В Госдуме прошел закон, вносящий изменения в статью 135 ТК РФ. Согласно ему, работодатели обязаны будут подробно указывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты. Эти сведения должны быть отражены в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах.
В чем суть новых требований
В соответствии с новыми правилами, при определении премий будут учитываться показатели качества, эффективности, продолжительности работы и наличие дисциплинарных взысканий. При этом, обоснованное депремирование сотрудника может быть проведено только в том же месяце, когда было зафиксировано нарушение, и не более чем на 20% от зарплаты.
Ранее Конституционный суд признал прежнюю редакцию части 2 ст. 135 ТК РФ противоречащей Конституции (постановление № 32-П от 15.06.2023), так как она позволяла работодателям по своему усмотрению уменьшать выплаты при наличии неснятого взыскания.
Когда вступит в силу
По новому закону, система премирования должна быть строго регламентирована. Документ уже направлен в Совет Федерации и должен быть вскоре подписан президентом. Изменения вступят в силу с 1 сентября 2025 года.
Есть вопросы по работе с новыми требованиями в 1С? Задайте их нашим специалистам по форме обратной связи на сайте.
Подписывайтесь на новости 1С в сфере ЭДО и КЭДО в Telegram, смотрите видео экспертов в YouTube и RUTUBE.
консультация эксперта
самые свежие новости 1 раз в месяц
