Ежегодно мы (WiseAdvice-IT) мониторим уровень дохода специалистов 1С. Очевидно, что мы делаем это для того, чтобы оставаться в рынке и нанимать сотрудников на конкурентоспособные условия. В прошлом году мы подумали, а почему бы не поделиться этими данными с вами? Ведь специалисты, как и компании, также анализируют рынок. Хорошо же, когда можно не тратить время и «прикинуть», на что рассчитывать, не тратя на это много своего времени.
Особого эффекта мы не ожидали — в конце концов, публика тут считающая и начитанная. Но эффект был ошеломляющим для нас: около сотни комментариев, дискуссии и даже (тут роняем скупую слезу) слова благодарности. Что может быть важнее этого? В этом году мы учли ваши замечания, расширили линейку должностей и, самое главное, добавили в анализ не только HH, но и телеграм-каналы с вакансиями для 1С-ников.
Вот, что у нас получилось для специалистов франчайзи.
Краткая сводка
Если вам не нужен детальный разбор, то вот краткий срез по четырем направлениям. Требования работодателей, а также градация джуна и сеньора сохранились на том же уровне. Их можно посмотреть в прошлогоднем обзоре, и заострять внимание на них мы не будем.
А вот зарплаты, что, несомненно, приятно, подросли. И если в начальных позициях эта цифра едва обгоняет инфляцию, то с уровня middle мы можем наблюдать очевидную борьбу работодателей за сильные кадры.
Из интересного — число вакансий также выросло. Это говорит о том, что 1С-ники востребованы и отрасль развивается ускоренными темпами. Конечно, это связано и с переходом многих компаний на отечественные аналоги, но стоит заметить, что отрасль непрерывно росла задолго до известных событий.
Давайте детально рассмотрим статистику.
Разработчики
Разработка — самое «разыскиваемое» направление на рынке за прошедший квартал. Однако джунов не жалуют даже тут. Плюс чуть больше 17К и не так уж много вакансий. Предполагаем, что после потрясений 2020-22 года у бизнеса просто не хватает ресурсов «растить» сотрудников за свой счет.
Впечатляющую разницу демонстрирует самое высокое предложение по Москве — разница составила целых 110 000 рублей.
Самая популярная должность среди всех — middle-разработчик. Здесь наблюдается наибольший рост заработных плат — это подтверждает интерес работодателей к данным специалистам. Однако самое высокооплачиваемое предложение выглядит аккуратнее, чем у junior и вписывается в общую картину повышения. Самая яркая разница, как ни странно, в регионах — в среднем работодатели готовы платить на 62К больше, в то время как в Москве — на 53К.
В тех же пропорциях выросла оплата труда ведущих разработчиков. Самая высокая зарплата в регионах и Москве совпадают, кстати, как и в прошлом году. Вывод все тот же — за ценного специалиста компании готовы конкурировать вне зависимости от географии.
В целом, разница между 2021 годом и 2022 во всех сегментах составляет около 50К в пользу 2022. За исключением предложений на удаленке — там разница почти 70К. Предполагаем, что это связано с увеличением желающих, даже настаивающих на удаленной работе специалистов.
Самая малочисленная категория среди разработчиков — архитекторы. Даже джуниор-специалистов ищут больше. Возможно, это связано с текучкой — средний период работы джунов и senior сильно отличаются. Если у первых этот срок до года, то у вторых может составлять более 3,5 лет.
В среднем архитекторы могут рассчитывать на оклад от 200К в регионах и до самых высоких 320К в Москве на гибриде.
Консультанты
В прошлом году мы обозревали только два грейда — младшего консультанта и специалистов уровня middle. В 2022 добавили должность ведущего консультанта. Вот какая статистика получилась.
Зарплаты младших консультантов заметно подросли, так что если есть желание войти в профессию — похоже, сейчас самое время. На грани уровня middle можно робко рассчитывать на оклад порядка 80К. Средняя по Москве и средняя по регионам отличается не так сильно, а вот на удаленку, как и всем джунам, рассчитывать не приходится.
А вот для консультантов особо сенсационных новостей у нас нет. Оклад подрос разве что в рамках ежегодной индексации, а «самое вкусное предложение» по регионам и вовсе оказалось меньше, чем в прошлом году.
