Все задачи автоматизации 
Бухгалтерский учет 
Финансовый учет 
Управление зарплатой, персоналом и кадровый учет 
Автоматизация юридических департаментов 
Комплексное управление ресурсами предприятия ERP 
Реальная автоматизация 
Консолидация данных 
Электронный документооборот (СЭД, КЭДО) 
Маркировка товаров 
Автоматизация холдинга 
Автоматизация производства 
Автоматизация торговых компаний 
Интеграция с 1С 
Удаленная работа в 1С 
Импортозамещение на 1С 
BI по данным 1С 
Все программы 1С 
1С:Бухгалтерия 
1С:Налоговый мониторинг 
1С:Зарплата и управление персоналом 8 
1С:Кабинет сотрудника 
1С:ERP Управление предприятием 2 
Отраслевые решения 1С:ERP 
1С:Управление холдингом 
1С:ERP. Управление холдингом 
1С:Корпорация 
1С:Управление торговлей 
1С:Управление нашей фирмой 
1С:Комплексная автоматизация 
1С:Документооборот 
Сервисы 1С 
1С:УПП 
1С:Консолидация 
1С:Аналитика 
1С:CRM 
1С:Розница 
1С-Битрикс24 
Наши решения 
Финансист 
WA:Личный кабинет сотрудника 
Легкая Логистика 
Юрайт: автоматизация юридической деятельности 
Все услуги 
Внедрение 1С 
Поддержка 1С 
Обновление 1С 
Переходы на новые версии 1С 
Доработка 1С 
Сопровождение 1С 
Настройка 1С 
Обслуживание 1С 
Установка 1С 
Перенос данных 1С 
Настройка обмена между программами 1С 
Все цены 
Цены на программы 1С 
Цены на сопровождение 1С:ИТС 
Стоимость обслуживания 1С 
Стоимость внедрения 1С 
Цены на обновление 1С 
Стоимость наших решений 
Почасовые расценки 
Автоматизация расчета заработной платы, кадрового учета и управления персоналом
- Как оперативно сдавать регламентированную отчетность?
- Как избежать штрафов со стороны контролирующих органов?
- Как оценить расходы на оплату труда?
- Как управлять кадровым составом и укомплектованностью сотрудников?
- Как оценивать компетенции кандидатов и поставить на поток набор персонала?
- Как упростить и ускорить расчет заработной платы по сложным схемам мотивации?
с 1С:ЗУП 2.5
на 1С:ЗУП 3.1
Задачи автоматизации расчета зарплаты, кадрового учета и управления персоналом
Кадровая политика
- Принятие обоснованных решений по кадровому составу, основанных на полноценном информационном анализе.
- Управление затратами компании за счет контроля ФОТ.
- Сокращение времени на ведение кадрового учета, оптимизация работы кадровой службы.
- Соблюдение законодательных норм, регламентирующих трудовые взаимоотношения.
Управление заработной платой
- Возможность запуска и контроля сложных схем мотивации сотрудников, оптимизация времени и трудозатрат на расчеты.
- Своевременный, корректный расчет и начисление заработной платы.
- Минимизация ошибок по расчету заработной платы, начислению налогов и страховых взносов.
- Формирование и сдача отчетности в Фонды, ИФНС и другие контролирующие органы.
Управление персоналом
- Автоматизация всех этапов рекрутинга в компании: начиная с формирования заявки на кандидата, до адаптации персонала.
- Управление стоимостью привлечения кандидатов.
- Сокращение времени на поиск новых сотрудников, возможность организации массового набора.
- Развитие и обучение сотрудников в соответствии с целями компании.
- Повышение лояльности со стороны руководства за счет автоматического формирования детальной HR-аналитики.
Самообслуживание сотрудников
- Личный кабинет для сотрудников и руководителей на мобильных устройствах и стационарных компьютерах.
- Формирование запросов в отдел кадров на изменение личных данных, управление личным обучением.
- Контроль остатка отпуска, оформление заявлений на отпуск, согласование отпуска руководителем, уведомление о согласовании.
- Получение расчетного листа, справки 2-НДФЛ, оформление заявлений на вычеты.
Области автоматизации
-
Контуры автоматизации:- кадровое планирование и контроль ФОТ
- учет движения кадров
- кадровое делопроизводство
- штатное расписание
- учет рабочего времени
- персонифицированный учет
- отчетность и т.д.
- кадровая служба
- планово-экономическая служба
- руководители подразделений
-
Контуры автоматизации:- расчет заработной платы, дополнительных выплат и удержаний
- анализ ФОТ
- взаиморасчеты с сотрудниками
- начисление и уплата налогов и страховых взносов
- регламентированная отчетность
- расчетный отдел
- бухгалтерия
-
Контуры автоматизации:- полный цикл поиска и работы с кандидатами
- мероприятия по адаптации и обучению сотрудников
- оценка компетенций персонала
- мотивация персонала
- кадровый резерв
- HR-аналитика одной кнопкой
- служба управления персоналом
- руководители подразделений
- руководство компании
- сотрудники
Преимущества работы с нами
Опыт внедренияОпыт внедрения HRM-систем в компаниях различного масштаба с численностью от 100 до20 000 сотрудников (от 1 до 1 500 пользователей 1С:ЗУП).
Выделенный Центр РазработкиПередовые методики разработки программного обеспечения, непрерывное повышение квалификации сотрудников, снижение затрат на доработку программ за счет проработанной методологической базы.
