Автоматизация расчета зарплаты, кадрового учета и управления персоналом
С чего начать автоматизацию HR-процессов?
Обратитесь за помощью к профессионалам!
- Как оперативно сдавать регламентированную отчетность
- Как избежать штрафов со стороны контролирующих органов
- Как оценить расходы на оплату труда
- Как управлять кадровым составом и укомплектованностью сотрудников
- Как оценивать компетенции кандидатов и поставить на поток набор персонала
- Как упростить и ускорить расчет заработной платы по сложным схемам мотивации
Это лишь часть проблемных вопросов функциональных подразделений, где без автоматизации допускаются ошибки в ручных операциях, соблюдении требований законодательства, затрачивается время на ведение бумажного документооборота и сбор необходимой информации.
Задачи автоматизации расчета зарплаты, кадрового учета и управления персоналом
Кадровая политика
- Принятие обоснованных решений по кадровому составу, основанных на полноценном информационном анализе.
- Управление затратами компании за счет контроля ФОТ.
- Сокращение времени на ведение кадрового учета, оптимизация работы кадровой службы.
- Соблюдение законодательных норм, регламентирующих трудовые взаимоотношения.
Управление заработной платой
- Возможность запуска и контроля сложных схем мотивации сотрудников, оптимизация времени и трудозатрат на расчеты.
- Своевременный, корректный расчет и начисление заработной платы.
- Минимизация ошибок по расчету заработной платы, начислению налогов и страховых взносов.
- Формирование и сдача отчетности в Фонды, ИФНС и другие контролирующие органы.
Управление персоналом
- Автоматизация всех этапов рекрутинга в компании: начиная с формирования заявки на кандидата, до адаптации персонала.
- Управление стоимостью привлечения кандидатов.
- ✔ Сокращение времени на поиск новых сотрудников, возможность организации массового набора.
- Развитие и обучение сотрудников в соответствии с целями компании.
- Повышение лояльности со стороны руководства за счет автоматического формирования детальной HR-аналитики.
Самообслуживание сотрудников
- Личный кабинет для сотрудников и руководителей на мобильных устройствах и стационарных компьютерах.
- Формирование запросов в отдел кадров на изменение личных данных, управление личным обучением.
- Контроль остатка отпуска, оформление заявлений на отпуск, согласование отпуска руководителем, уведомление о согласовании.
- Получение расчетного листа, справки 2-НДФЛ, оформление заявлений на вычеты.
Области автоматизации
Кадровый учет
Контуры автоматизации:
Для кого:
- кадровое планирование и контроль ФОТ
- учет движения кадров
- кадровое делопроизводство
- штатное расписание
- учет рабочего времени
- персонифицированный учет
- отчетность и т.д.
Для кого:
- кадровая служба
- планово-экономическая служба
- руководители подразделений
Подробнее
Расчет заработной платы
Контуры автоматизации:
Для кого:
- расчет заработной платы, дополнительных выплат и удержаний
- анализ ФОТ
- взаиморасчеты с сотрудниками
- начисление и уплата налогов и страховых взносов
- регламентированная отчетность
Для кого:
- расчетный отдел
- бухгалтерия
Подробнее
Управление персоналом (HRM)
Контуры автоматизации:
Для кого:
- полный цикл поиска и работы с кандидатами
- мероприятия по адаптации и обучению сотрудников
- оценка компетенций персонала
- мотивация персонала
- кадровый резерв
- HR-аналитика одной кнопкой
Для кого:
- служба управления персоналом
- руководители подразделений
- руководство компании
- сотрудники
Подробнее
Преимущества работы с нами
Опыт внедрения
Опыт внедрения HRM-систем в компаниях различного масштаба с численностью от 100 до 20 000 сотрудников (от 1 до 1 500 пользователей 1С:ЗУП).
Признанные технологии
Управление проектами на базе ГОСТ 34 серии, ISO серии 9000 с помощью технологий быстрого внедрения, PMI PMBOK ®, Agile (Scrum). Ведение проектов в специализированных системах Jira, Confluenсe.
Готовые методологии внедрения
Передовые методики разработки программного обеспечения, непрерывное повышение квалификации сотрудников, снижение затрат на доработку программ за счет проработанной методологической базы.
.png){kind=icon}
Более 45 сертифицированных специалистов 1С:ЗУП
Опытная команда штатных специалистов, сертифицированных компанией «1С»: методологи, архитекторы, аналитики и программисты.
Конкурсанты «1С:Проект года»
Наши проекты с решениями 1С:ЗУП для крупнейших компаний и холдингов - участники международного конкурса 1С на лучший проект автоматизации системы управления персоналом.
Практика расчета зарплаты и кадрового учета
Ведение кадрового делопроизводства, аудит системы кадрового документооборота, расчет заработной платы собственными силами для наших клиентов.
American Management Association:
Согласно исследованию, проведенному American Management Association, увольнение сотрудника влечет за собой потери для компании в размере от 30% до 150% его оклада. Следовательно, показатели деятельности любого предприятия могут быть существенно снижены из-за высокой текучести кадров. Автоматизация управления персоналом за счет внедрения программы автоматизированного учета кадров с функциями HRM позволит избежать этих потерь и вывести кадровые процессы на новый уровень.
BI по данным 1С
Своевременно принимайте обоснованные управленческие решения на основании точных данных.
Простое подключение BI-системы к программам 1С с помощью 1С:Аналитика, Yandex DataLens или Power BI
от 30 000 ₽
Простое подключение BI-системы к программам 1С с помощью 1С:Аналитика, Yandex DataLens или Power BI
от 30 000 ₽
Задачи, которые мы решаем
Реализованные проекты
Реализована централизация и унификация 12 HRM-систем для 5 групп компаний инфраструктурного зернового холдинга
В единой системе централизованы все процессы холдинга по кадровому учету и выплатам заработной платы 2000+ сотрудникам. За счет централизации учетных систем 1С удалось высвободить 25% времени сотрудников кадровых и расчетных подразделений. Сокращены затраты на обслуживание территориально-распределенной 1С-инфраструктуры на 50%.
Разработка и внедрение автоматизированной системы управления персоналом на базе 1С:Зарплата и управление персоналом 8
В организационные рамки проекта вошла 31 организация с общей численностью персонала порядка 18 000 человек. Автоматизированы кадровый учет, расчет зарплаты, регламентированная отчетность и учет рабочего времени. Проведен ряд доработок. Были унифицированы и автоматизированы бизнес-процессы управления расчетом заработной платы и кадрового администрирования, внедрены единые корпоративные стандарты.
Внедрение системы автоматизации кадровой службы Hochland на платформе 1С:Предприятие
Комплексная система учета и управления персоналом построена на базе типового решения 1С:Зарплата и управление персоналом и интегрирована с другими программными продуктами компании. Специалисты службы персонала Hochland получили удобный и многофункциональный инструмент управления, учета, анализа и прогнозирования.
Создание централизованной системы управления персоналом и расчета заработной платы на базе решения 1С:ЗУП
Комплексная автоматизация задач учета и управления человеческими ресурсами позволила сотрудникам разных уровней «КАРО Фильм Менеджмент» использовать в работе гибкий и эффективный инструмент. Охвачены все бизнес-процессы в Службе управления персоналом, включая планирование и расчет заработной платы. Сдача отчетности «на местах» ускорилась в несколько раз. Исключены ошибки и дублирование информации.
С нами уже работают
Эксперт направления
.webp){kind=small}
