие задачи решает автоматизация кадрового учета
Кадровое планирование
- Определение потребности компании в человеческих ресурсах в процессе управления персоналом.
- Планирование необходимого количества сотрудников с учетом квалификации и сроков выхода.
- Формирование профиля должности для службы по подбору персонала: условия труда, должностные обязанности, требуемые компетенции.
Формирование ФОТ
- Расчет фонда оплаты труда согласно запланированной штатной численности персонала.
- Контроль перерасхода ФОТ и соответствия плановым показателям, анализ ФОТ согласно штатному расписанию, фактической расстановке сотрудников.
- Хранение истории изменения плановых начислений сотрудникам.
Учет движения кадров
- Автоматизация учета кадров: оформление приемов, переводов, увольнений сотрудников, отражение изменений условий труда.
- Групповое оформление сотрудников на прием с возможностью использования готовых шаблонов документов.
- Регистрация расширения трудовых обязанностей в информационной системе.
Прочее
- Учет прав сотрудников на отпуска, расчет неиспользованных остатков, регистрация графиков, возможность планирования и переноса отпусков.
- Ведение карточки учета организации в военкомате, учет работающих и забронированных граждан запаса, формирование отчетов для военных комиссариатов.
Хотите узнать, какие выгоды
получит ваша
компания?
Кадровое планирование
- Определение потребности компании в человеческих ресурсах в процессе управления персоналом.
- Планирование необходимого количества сотрудников с учетом квалификации и сроков выхода.
- Формирование профиля должности для службы по подбору персонала: условия труда, должностные обязанности, требуемые компетенции.
Формирование ФОТ
- Расчет фонда оплаты труда согласно запланированной штатной численности персонала.
- Контроль перерасхода ФОТ и соответствия плановым показателям, анализ ФОТ согласно штатному расписанию, фактической расстановке сотрудников.
- Хранение истории изменения плановых начислений сотрудникам.
Учет движения кадров
- Автоматизация учета кадров: оформление приемов, переводов, увольнений сотрудников, отражение изменений условий труда.
- Групповое оформление сотрудников на прием с возможностью использования готовых шаблонов документов.
- Регистрация расширения трудовых обязанностей в информационной системе.
Прочее
- Учет прав сотрудников на отпуска, расчет неиспользованных остатков, регистрация графиков, возможность планирования и переноса отпусков.
- Ведение карточки учета организации в военкомате, учет работающих и забронированных граждан запаса, формирование отчетов для военных комиссариатов.
получит ваша компания?
Автоматизация кадрового делопроизводства в организации
- Оперативная подготовка первичных документов, использование готовых шаблонов.
- Сохранение документов в учетной системе без возможных потерь.
- Сокращение количества ошибок по регламентированному кадровому учету.
- Соблюдение законодательных норм по ведению трудовых взаимоотношений.
Автоматизация кадрового администрирования
- Контроль затрат на персонал на управленческом уровне.
- Достижение стратегических целей компании в области кадровой политики.
- Упорядочение учетных кадровых процессов, электронный документооборот между подразделениями.
- Всесторонняя отчетность и инструменты для ее анализа.
- Увеличение скорости обработки и согласования информации.
- Формирование единой базы данных сотрудников.
Преимущества автоматизации кадрового учета с нами
Опыт внедренияОпыт внедрения HRM-систем в компаниях различного масштаба с численностью от 100 до 20 000 сотрудников (от 1 до 1 500 пользователей 1С:ЗУП).
Более 45 сертифицированных специалистов 1С:ЗУПОпытная команда штатных специалистов, сертифицированных компанией «1С»: методологи, архитекторы, аналитики и программисты.
Практика расчета зарплаты и кадрового учетаВедение кадрового делопроизводства, аудит системы кадрового документооборота, расчет заработной платы собственными силами для наших клиентов.
ТехнологииУправление проектами на базе ГОСТ 34 серии, ISO серии 9000 с помощью технологий быстрого внедрения, PMI PMBOK ®, Agile (Scrum). Ведение проектов в специализированных системах Jira, Confluenсe.
Выделенный Центр РазработкиПередовые методики разработки программного обеспечения, непрерывное повышение квалификации сотрудников, снижение затрат на доработку программ за счет проработанной методологической базы.
Номинант международного конкурса «1С:Проект года»Наш проект для крупнейшей золотодобывающей компании «Полюс Золото» номинирован в III международном конкурсе 1С на лучший проект автоматизации системы управления персоналом.
получит ваша компания
Калькулятор расчета стоимости проекта автоматизации кадрового учета
От первого лица
На протяжении многих лет мы помогаем нашим клиентам повышать производительность учета на базе программ 1С для автоматизации работы кадровой службы. Наша команда создает основу для анализа и принятия решений по затратам на персонал, помогает предотвратить ошибки, избежать финансовых санкций со стороны контролирующих органов.
Работа в области кадрового делопроизводства требует надежной программы для отдела кадров, внедрения правильной методологии ведения трудовых взаимоотношений и компетенций грамотных специалистов.
Наш опыт
Другие направления автоматизации кадровых процессов
Расчет суммы начислений и удержаний по всем основаниям, выплата зарплаты по любым формам оплаты труда, регистрация взаиморасчетов с сотрудниками, формирование отчетности в контролирующие органы.
Определение потребности в персонале, эффективный подбор на рынке труда, вхождение сотрудников в должность, оценка знаний и навыков на регулярной основе, развитие персонала, управление кадровым резервом.
сотрудничества?
На все вопросы отвечают только
сертифицированные специалисты