Интеграция 1С:ЗУП возможна
Некоторые компании ведут учет кадров и рассчитывают зарплату в подсистемах «ЗУП», встроенных в другие решения 1С, например – 1С:Бухгалтерия, 1С:ERP, 1С:КА и т.д.
Но, многие компании используют 1С:ЗУП в качестве отдельной (самостоятельной) базы, связанной с другими (управленческими) системами 1С на обменах.
Это происходит по многим причинам, в том числе и для оперативности установки типовых обновлений 1С:ЗУП и поддержки требований Законодательства. Кроме того, в 1С:ЗУП больше функциональных возможностей, чем в аналогичных подсистемах, встроенных в другие конфигурации 1С.
Варианты интеграции 1С:ЗУП
Преимущества интеграции с нашей командой
-
Проектный опыт и опыт интеграций 1С:ЗУП
Реальная практика внедрений и интеграции 1С:ЗУП для компаний с численностью от 100 до 35 000 сотрудников (от 50 до 2 500 пользователей).
-
Соответствие ГОСТ Р ИСО 9001-2015
Мы - одна из 10 ИТ-компаний России, получившая полную сертификацию на оказание проектных услуг.
-
Команда сертифицированных специалистов WiseAdvice
На протяжении 17 лет мы по крупицам собирали специалистов и теперь у нас сильнейшая команда экспертов, 350 квалификационных сертификатов, выданных самой фирмой 1С.
-
Все услуги с гарантией 12 месяцев
Мы уверены в качестве работы наших сертифицированных специалистов, поэтому даём 12 месяцев гарантии на предоставляемые услуги, что прописываем в договоре сопровождения.
-
Прозрачная стоимость
Мы не занижаем цены, чтобы продать услугу, а потом увеличить время выполнения работ и общую стоимость. Работаем быстро и по прозрачным ставкам.
-
Контролируйте нашу работу в Service Desk
Единая система Service-desk с доступом для каждого клиента, теперь можно отслеживать статусы и сроки по всем своим задачам.
Услуги синхронизации с 1С:ЗУП
-
Регулярный обмен данными
Синхронизация или обмен данными по заранее продуманным сценариям на регулярной основе: автоматически, принудительно, выборочно, по расписанию и т.д.
-
Локальная выгрузка/загрузка
Настройка оперативной разовой выгрузки/загрузки из любого формата, перенос данных в другие учетные системы, ввод начальных данных из документов-таблиц.
-
Переход на 1С:ЗУП 3.1
Переход с 1С:ЗУП 2.5 на 1С:ЗУП 3.1 для применения в работе совершенно новых функциональных возможностей по управлению персоналом, кадровому учету и расчету заработной платы.
Новые возможности интеграции 1С:ЗУП
Своевременная актуализация информации и минимум ручного копирования из различных форматов.
Экономия ресурсов без двойного ввода данных в разные учетные системы.
Расширение функциональности автоматизированных участков.
Подготовка регламентированной отчетности на основе достоверных показателей.
Оперативная обработка большого массива данных.
Единый учет взаимосвязанных операций в разрозненных системах.
Дополнительные услуги по 1С:Зарплата и управление персоналом
Основные сценарии интеграции с 1С:ЗУП
- Интерактивный обмен данными, односторонние выгрузки и загрузки;
- Обмен данными в соответствии с бизнес-логикой внешней системы;
- Синхронизация между территориально- распределенными системами;
- Интеграция с внешним оборудованием или узкоспециализированными системами.