Номинант международного конкурса «1С:Проект года»Наш проект для крупнейшей золотодобывающей компании «Полюс Золото» номинирован в III международном конкурсе 1С на лучший проект автоматизации системы управления персоналом.
ТехнологииУправление проектами на базе ГОСТ 34 серии, ISO серии 9000 с помощью технологий быстрого внедрения, PMI PMBOK ®, Agile (Scrum). Ведение проектов в специализированных системах Jira, Confluenсe.
Более 45 сертифицированных специалистов 1С:ЗУПОпытная команда штатных специалистов, сертифицированных компанией «1С»: методологи, архитекторы, аналитики и программисты.
Практика расчета зарплаты и кадрового учетаВедение кадрового делопроизводства, аудит системы кадрового документооборота, расчет заработной платы собственными силами для наших клиентов.
получит ваша компания?
BI по данным 1С
American Management Association:
Согласно исследованию, проведенному American Management Association, увольнение сотрудника влечет за собой потери для компании в размере от 30% до 150% его оклада. Следовательно, показатели деятельности любого предприятия могут быть существенно снижены из-за высокой текучести кадров. Автоматизация управления персоналом за счет внедрения программы автоматизированного учета кадров с функциями HRM позволит избежать этих потерь и вывести кадровые процессы на новый уровень.
Решения на базе 1С для автоматизации расчета зарплаты, управления персоналом и кадрового учета
Задачи, которые мы решаем
- Обновление
- Внедрение
- Консультирование
- Интеграция
- Аудит и сопровождение
- Создание общих центров обслуживания
Обновление
Мы обеспечим развитие вашей информационной системы, чтобы она соответствовала новейшему функционалу 1С:ЗУП, требованиям законодательства и вашего бизнеса. Наши специалисты обновят устаревшие конфигурации, в том числе:
- Осуществят переход с 1С:ЗиК 7.7 на 1С:ЗУП 3.1
- Обновят 1С:ЗУП 2.5 до 1С:ЗУП 3.1
Внедрение
Для качественного запуска HRM-системы мы анализируем ваши HR-процессы, приводим к единым стандартам методологию учета, разрабатываем при необходимости индивидуальный функционал, переносим данные в новую HRM-систему, проводим тестирование системы и далее запускаем в промышленную эксплуатацию.
Также мы имеем компетенции в области перевода с SAP и других решений на 1С. Для этих целей мы разработали собственную технологию переноса данных, которая позволяет оперативно и безопасно сменить любую систему регламентированного кадрового учёта, включая:
- Западные системы.
- Морально устаревшие программные продукты.
- Дорогие и неэффективные решения.
Консультирование
Наши консультанты:
- Понимают потребности организаций из различных отраслей бизнеса.
- Досконально знают продукт «1С:Зарплата и управление персоналом».
- В курсе последних изменений в законодательстве.
Благодаря этому, мы помогаем клиентам решать задачи:
- Ведения кадрового делопроизводства и управления персоналом.
- Отражения в программе особенностей начисления заработной платы.
- Исчисления и уплаты налогов.
Интеграция
Мы имеем большой опыт интеграции «1С:Зарплата и управление персоналом» с ERP-системами заказчиков. Такая архитектура упрощает обновление программы «1С:Зарплата и управление персоналом» на актуальные версии, в которых учтены все изменения законодательства. Мы интегрируем:
- 1С:ЗУП и типовые решения 1С
- 1С:ЗУП и западные ERP-системы
- 1С:ЗУП и «1С:Документооборот»
Аудит и сопровождение
Распространенными проблемами автоматизации расчета заработной платы и кадрового учёта являются:
- Множество конфигураций и баз данных на платформе «1С:Предприятие».
- Большое количество запросов от пользователей.
- Сложная и дорогостоящая техническая поддержка информационной системы.
Обратившись к нам, вы гарантированно получите:
- Аудит существующей системы и конкретные, выполнимые рекомендации по ее развитию.
- Информационную систему Help-Desk для обеспечения быстрого решения проблем, в случае их возникновения.
- Консультационную и техническую поддержку пользователей по SLA.
Создание общих центров обслуживания
Повысить операционную эффективность группы компаний можно через создание общих центров обслуживания (ОЦО) по управлению персоналом, кадровому делопроизводству и расчету заработной платы. Эта концепция давно и успешно используется во многих отечественных компаниях. Она позволяет существенно сэкономить на издержках и сделать систему управления персоналом более прозрачной.
Наши специалисты имеют опыт создания ОЦО начиная с выстраивания бизнес-процессов до их автоматизации.
внедрения 1С:ЗУП для вашей компании?
От первого лица
Методология и внедрение 1С:ЗУП — наша ключевая специализация, с 2003 года мы реализовали сотни проектов по автоматизации на базе этого продукта.
Помимо кадров и регламентированного учета, мы автоматизируем управление персоналом, создавая реальные конкурентные преимущества нашим клиентам.
Сертификация по ГОСТ Р ИСО 9001-2015 и репутация одной из крупнейших консалтинговых групп России гарантирует высокое качество услуг.
Наш опыт
Команда WiseAdvice состоит из специалистов – настоящих профессионалов своего дела. Глубокое понимание бизнес-процессов заказчика, знание методологии учета, мышление разработчика и навыки программирования – качества, позволяющие нашей команде добиваться успеха на самых сложных проектах.
На все вопросы отвечают только
сертифицированные
специалисты