Так, по Москве консультанты могут в среднем рассчитывать на 146К, в регионах, включая Санкт-Петербург, — на 94К. Но есть и нюанс — удаленщикам (внезапно) предлагают больше, чем в московском офисе. Похоже, в 2021 консультанты так хорошо справлялись из дома, что работодатели поверили в эффективность удаленной работы.
Как мы писали выше, в прошлом году мы не рассматривали должность ведущего консультанта. В этом исправляемся и не комментируем.
Аналитики
Для аналитиков Москва и регионы в этом году сильно не отличаются по уровню дохода — идут «ноздря в нозрю». В среднем Москва предлагает 161К, регионы — 145К. Что примечательно, оклад на самой-классной-позиции в регионах и Москве одинаковый.
На удаленке аналитиков почему-то не жалуют — эта цифра ниже всех.
Как и в прошлом году, предложений для ведущих аналитиков достаточно много. А вот предложения стали заметно аккуратнее — если в 2021 разница в среднем доходе Москва/регионы выглядела существенной, то в 2022 пыл поубавился. Самые-самые и вовсе совпадают.
Исходя из этих данных, гораздо выгоднее работать из дома. Занимательно, что это утверждение справедливо как для столицы, так и для регионов. Но проясним: senior — позиция, которой работодатель готов пойти навстречу. Из это следует, что во многих вакансиях указано «можно работать из дома», поэтому предложения попали в удаленку.
Еще аккуратнее предложения для архитекторов. Во-первых, их мало. Во-вторых, похвастаться заметным ростом может только Первопрестольная, и то «громких» вакансий за мульон не наблюдается. На пике все те же 300К, правда, без учета премий.
В этом году мы включили еще и вакансии ведущего архитектора — на рынке появилась «жизнь» и в направлении senior+. при чем самое высокооплачиваемое предложение именно здесь. Цифру больше в открытых источниках мы не нашли. Любопытно, что покажет 2023 год.
Руководители проектов
И последний, но не по важности, слот — это РП. Мы справедливо старались добавить руководителей проектного офиса в аналитику, однако не нашли открытых вакансий, а цифрам в 150К доверять не стали. Поэтому, как и в прошлом году, в этой категории всего три должности.
Начнем с администраторов проектов. Ажиотажа по поиску данных специалистов мы, как и в прошлом году, не обнаружили. Однако и здесь наблюдается рост окладов. Особенно порадовали регионы — разница между 2021 и 2022 почти половину, в то время как столица повела себя скромнее.
А вот что занимательно — пиковое предложение осталось на том же уровне, и все четыре показателя одинаковы — 160К для Москвы и регионов в 2021 и 2022 годах.
Ситуация по вакансии «Руководитель проектов» следующая: в Москве РП получают в среднем 171 000 рублей — это на 11К больше, чем в прошлом году. В регионах ценник ниже — 151 481 рублей, однако в сравнении с прошлым годом это на 36К больше. Самая высокий оклад в Москве 280 000 рублей, это на 100К выше прошлогодней.
Кстати, в региональных лидерах, как и в прошлом году, Казань. Мы не знаем, что это за золотая жила, но похоже, если есть рай для руководителей проектов — он в Казани.
Удаленка заметно подросла и окрепла — в среднем это 171 000 net против прошлогодних 85 000 рублей.
Заметнее всего выросли зарплаты для руководителей корп. проектов. Похоже, ТОП-менеджмент в ближайшее время будет чувствовать себя неплохо, ведь бизнес явно держит курс на качественное и эффективное управление. В среднем оклад вырос на 130К, а также в большинстве вакансий упоминаются премии по завершению проектов.
Выводы
Проанализировав предложения более 500 компаний, мы пришли к выводам, что:
- Зарплата год от года выросла во всех категориях, но чем выше позиция, тем выше рост.
- Отрасль чувствует себя увереннее, однако в некоторых вакансиях, в частности консультантов и младших разработчиков, прослеживается осторожность.
- За ценного специалиста, как и в прошлом году, компании готовы конкурировать вне зависимости от географии.
- Число удаленных вакансий заметно возросло. Более того, оплата труда специалистов на удаленке почти сравнялась с теми, кого ищут в офис.
- В большей мере франчайзи заинтересованы в middle-разработчиках, ведущих разработчиках и ведущих аналитиках.
- Меньше всего ищут junior-специалистов: бизнес не готов тратить ресурсы на обучение сотрудников в период, когда нужно действовать. Как раз в связи с этим заметно возросло количество вакансий senior и топ-менеджмента.
Опубликовано на Инфостарт